拉勾网《32个Java面试必考点》学习笔记之一------Java职业发展路径

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Java职业发展路径

常见技术岗位以及晋升要求

面试的一般流程

面试岗位选择

面试准备

面试考察点

常见技术岗位以及晋升要求

问：能谈谈你对未来的职业规划吗?

工程师发展路径分为两个大方向：技术岗位以及管理岗位

        刚入职1-3年，技术人员发展路径较为单一，主要由初级工程师往高级工程师发展，在此期间应注重基础积累，夯实后续发展的基础，重点提高自身基础能力，培养技术深度与广度，对不同方向技术保持学习心及好奇心。成为高级工程师后，将面临不同方向的选择：技术 OR 管理？1）技术方向：资深工程师—技术专家—高级技术专家—研究员—科学家等。要求：技术攻坚能力（疑难问题排查，大型项目工程拆分，技术品牌的塑造等）具体工作：原理实现，培养框架能力，大规模高并发场景，高可用可扩展措施和方案，业务的抽象和架构能力，分布式服务设计原则的理解。2）管理方向：技术经理—技术总监—高级技术总监—。。。要求：具体工作：团队掌控，促使团队形成技术战斗力，利用资源推进项目确保完成目标，团队内外沟通协调工作。两个方向并非相互独立，工作内容相互渗透，区别在于工作侧重点。

常见技术岗位划分：

职级	工作年限	百度	阿里	腾讯
高级技术专家	5-10年	T7	P8	T3-3
技术专家	4-8年	T6	P7	T3-1
资深工程师	3-6年	T5	P6	T2-3
高级工程师	2-5年	T4	P5	T2-2
工程师	1-3年

面试的一般流程

* 电话面试
*笔试
*上机编程

*纯技术面
*偏重基础和实战能力
*面试官是未来同事

*纯技术面
*偏重算法和技术深度
*面试官是未来直属领导

*纯技术面
*偏重算法和技术深度
*面试官是未来直属领导
**中小型公司

*半技术面
*架构能力与发展潜力
*面试官是部门技术领导
**较大型公司

*非技术面
*个人发展规划
*价值观和薪资

*一半非技术面
*没有原则问性题都能过

前置面试

技术一面

技术二面

技术三面

HR面

领导面

入职

总结：
1.面试前需询问是否有笔试机试。
2.一面二面关注实际工作能力，二面三面偏重架构能力和发展能力。
3.二面三面一般决定入职职级，需好好表现。

面试岗位选择

1.公司&团队：
第一维度为业务/团队

	小公司	大公司
核心业务/团队	〇	✔
边缘业务/团队	✖	〇

2.岗位匹配度：
与自己发展方向越匹配越好

面试准备

面试准备决定面试成功与否

影响面试成败三大基石：能力，面试，沟通

        第一，优秀的技术基本功是必要条件，没有技术能力其他的无从谈起。第二，注重平衡心态，过于紧张会导致平时会的内容都答不上来。第三，与面试官顺畅的沟通，开行的交流，能给你的面试加分，反之可能影响整个面试。

面试准备主要包括：
一、能力

 1. 了解应试公司及其岗位2. 系统化复习基础知识3. 对原公司负责的项目进行梳理总结4. 学习典型框架案例5. 阅读常考考点源码6. 针对性准备加分项

二、心态

尽量收集应试公司岗位所属团队、平均福利等资料信息，知己知彼有助于增加信心。
面对压力面试时，可进行自我暗示。如：
这个面试官我可能永远不会遇到。
失败了也并不可怕。

三、沟通

1. 提前准备一个简短有特色的自我介绍，包括兴趣特长、技术优势
2. 避免冷场，回答不上来的问题可主动坦白，并提供应对或处理办法，亦或是询问面试官能否换一个问题。
3. 当没有听清或不理解问题时，不应强行作答，应与面试官沟通再次确认问题。
4. 面试细节。包括面部微表情、坐姿、手势，说话语速不要过快或过慢，表达逻辑清晰观点明确，不可随意打断面试官以及谦虚有礼的态度等。
ps.及时观察面试官的反映。面试官奋笔疾书可能是你给与的信息有用，反之，长时间未有反应，应反思是否跑题。面试官表情不耐烦或深呼吸，可能意味着未能领会考察意图，可以再次询问。

面试考察点

面试考察点相对综合，一般分为两大块：
硬技能:
指基础知识、项目经验、架构能力、应用能力等
软实力:
指逻辑思维、沟通协作、管理推进、学习思考、培养潜力等

四类硬技能

        </div><link href="https://csdnimg.cn/release/phoenix/mdeditor/markdown_views-258a4616f7.css" rel="stylesheet"></div>-------------------转载自格林奥斯汀大神的整理