计算机软件的四种人才

现代社会分工愈来愈细，计算机软件业亦如此。在我看来，计算机软件大致可以分为以下四类人才：

1、技术类：这类人才非常基础，但地位非常重要。他们对系统、编程工具非常熟悉，且具有很强的程序设计能力。通常这类人才很多，但真正合格的为数不多，尤其是大师级的人物更是少见。国内由于传统观念，这类优秀人才更少之又少。

2、算法类：这类人才具扎实的数学功底，熟悉数据结构和算法，解决实际问题的数学模型和具体实现方案。数学是国内学生的强项，这类人才比较多见。

3、架构类：这类人才具有丰富的实践经验，能从总体上把握项目，对各种主流技术和软件构建方法非常熟悉。国内这类人才还是比较欠缺的。

4、创意类：这类人才是非常难得的，或许可以称为天才型。他们对特定领域或行业具有很强的洞察力，能够提出创新性的想法和构思，且具有前瞻性，可能产生大的经济或社会价值，影响人们的生活。或许是教育模式的问题，国人的创新能力不足，国内最需要的就是这类人才。

这四类人才都需要较长的积累也能达到，不可一蹴而就。“欲速则不达”的道理相信大家都懂，急功近利是不可取的。我们年轻更应戒浮求实，厚积而薄发，踏实地朝着自己的目标前进。

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