[原创]浅谈对华为34岁以上员工“退休”

[原创]浅谈对华为34岁以上员工“退休”

　　今年过年后，网上对华为34岁以上员工“退休”的文章争议很大，我想这个可能是每个做It的人都不可避免要的问题，我对这个事件有些不同的观点，感触很深，希望更多的朋友能看到，当然能引起共鸣更好，知音难求。

　　首先，对于企业来说，经营压力增加后，变相裁撤部分老员工也是不得已的行为，否则成本压力太大，企业不裁撤，市场就会裁撤。老员工不断增加的薪酬给华为带来巨大的成本压力，另外内部的分工细致管理太累赘也让一大部分老员工相比新员工来说，缺乏干劲。这个估计是任何企业都能拿出来的理由，市场经济员工和企业之间更多的之是雇佣关系，说白了就是利益是否平衡。

　　其次，我们在来看看这个员工，男主人公的自述引发了关于“中年危机”的讨论。他自称在深圳某知名通信公司工作，工作10年，两套房，每月还房贷加起来3万元左右。前段时间公司派他出国，因为家庭原因不得不放弃，然后辞职。对于这个员工，我其实想说，现实社会中是不是你也会看到曾经自己也很相似，人到中年，要在大城市中生活，顶着各种压力，然后背付高额的房贷，我们其实把自己思想固化，认为在大城市，有房有车有个体面的工作就是成功。我看到这块其实我不同情这个员工，我认为他是生活中选择一条风险很大的路，把自己整个家庭都堆进去了，而且自己的风险承受能力并不够，也许你，我和他身边都会有这样的朋友，人生很短34岁以上已不是我们需要任性的年龄。

　　最后，谈谈通过这个事件给我们什么启示，或是给我们以后的生活或是工作一点帮助，我个人总结如下：

　　1、任何行业都有周期性，所以任何公司都有兴衰，尤其是像华为这种垄断性的通讯行业，工作上分工更细，更明确，任何人都是可替代的；

　　2、每个行业都在发展，适应大企业的员工，不一定能适应小企业，it人能力成长，我个人认为，要么你自己一专多长，要么全才，没有第2第条路适合你，什么都会，其实什么也不会，是一个道理‘

　　3、工作中一定要有危机意识，人常说大树底下好乘凉，关键是这个大树更大更茂盛，但如果大树生病了呢？也许你乘凉时下大雨，你落个一身鸡汤；

　　4、风险承受一定要在自己能力范围之内，房贷每个月还3w，够牛，其码我个人敬佩这样的人，但我自己绝对不会；

　　5、it人工作一定要找相通用的，太偏或太专不适合多数人，我想如果这个兄弟如果在互联网公司，其实不会发这个感慨，所以人们常说选择其实比什么都重要，是有道理的；

　　6、我们很多人在34岁以后更多的人有的是职业，而不是事业，所谓事业是可以奋斗一生的事，这点我也做的不够，也需要加强；

　　7、34岁以上其实在一个人一生工作，时间并不算短，也不算很长，如果你没成为专家或是高级管理者，你要思考这个问题?每个人到这个年龄段，如果是专家或是高级管理者，都是有二把刷子，如果你现在还没意识到这点，看到我写的请好好思考下自己职业规划；

　　8、还有好多人对34岁以上it人不看好，我倒绝得这行其实真正需要的是这些人，当然老油条除外，我依然对互联网这个行业很看好，中国其实很多发展之路，包括经济政策很多都是学习老美的，信息化建设也是必经之路，所以这个行业还会一直长青下去；

　　9、最后谈一点，任何公司或是老板和员工之间都是雇佣的利益关系，你是否会让提前退休，取决你的价值，价值有内在也有外在。

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