我是蚂蚁金服-CTO线-可信原生技术部的开发工程师夏睿，2019年7月份通过校招正式地加入蚂蚁。从拿到实习offer到现在，我在蚂蚁已经两年了。

还记得收到实习 offer 短信时是个傍晚，被面试季折磨得有些疲惫的我心情有些些低落，换好了运动服准备去操场跑步散心，就在刚迈出宿舍楼没多远，就收到了蚂蚁金服的喜报短信。

回顾这两年的点滴经过，我能够真实地感受到自己的成长，也有许多经历想同正面临毕业求职的大家分享。

“逆袭”

从期末成绩红旗飘飘到成功拿到蚂蚁offer

在南京大学软件学院，我度过了本科和研究生的6年时间。大学生活本是每个人无比怀念的时光，于我，这6年却是迷迷瞪瞪、跌跌撞撞、有笑也有泪的6年。和大多数计算机专业的普通同学一样，我在大学前从未接触过编程，选择这个专业也不过是源于不错的就业前景，以及“大家都说难，我偏要做做看”的一股年轻气盛。然而这年轻气盛在我迈入大学的那一刻起就败给了贪玩，以往踏实勤奋的我像一匹脱缰的野马，在大学这片自由的草原上一跑起来就忘记了学习。社团活动间的盲目奔波，匆匆应付的课程实践作业，飘红的学期末成绩，辅导员老师的谈心，概括了我的大学前两年，算是个妥妥的学渣了（自信点，去掉“算是”，你就是）。

直到大三，周围渐渐浓郁的求职气氛让我开始静下心仔细想一想自己的未来，开始一门门补起落下的课，并决定考研。决定考研，一方面是当下对找工作信心不足，另一方面也期待研究生的两年能成为一个新的起点。然而天有不测风云，故事远没有那么简单，课余时间就把自己关在自习室复习的我，竟然漏掉了研考报名的线下确认环节，直到临考前下载不到准考证才发现。漏掉这个环节意味着所有的前期准备化为泡影，匆忙间，我踏上了求职的道路。在上海SAP作为临时实习生直到大学毕业，我最终还是舍不得白瞎了考研复习付出的努力，选择了再次考研。好在第二次的考研不再有什么故事，以最高分考入学院。

结束6年学生生涯，如愿进入蚂蚁

有了大学时的经历，从研究生开学前我就开始对自己有所规划，完成课业要求之外我也在留意补齐基础知识，为求职做准备。再加上学院鼓励实习，在毕业前一年的春招季我就投递了简历，经过为期一个月的4轮技术面试和1轮HR面，激动的心颤抖的手，我在4月初收到了蚂蚁的实习 offer.

正式进入蚂蚁缘于阿里在南大开的分享会，学长学姐们宣讲时自信的谈吐、清晰有逻辑的ppt、对技术前沿的理解让我心潮澎湃，之后我通过了解各大公司的特点、技术栈贴合度最后决定选择蚂蚁的可信原生技术部（Trust-Native Tech）。

其实面试季每个人都会或多或少地面临焦虑，甚至被拒后的短暂性自我否定，然而这是每个人踏往职场的必经之路，也是对专业知识的全面梳理和自己的重新审视，用我的好朋友灰灰的话来说，每个用心经历了面试季的人都会蜕一层皮，但蜕完皮熬过去了，结果会好的。但愿每个人都能用心地经受这场面试季的历练，也祝愿大家都有能互相鼓劲的同道好友，一起迎接柳暗花明。

此时此刻，小朋友你是否有很多问号：为什么我能从一介学渣转变到如愿进入蚂蚁这样的大厂实习？

在这里我也很想分享一下自己准备面试的心得和几轮面试的经历。

面试干货1

技术简历处处都得是“真功夫”

来到蚂蚁之后我也接到过学弟学妹投递的简历，有一些简历写得还不够好。除个人信息外，一篇技术简历至少需要讲清技术技能、项目经历这两个主要方面。

首先，技术技能这一项的目的，是以最精炼的方式概括出自己的技能掌握情况，给面试官提供最直接的参考，一般按照熟悉程度排序，使用“精通/熟悉/掌握”等描述掌握程度。

与之紧密相关的另一项则是项目经历。项目经历是技术技能的“evidence”，也能更详尽、全面地展现面试者的动手能力和思考力。项目经历描述建议采用“why/how/result”三段式描述，why 指项目背景，或理解成需求，需要重点描述实现了哪些功能，有哪些难点；how 指技术和方案设计，描述通过使用哪种算法/框架、或是通过哪种改进手段来解决或优化问题；result 则是成果，推荐用可量化的方式描述关键结果，例如“通过引入redis缓存，将响应时间从1s 减少至0.1s 以内”，这也是常常被忽略的一点。

