神州优车粗暴裁员：人与人之间最起码的尊重呢？

年底了，又有一些企业开始想着怎么“优化”人员结构还不用“安抚”员工了。

这是一段神州优车 HR 小姐姐与试用期即将满 6 个月的员工、在工位上展开的一段对话视频。

一位负责宣读解雇通知书，一位负责拍照录屏，就在员工的工位上，当众发生了。

“单方面接触劳动关系，没有在和你协商，公司已经和仲裁委汇报，不服可以去仲裁！”

这是两名“深谙”劳动法、有着专业知识的 HR 小姐姐传达出的最直接的霸气态度。

不管公司有没有汇报过，这段视频的丑态，已经让当地劳动仲裁委员会内心颜面扫地；如果没有的话，那真是“人在家中躺，锅从天上来”。

同样是第一段视频中两名 HR 小姐姐，神州优车的另一段裁员视频也跟着曝光，只是主角变成不符合公司录用条件的另一名试用期员工。

还是一副单方面解除合同的嘴脸，还是当众宣读，让人看不到人与人之间最起码的尊重。

再来看看事态的发展。

丑闻出现，公关出面。神州优车公关总监事后公开回应是这样的：“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中......工作要讲究方式方法，虽是据理力争，也要度请适度。”

HR 小姐姐深度自责？是因视频中的强硬当中解雇处理不当伤了员工的心而主动自责，还是事情曝光给公司带来负面影响而被迫自责，只有她们自己知道。

我只想说的是，网络媒体如此发达的今天，还在想着变着花样变相欺压那些老实工作的员工，这种公司，这种做法，真的太蠢了。

年底了，愿天下多一点爱吧。让所有飘流四方、为生活打拼一整年的游子还能回家过个好年。

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