IT业爆发“新人”争夺战

近日，10月份求职数据“出炉”，10月全国各IT类有效职位数共90955个，占总职位数的18%。面对来势汹涌的新科技浪潮，IT业需要不断有懂新技术、有创新精神的新人×××，微软、IBM、英特尔等巨头都已摆开阵势，开始争抢“新人”，校园招聘成为招募“新人”的主渠道。

　　需求上升前景乐观

　　据数据显示，10月全国各IT类有效职位数共90955个，在全国所有行业需求的比例占到了18%。民企和外商独资企业依旧是IT职位招聘的两大主力军，需求比重分别占到IT类职位数总量的41%和20%。

　　从地域来看，北京、上海成为IT人才聚集最密、需求最大的城市，各占总职位数的29%。在京沪两市，IT业的人才需求量高出“销售大军”，在所有行业中高居榜首。同样的情况10月也在深圳上演，数据表明，仅2005年，深圳IT产业全年实现工业总产值5551.34亿元，同比增长31.7%，占全市工业总产值的58.0%。IT业需求旺盛的情况同样也在广州、成都、长沙等国内大中城市出现。

　　名企出马“新人”吃香

　　随着IT业的蓬勃发展，IT人才争夺战愈演愈烈，一些著名跨国公司开始争抢“新人”，校园招聘成为招聘“新人”最主要的渠道。

　　微软已经启动“抢人”计划。2006年，微软中国新增了500名员工，增幅超过40%，微软中国决定2007年再在中国新招收500名研发人员，其中，50%将直接面向高校争抢优秀毕业生，另外的50%则从社会招聘。未来3-5年，微软中国的研发人员将达到3000人，加上5000名左右管理和后勤等各类人才，微软中国员工人数将达到8000人。

　　今年IBM的实习生招募计划包括“蓝色之路”、“青出于蓝”两部分。“蓝色之路”计划招收的实习生主要针对销售及服务部门，职位主要是：销售、技术支持、财务、咨询、市场、人力资源、软件开发。这些职位分布在北京、上海、广州、大连、沈阳、乌鲁木齐、成都、西安等10多个城市，其中北京的人数最多。按照计划将有70%左右的实习生成为IBM的新员工，人数预计在300人左右。

　　英特尔公司一边裁员，一边紧锣密鼓地开展校园招聘。英特尔中国研究中心每年招聘的新人中，70%-80%都是从国内顶尖大学直接招聘的应届毕业硕士生、博士生。去年，研究中心投放的校园招聘计划是总人数的20%左右，今年大体上仍将维持这个水平。

　　压力当前赶快“充电”

　　面对汹涌而来的新人，IT职场中的“老人”普遍感到了压力。与其他行业不同，IT业绝不是按照入行时间和年龄长幼来论资排辈，拼干劲、拼技术、拼理念，稍有疏忽，前辈就会被后生们赶上。在前程无忧日前举办的一次沙龙活动中，一位IT工程师感慨道：“身处在变化如此之多、发展如此之快的IT 业，每个IT人都能体会到‘逆水行舟不进则退’的规律，一个疏忽或是走神，你就很可能被抛到千里之外。”

　　另一方面，作为IT新人也不容易，找到理想工作的也只是一个开始，因为在从业道路上会有一座又一座的技术高峰等待人们去攀爬。如果不学习、不 “充电”，IT人很快就会在职场中被淘汰。为了“充电”，蓉城一些IT人也时常聚会举办沙龙，展开业务讨论及职业心得交流或推出公益讲座，如在下周一、三、五、六，在人民南路四段沼气院内，将有免费的JAVA、C++、UNIX、ORACLE等实用技术课程讲座。（厉莉）

转载于:https://blog.51cto.com/mustek/10062

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