10.5前端实习生面试总结

国庆前端面试总结

国庆节前在面试了学校推荐的一家公司之后就马上机智的继续寻找‘备胎’，通过我的广撒网和不懈坚持和努力，在实习僧投递的简历被HR查看到并且非常热情的加了我微信并邀请我国庆5号去参加面试，虽然因为路途比较遥远，询问是否可以线上面试结果收到否定的答复，尽管有一些怀疑，但是在查询到有这一家公司的时候，我还是决定把握住机会去面试，下面是面试过程

笔试

在看到漂亮且热情的HR小姐姐之后一些担心的心绪逐渐消失，在登记完成之后就开始了笔试：

1：用三个词形容自己，描述一下和家庭的关系如何

2：自己做过最自豪的事情

…(HR面一般的套路，主要考察语言表达能力)

3：1，2，3，4，5可以组成多少个三位数不同的数字，用代码实现出来

4：用代码实现水仙花数

（这部分主要考察我的数据结构和算法知识）

5：给了一段英文让我翻译（考察英文阅读能力）

6：询问是否安装过操作系统，并叙述具体安装步骤(在大三的时候学过VMware安装Debian和Ubuntu,安装步骤直接按照百度的教程来安装)

不足之处：

1：没有完全控制住紧张，导致看题无法真正看懂理解并且按照步骤来答题；

2：没有达到在保持做题效率的前提下不放过任何一个问题，即使是一个思路也可以写的，可是实际却选择了放弃

HR面

因为这是一家中小型公司，所以和正常流程不一样，一面居然就是HR面，然而我却以为这是技术面所以按照技术面试的那一套来展开说辞，HR面整体还是表现比较稳定的，感觉就是HR小姐姐人非常好，此外这一场面试也是非常的流畅丝滑，HR主要问了我以下几个问题

1：自我介绍

2：家庭成员有哪些，以及家庭成员的工作和现在居住地

3：什么时候开始学习前端的

大二学校开设了PHP课程，开始接触前端三件套HTML,CSS和JS，大三上学期学校校企合作项目开展，通过面试进入前端班学习，大三下学期进行了为期两个多月的学习；每天都会花几个小时在前端知识学习上直到现在

4：你有什么要问我的

说实话我对于HR这样的问题并没有一个很好的回答模板

a：这个职位未来的发展空间、公司或我的上司如何对员工进行绩效考评？我的汇报线是怎么样的？

b：公司是否有针对技术、行业或商务方面的培训制度、平时是否有团建交流活动

c：询问公司的未来发展规划

HR问“有什么问题问我”，这样回答能加分！

HR面大概持续了半个小时左右，接着就通知等待技术面试官的面试

技术面

技术面试来了两个人来面试我，大概猜测一个是前端项目主管，另外一个是普通前端开发，面试主要由以下几个问题构成

1：自我介绍

2：说一下Vue的生命周期

Vue的生命周期有哪些
每一个生命周期主要特点
每一个生命周期主要可以用来做什么
通常比较经常使用的生命周期函数

3：说一下跨域

什么是跨域
跨域的解决方案

4：说一下你印象最深刻的一个项目以及该项目你遇到的难点最后是怎么解决的

5：垂直居中的几种方式

6：实现左边固定，右侧自适应

7：使用uni-app框架正在开发的项目来源和是否独立开发

8：说一下你的前端学习路线

9：最近有面试其它公司吗

面试官询问这个问题主要是一方面为了考察求职者的职业规划是否明确(工作稳定性是否合格，是否只要是一份工作就行)，二是查看求职者的能力是否能够通过同行的把关

回答1

HR：“最近还有在看其他的机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

求职者：“有，有参加过一些面试。”

HR：“分别是哪些公司的呢，具体什么岗位？”

求职者：“XX公司的XX岗位，正在等候面试结果。”

分析：

1，实话实说，有参加就说自己确实参加过；

2，选取名声较大较好的公司来说，且职位要和现在求职岗位相似相近，表示自己求职意向明确专一；

3，HR询问起面试结果，就说还在等候结果就行，其他无需多言。

回答2

HR：“最近还有在看其他机会吗？有参加过其他公司的面试吗？”

求职者：“没有，在投递你们公司简历之后，就着手准备面试，包括各类作品和资料，还没有看其他的工作机会。”

分析：用自己对于现在求职职位的用心和认真，来凸显自己的优势特质，转换话题，不提起没有其他面试机会的尴尬。

如果求职者是去到了竞争对手公司应聘呢？

这个时候还要实话告诉HR吗？其实这时也可以和HR说出实话，因为这个话题一定很能引起HR的兴趣，HR绝对会顺着这个话题，多和你聊上几句。

比如，竞争公司的面试流程，求职者考虑的情况，求职者选择工作看重的因素等等问题。

抓住机会，好好和HR谈谈，展现自己的优势，借机说出自己的想法，这样也便于HR更好地考察你对于这份工作的匹配度。

为什么面试时HR会问我，是否还应聘过其他公司？

技术方面的问题我基本上都可以答出两到三点，不足之处也有几点：

态度不够端正

1：回答的语速有点太快了，让面试官觉得我有点骄傲自满，所以在回答问题的时候必须要保持一个平缓的语速，对于知道的知识，分一二三来逐级叙述，对于不知道的知识就说不是很清楚，并且寻求面试官的一些提示和帮助，或者告诉面试官你知道关于该问题有关的另外一个问题的解决方案

学习目标路线和职业规划路线不够明确

2：在问及前端学习路线以及最近还面试过其它公司时并没有回答好，但是最基本的诚实方面还是要保证

项目拿不出手

3：在问及项目时对于项目的掌握程度并不是非常熟悉，此外当面试官询问我uni-app这一个项目的时候我没有把我的优势展现出来，首先这个项目都并没有做完，这也是最大的劣势，如果该项目做完的话就可以告诉面试官虽然这是一个网络上的项目，但是我却知道了怎么使用uni-app框架，项目开发过程中学到了哪些知识和解决方案，接着就导致了虽然我诚实的告诉了这是网络上的一个项目，可是却并没有给出一个灵活的解释

面试心态

一次又一次的投简历，一次又一次的面试都是对于自己不足之处的一次检测，也可以磨练自己不怯场，这是面试需要的态度；除此之外，我们还需要清醒的了解到我们来面试的岗位的用人要求，目前我还是一个应届毕业生，不可能做到什么都会，面试官更加看重的其实是我们的学习能力，而这个能力的主要体现就是在询问项目，询问前端学习路线方面，以及在被问到不知道的知识时的处理方法

最后

当HR跟我说回去等通知时，我就应该要马上清楚我已经被淘汰了，不应该抱有任何的幻想，最应该做的就是马上回忆总结笔记，并接着开始投递下一份简历，去面试下一家公司；其实之所以没有最终拿到offer，还是因为自己的能力还没有达到面试官所需要的一个标准，能力没有超越其它的面试者，路还很长，我还需要坚持每天对于前端知识的日积月累，落地项目和及时总结；对于前端知识的学习总结支撑着我前进的道路