年末裁员事件背后的启示录（1）

网游业年末裁员成风，是否意味着进入刺骨寒冬？

导言：

金山、完美、久游、联游等多家网游公司在年末接连爆出裁员新闻。到底是什么让这样一个欣欣向荣的产业在2010年遭遇如此寒潮？

预计到2012年，中国网游市场规模将达686.2亿元，全球市场占有率将达46.9%。这些数字表面上很让人兴奋，但仔细揣摩，中国有多少家网游企业可以支撑起这个庞大的规模？有钱的时候规模的盲目提升只能导致必然的衰落。在不久的将来，又会有多少网游企业裁员风暴将重演？

我不想对此事做过多的评价，其实，我早就料到会有这么一天的到来，只是不知道何时会到来？因为，现在大多数的企业在做任何战略的时候，其实都缺乏风险意识，也许和他们的管理水平的局限有很大的关系，我只是从以下几个方面，谈谈我个人对此类事件的一点看法。

1）从业者的角度：

我们先来看一下，新浪上的报道。

a) 项目被载：果冻草不愿意透露自己的真实姓名，她在一家大型游戏公司做策划。做了六个月，刚过试用期，人事部经理找她谈话，“你负责的项目今年成绩太差，所以在明年的计划里，我们打算撤掉这个项目。”果冻草心里就明白了，不需要再听经理的最后一句话，“去收拾一下你的个人物品吧。”。该项目曾被视为公司多年之后再度冲刺上市的重要砝码，投入巨大资源却仍失利，我很心痛，但是却无能为力。

b) 人事斗争牺牲品：虽然项目被裁，但我还是希望留在公司，所以用自己珍藏的游戏项目向公司申请立项。今天大胆的向几位VP推荐了我的项目，但还是被公司否了，而且自己也离职了。哎，公司现在是另一拨人的天下了。我们这个团队辛辛苦苦做了二年多，新领导一句话就重新开发，全员被裁。现在还对外说我们的开发方向和质量有问题。做了二年多，现在才有问题?领导都干什么去了?好吧，成绩归你们，黑锅我们背。

c) 业绩不佳牺牲品：公司的业绩不好，最后一季度效益如同瀑布一泻而下。事态朝着更坏的方向发展，种种迹象都表明，这个年头不会太平。2月，一场大雪光顾了城市。不用上班，我在白色的天地中尽情玩耍，暂时忘记所有的不快乐。当我们回到工作岗位，收到Email，缩减招待客户的经费，加班晚餐有了花费有了上限。3周后，全体职工会议老板宣布了裁员的消息。裁员成了公司粉饰财报的利器，我们则不幸成为了牺牲品。

2）企业老板的角度

3）是老板心太狠，还是行业太寒冷？

a) 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争力，度过暂时的难关。

裁员的原因是市场原因，整个市场萧条了，东西卖不出去了，不需要人生产了，这是市场原因。

b) 结构性裁员，是指由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。

裁员的原因是企业原因，本来企业是有机会的，但是它做了错误的决策。

c) 优化性裁员：是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

裁员的原因是个人原因，你个人没有竞争力，你在这个职位上实现不了公司的要求。

（待续）

本文转自朱志兵 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/richardzhu/460220 ，如需转载请自行联系原作者

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