学生的项目经历一般较少，在复杂度上也相对低一些，校招面试官们也会考虑到这一现实而放宽数目和难度的要求，但这完全不意味着把项目简单罗列就好。一来项目经历是简历的重要门面，还能体现面试者的逻辑和表达能力，决定了呈现给面试官的第一印象；二来项目经历是面试官提问的参考来源，最理想的效果是能引导面试官提问到自己有深入研究和思考的问题，最大地发挥简历的价值。

编写简历千万不要以为是套用模板填填空就好，简历上的每一句话都应当是有用的，虽然每个字都静静躺在纸上，但实际都在朝着面试官呐喊：这一项可以提问一下！那一项也可以深入聊一聊！

这里推荐两篇针对技术人介绍简历编写要点的文章：一篇是阮一峰的《如何写一份有效的技术简历》（http://www.ruanyifeng.com/blog/2020/01/technical-resume.html），另一篇是Lucida 的干货满满的《精益技术简历之道——改善技术简历的47条原则》（https://www.cnblogs.com/figure9/p/lean-technical-resume.html）。两篇文章有详有略，观点也不尽相同，建议综合起来参考。我曾从中受益匪浅，相信看完它们再写出来的简历也一定能成为你面试中的第一击。

面试干货2

技术是面试的硬通货——“唯学完+吃透尔”

如果说简历是面试的引子，那技术面中的问答就是面试的正文了。如果在平时，没别的就是多积累多实践，但如今春招迫在眉睫，秋招也并不遥远，还说平时多积累可能就和多喝热水一样敷衍了。当然，应对面试季也的确有特殊的复习技巧。

就我个人经验来看（后台开发，Java为主），几大项基础知识几乎必问：数据结构（尤其树、list、map）和算法（尤其排序、搜索、动态规划）；网络基础（必问TCP 挥手握手，四层七层）；操作系统基础（相对较少，内存分页分段、CPU分时、文件系统）；数据库（常问事务隔离级别）等等，根据技术栈搜索“校招技术面试整理”就能一键 get 来自广大网友的全面整理，这些能够掌握的话，至少至少一面就完全足够。

除去基础部分，还有一些略微进阶的知识模块，我在面试前着重复习了JVM、设计模式、并发这几项，对应地，推荐《深入理解 JVM》《设计模式之禅》《Java 并发编程》这几本书，另外，java 源码也是非常好的学习来源。

此外还可以结合时下真实问题进行专项复习，比如我记得曾经专门学习了大数据场景下对各类算法的改进方案；另外还有常用开发工具（如git）和命令的使用等。

上面提到的知识点在网络上都能找到充足的资料，无他，唯学完+吃透尔。

这里顺便分享下我的面试经历。不得不说阿里效率的确很高，每轮技术面之间间隔大约1周时间，我最早接到的面试电话和最早收到的 offer 都是来自蚂蚁——当然，面试时的紧张和接受 offer 时的激动也是加倍的。

第一次电面时，我站在学院楼楼道窗前被寒风吹得直发抖，原本略微紧张的颤音变成了真的哆嗦，好在问到的问题相对了解，而面试官逐步引导和深入的提问方式也很大程度地缓解了紧张；而第二次接到电话时我跑去了鸡鸣寺看樱花，匆忙间跑到个人少的角落完成了面试，也和环境的影响有一点关系，我在这轮的表现就相对差了一些。这里也提醒在面试季的大家，工作日时间尽量保证自己处于容易专注的环境，实在特殊原因不适合面试的话，就只好和面试官另约时间了。

面试干货3

面试官更注重应届生的思考和理解能力

正如上一小节所说，相对于社招，面试官对校招同学在技术广度、深度和项目经历要求会宽松一些。就像我的老说的“校招生在技术上大多没有很大的差别，通过有意识地积累都可以很快提升”，那么既然校招生在技术上的差别没有我们自己想象的那~么大，面试官除了看技术水平之外，还会怎样衡量大家的水平呢？我的看法是，面试中展示出来的思维过程也很重要。

如果我是校招面试官，我想我会关注同学对知识点的理解是否透彻，在被提问到之前有没有主动思考过，这就需要平时和复习时习惯性地主动思考，有意识地构建自己的知识体系，多一些知其然知其所以然，少一些浮于表面的“虚假掌握”；另外在我的经验里，面试官的提问经常是引导式和步步深入的，这有点类似于高考物理大题分了几个小问，前面的问题往往能对后续问题的思路有所输入。

