对于初入职场的新人来说，企业的运行机制、人与人之间的交流规则，对他们来说是比较模糊的（有过实习经历的除外）。要想尽快、顺利地度过新人期，可从以下几个方面着手： 
    1）转换心态
       从学生向职业人转换，从象牙塔天之骄子向社会人转换，因为在职场中得完全靠自己。在学校里，老师会监督你，甚至还会主动提醒你、督促你，但在公司里，你干你的，

我干我的，别人没有义务来行使老师的责任。

2）快速找寻“团队归属感”
       1>根据工作需要、上级安排，尽快找到你的老大，老老大和圈子。这个圈子，是反馈信息给你、是你汲取营养的最快生命线。有老大照着，你上手的会快一些。
       2>同级生也是一个圈子，午饭、活动在一起，你就能够感受到大家庭的氛围，对工作节奏、工作环境的适应都会起到比较大的帮助。
 
    3）适应环境
       1>适应不同的人。同事、领导中每个人的秉性不一，有脾气好的，说话办事容易接触；也有脾气不好的，交流过多、过细，就显出不耐烦。此时一定要记得，他不一定是针

对你，只是自己要留意，积累和这些难缠的人打交道的方法，多提供些信息和及时反馈，让其感觉到你存在的价值。
       2>性格一时半会是改变不了，但要保持多一点乐观和幽默，积极参加公司、部门的活动，拉近和其他员工的距离，切忌独来独往，成为了孤家寡人，你就不可能从别人那里

得到帮助和指点了。
       3>见人下菜碟。有的人喜欢负责任的，有的人喜欢聪明的，适应多种欣赏角度，积累对策，德才兼备才行。
       4>在入职的这段时间里，你肯定也能发现哪些老大水平比较高，哪些老大水平一般，请教的时候，都要照顾到。

4）个人努力。
       1>工作期间，一定要勤勤恳恳，对老大分配的工作任务要高度认真，决不能丢三落四。如果工作遇到困难，要不耻下问，但也要注意方法，怎样使得别人既解决你的问题，

又不至于认为你太笨。
       2>可通过信息交换来获得你需要的答案，比如你提供信息给别人，无论是公司的，还是娱乐的，察言观色，再来寻求自己期望的答案。
       3>专业学习。现有的文档、代码等资料要进行认真的研读，每一行也许都是自己应该掌握的，否则的话，眼高手低，到时候，出洋相的还是自己。可通过采用自问自答方式

，检验自己对体系的掌握程度。
 
    5）善于总结
       工作中的内容、知识，有时候是抽象的，需要你多进行阅读，进行总结；
       1>系统图和流程图总结。一目了然，通俗易懂。
       2>使用技巧的总结。对别人来说是常识，对新人可能是困难，好记性不如烂笔头，刻苦努力，终究会有收获的。明年、后年的这个时候，你也许有自己的小弟了，多了一批

自己的崇拜者，激励着自己继续前行。
       3>校验自己。6个月到一年的时间，要实时审视自己，知道自己不知道什么，有的放矢，下功夫。

6）为人处世，积累交流技巧
 在和老大或同事之间，不必争一个你错我对，但要保持自己的阵脚不乱，简明扼要地阐述自己的观点。

7）理性面对批评和挫折
        1>面对批评，如果真是因为能力、失误造成工作上的损失，面对老大的批评，自己虚心接受和请教。
 2>挫折和困难不可预知，要勇于接受，第二天，换一个心情，重新开展自己的工作。预想一下，你目前遇到的困难，在老大那里可能不值得一提，还是要讲究分析问题的

方法。

总之，入职的前半年，是一个混沌的过程，也是一个比较关键的时期，如果这段时间顺顺利利，稳稳当当的，对今后的职业定位和飞速发展，具有决定性的作用。