为什么公司都严格要求员工薪资保密?
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见字如面,我是军哥。
我的读者群有读者提问,为什么公司都要对员工的薪资保密?公司还说这是高压线。
要回答这个问题,也不是一两句话可以说清楚,我决定写一篇与你分享!
当然,今天讨论的前提是,员工在公司同级别或者相差一个级别,下面请容我一一道来!
1.同一级别/同一岗位上,不同任职者的薪资差距
我在知乎上看有一位资深HR分享了一组专业数据:
在中国现在的情况下,一个公司同一个级别的同一个岗位,如果管理体系比较成熟且管理严格的话,可能最高和最低也要相差1.5倍(同一个级别上的同一个岗位,有人拿1万,有人拿1万5,这还是成熟的管理体系),而在很多管理体系不成熟的公司,甚至这个差距能差3倍以上(想象一下,同样一个级别上的同一个岗位,有人拿1万,有人拿3万以上,而且这里面没有任何腐败问题,单纯的市场问题)。
关于以上数据,3倍我没见过,1.5倍真的还挺多的。
军哥待过两家还算蛮大的公司,一家饿了么,一家贝壳某房。
比如饿了么,2015年公司融资E轮,公司愿意花大把钱去社会上找技术或产品人才,这期间很多新来的员工普通比老员工工资高很多,这还不算啥,2015年公司对于人员定级定薪也都是拍脑袋,同一个级别(比如P6、P7) 薪资差个8千,1w太正常不过了。
直到2016底,公司有专业的 HR 来管这事,这才稍微好了一些。
再比如贝壳某房,我当时加入时,公司已经有成熟的管理体系了,但是还是会出现 P5 同学的薪资比 P6 的高。
再比如今年美团的应届生年薪就35w+,还不是倒挂一批老员工,这其实也跟公司想搞企业品牌营销(PR)有一定关系。
说了这么多,这本质上就是市场问题,是市场人才供需失衡决定的。
2.人性问题
我在写这篇文章时,也咨询了身边好几位资深的 HR,他们坦言公司不容许讨论薪资,还有一个原因是——保护相对低薪同学。
为什么这么说?
很简单,当员工发现同级别同事的工资比自己高,他肯定不会开心,为此肯定会影响工作的心情,有些冲动的小伙还会去找领导或 HR 理论,那结果可想而知,不是有那么一句话,人总是低估别人而高估自己嘛。
我说一个例子,我曾经有一位下属和同一个级别同事讨论薪资,最后发现工资比同事少了将近5K,他就过来找我要求加薪,我就问:“你怎么知道的?”他才支支吾吾说了个中详情。
再者,依我的判断他和那同事虽然一个级别,但他目前表现出来的整体能力和绩效稍逊一筹。
后来,我把这事告诉了 HR,HR 找到了他,这小伙不但工资没加成,还被 HR 警告了,说实话得不偿失呀。
作为打工人的我们,还是不要去冒犯为好,还不如想想怎么提升自己的能力,要么在公司晋升把薪资加上去,要么跳槽实现一次薪资跳跃都是正道。
另外,由于员工私下讨论薪资,衍生出来的管理决策,制度建设,和人员管理沟通就太复杂了,也非常劳师动众,所以绝大多数公司直接来一个高压线,效果还挺好。
虽然是高压线,由于好奇心的驱使,很多人还是会私下讨论,只不过范围和保密措施做的好一些而已。
看到这里的朋友,你别笑,我就不信你没旁敲侧击的打听过同事的薪资。
写在最后
以上,是今天讨论主题的全部。
从公司角度来说,薪资保密是百利无一害的,而对于员工来说,我觉得更多保护是低薪的同学。你想想是不是这个道理?
关于今天的话题,你有什么想法?欢迎留言与我交流。
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