事先清楚“最后一问”的解法是很棒的，但有些问题即使原本不了解，在面试官的引导发问中找到答案也是不错的表现；最后电话面试全程靠语言交流，如何用尽量精炼的话语逻辑清晰地表达自己的想法，也是一项可以有意去训练的能力。

面试干货4

你是哪种颜色不一样的烟火

校招学生在经验和能力上都还有很大的提升空间，因此我们追求的并非面面俱到、样样精通，而是在短暂的几十分钟面试时间内展示出自己的亮点。实际上从简历到面试，每个环节都是一次展示自己的机会，如果能在这个过程中展现出自己的亮点，给面试官留下深刻印象，整个面试也就向成功迈出了一大步。

展现亮点的前提是有亮点。对应届生来说，建模比赛获奖、技术论文发表、向开源项目贡献过代码、github 项目可观的 star 数都能让面试官眼前一亮；但很多同学在这几个领域没有拿到过成绩，要如何展示自己的亮点呢？事实上，大部分同学都会写写总结性质的技术博客，把自己的博客写得清晰、有一定深度也是很不错的亮点。此外，对某项技术有超出大多数人的了解、看过某些领域的源码并且有很多思考、能用技术手段解决生活里问题（例如课余时间给自己开发了个小工具）都是可以着意展示的亮点。

定位好了自己的亮点，接下来如何展示亮点呢？

一方面，在简历中适当地强调自己的技术优势，写项目经历时可以在自己熟悉的技术、方案上多写几句；另一方面，在面试中，做自我介绍和回答问题时也可以做好铺垫和引导，面试官一般都会顺着多问一问。

面试的目的不是谁把谁问倒，适当的引导能帮助面试官了解我们擅长什么，是否匹配岗位，对我们自己来说则是抛出亮点的重要方式。

在蚂蚁两年的关键词

重磅项目、技术大佬、技术大学、良师益友……

回想2年前的今天，我也和屏幕前的你一样，一边认真地研读着学长学姐的面试经验，一边憧憬着自己的未来。如今一转眼，我的“蚁龄”也将近2岁了。

这两年的时间里，我看到了自己肉眼可见的进步，接触到越来越多令人振奋的技术和项目，见识了大佬们深厚的技术实力，也交到了很多好朋友。在这里也把我加入蚂蚁以来的经历和感想分享给大家。

每个通过校招加入的新人都会经过百阿和近卫军的洗礼。青年近卫军是蚂蚁技术新人培养项目，对我来讲，可以具体说是为期一个月的带薪培训 + 快速融入适应期 + 做项目 + 交朋友的难忘时光~ 培训第一天和一同入入职的同龄人一起参加户外素质拓展，之后一起组建团队完成一个mini alipay的实践项目。

虽然只有短短的一个月，但近卫军留给我的上手技能都还很有用、和小伙伴们一起吃过的火锅撸过的串也还记得味道，在近卫军期间交到的好朋友们依然常常联系。

青年近卫军第一天——户外拓展

正式入职不久我也就经历了一次小的调整，从传统的java中台开发转为做更加底层的云原生编程语言的项目，最初的几个月真的是不断受挫、紧张又刺激。幸运的是我的老板兼师兄很有耐心，从介绍背景知识到制定学习计划，从分享经验到心态鼓励，带我走出了最初的困顿期。最近我在对接项目时常常需要向其他团队的同学请教和交流，也感受到了技术人的主动和专业高效。

阿里“新六脉”把快乐工作，认真生活列为了价值观之一，除了积极参与部门组织的团建和年会，工作之余我也一直尽力保持自己认真生活的目标。作为程序员的我有个非典型程序员的爱好——种花，畅想退休之后能涌有一个自己的小花园~现在出租屋的阳台里盛满了花香和春天的阳光；我还利用周末时间学会了滑冰，平时也能时不时下厨做几道颇受好评的菜。

实习之初，欢乐的武夷山团建之旅

还记得两年前我上网翻着楚辞精心为自己挑选了花名：瓴熙——高屋建瓴，缉熙敬止，这两句话在两年的时间里一直鞭策着我，以高远的目光，怀诚敬之心，向着至善不断地努力。对于我，选择蚂蚁也就是选择了更大的平台、更高的起点，同时也是主动选择了挑战。这两年的时间我收获过也受挫过，有成长也曾有急得偷偷哭过。但现在回望这段刚刚启程的时光，我想我十分确定，当初没有选错。