进小公司要先看看老板的人品

　　终于辞职了，离开了老公司，心中也像放下了一块石头，犹如脱离了苦海。对这个公司失望至极，对老板以及和老板的岳父实在是非常的鄙视。

　　2008年在一场招聘会被老技术总监相中，免笔试进入公司，也跟技术总监住在一起很愉快。技术总监人品很好，是那种胖胖很和蔼的那种，每次的都教导我说，你是我招进来的你一定不要半路跑了，要把两年的合同做完再走。每次我都诚恳的点点头，说：为了你我也把两年做下来。

　　进入公司凭借我的基础，进步很大，担当很多重要的工作，独立完成过好多项目，也在今年年初，在老技术总监临走的前一个月把我提升为项目经理。

　　除了技术总监外，我进来的时候还有个公司副总——将总，他是公司的股东之一，技术入股的，拥有17%的股份，从创业开始他就一直在公司，除了他，还有个倪总，股份占17%，技术很NB，在我来之前就走了，考上巢湖下面镇上的一个公务员。将总30多岁，人也很不错，很诚恳的那种，技术很不错，技术文档写的很到位，跟他学了不少东西。可是在我进来半年后，他离开了公司，去了徽商银行工作。当时我就纳闷，公司从巢湖搬到合肥，业绩蒸蒸日上，为什么走呢？当时不理解，随后听秦总说，老张（张总，拥有24%的股份是最大的股东，50岁左右，技术不怎么样，技术文档写的很不错。）这个人品有问题，让老婆当财务，年年不分红，年年说亏损，而自己却买了车，在合肥买了几套房，在巢湖买了几个门面。（非常鄙视他）。开始我还半信半疑，但随后我越来越见证了。

　　将总走后，公司管理陷入混乱，张总亲自招的销售总监，胡乱花钱。于是他就让他退休了的岳父当公司副总，管财务和制度。那个老头国企出身的一个干部，满嘴官腔，动动不就说我以前在国企怎么怎么样，最气人的是有次开会，说在我以前那国企本科生才1000元工资，意思说我们这些专科生拿他1500都算高的了，要跟他磕头感恩不成。
公司涨不上去，制度条款确增加了不少，列出两条卑鄙条款：
　　1、每月扣钱（本来工资就不高），合同到期双倍才返还，合同到期了，钱还不乐意给，非续签合同才给。

　　2、续签合同后，无辜增加合同条款，合同不到期辞职扣2个月工资。
　　续签合同后2个月，实在忍受不了他无耻的条款了，我决定辞职了，跟着他干两年半，感情没有培养成，留下的就是强烈的鄙视。

　　今天打电话问剩下2个月工资的事，无耻的他们果然说“没了”。

　　啥也不说了，能离开这个即将倒闭的公司应该是种庆幸，钱也到无所谓。但为了这口气，想要去劳动仲裁，上网搜搜劳动仲裁的流程，TMD比我写的程序还要复杂，看来这个项目拿下有困难啊。但是我最喜欢挑战，我决定等我心平气和的时候再计划，因为我知道在生气的时候下的任何决定都是错误的，其中也包括写这篇文。

强烈佩服一下博客园的编辑器，在谷歌浏览器下面既然会让整个浏览器都卡死，太牛逼了！

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