Android开发人员不得不收集的代码，值得收藏！
经历
坐标湖南，双非一本毕业。毕业后跟发小一起到深圳找工作。发小国防科大软件工程毕业。几乎没有太多周折，轻松入职了中国平安。像我这种双非渣本，随便在深圳拉一个外卖小哥出来学历可能都比我高。 前期找工作的过程是比较痛苦的，两个星期后我终于找到了我的第一份offer，一家刚起步的互联网小公司，Android开发岗。公司很小，开发团队实际上就4个人。APP从框架搭建到项目开发，版本发布更新后期运维，都是自己做。
之后就是各种跳槽，辗转过很多公司，积累了一些项目经验，走走停停都是些小公司。随着时间的推移，感觉自己的技术提升越来越慢，甚至停滞。我体会到了前辈们说的技术瓶颈是什么感受。
年初疫情爆发，我所在的小厂圈子几乎所有公司都在裁员。我也被公司劝退了。失业在家，跟发小诉说了我的坎坷经历。如今的他已经是平安的项目经理。他告诉了我一些技术趋势，学习的方向。并给了我几个内推机会。就这样开始了我的闭关修炼之路。下面是我的修炼秘籍。
假如时光流转，你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗？
俗话说只要专业选的好，天天过得像高考
不知道有多少同学和小编一样
当年选专业时填报了计算机专业
选择计算机专业也就罢了
毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发
今天流的汗和泪
就是当初选行业时脑子进的水
但不管怎么样
既然选择了这条路
无论如何咱都得捶胸顿足往前走
玩笑归玩笑，虽然各路媒体在鼓吹裁员潮，事实上 Android 不仅没有凉凉，反倒随着 Android 在各个领域的不断渗透，市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
但是，求职者的市场境况，已经从可以随意挑选企业的买方市场，变为了被企业挑选的卖方市场，初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天，她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人，这些人有一些共同的特征：
1、211/985 研究生毕业。
2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
3、赶上了前几年互联网繁荣发展，企业快速融资烧钱的好时候，加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是，现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈：
1、非大厂的核心业务开始缩水，组织架构调整变动，风险越来越大。
2、公司内部政策调整，晋升名额减少，加论资排辈，晋升之路遥遥无期，薪酬涨幅也少得可怜。于是乎，他们想跳槽择业，却没想到又进入困境。
3、在资本寒冬下，企业对人才的要求提高，出来也没有办法拿到 P7 的职级。
4、目前的薪酬远高于市场平均水平，自身性价比不高，却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
其实，对于一线开发岗位，薪水的高低主要由下面三部分决定：
薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平
在第一学历已经确定，工作经验需要时间去累积的情况下，技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境，最佳的切入点莫过于进阶。通过学习，来不断提升自己的技术水平。
这个时候，我们在学习时所消耗的时间，也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内，有着最快的成长，因为成长速度决定着加薪幅度。
很多同学在毕业工作之后，就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式，而是只采用自学的方式，让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练，高考要拿高分离不开老师的指导一样，在加强学习的同时，如果能有个好的老师作为助力，一定能够事半功倍，大幅度节约成长所需要的时间。
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**Android精讲视频领取学习后更加是如虎添翼！**进军BATJ大厂等（备战）！现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！
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**任何市场都是优胜略汰适者生存，只要你技术过硬，到哪里都不存在饱和不饱和的问题，所以重要的还是提升自己。懂得多是自己的加分项 而不是必须项。门槛高了只能证明这个市场在不断成熟化！**另外一千个读者就有一千个哈姆雷特，所以以上只是自己的关键，不喜勿喷！
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