从面试的这些细节就可判断公司的好坏
经常有小伙伴问我,如何判断公司的好坏,我之前也提供了一些方法,从这八个方面判断入职公司是否靠谱。从这些方面进行公司好坏的判断固然可行,但是还有可能看走眼。今天呢,就教给大家一些细节判断方法,通过面试过程中的这些细节也可以帮助你判断公司的好坏。
1、电话邀约
规范公司的HR,打电话邀约求职者来面试,一般都很专业,他们可能是这样说的:“XX您好,我是XX公司的HR,不知道您现在是否方便通话,我们在XX网上收到您投递的简历,觉得还蛮合适的,希望邀约您来我们公司面试,您看XX时间您方便嘛?" 然后以此展开对话。而且在结束电话以后,还会给你发个面试邀约邮件,并写上联系方式,甚至标好来公司的线路,这样的公司给人一种很专业的印象,个人觉得也不会太差。
而不规范公司的HR,可能一般就这样说:“你好,我是XX公司的HR,通知你明天上午10点来我们公司面试,我们公司在XX大厦x楼“,这样的说话风格,给人的感觉就不靠谱,不专业。
2、看公司前台
规范公司的前台,显得和而可亲,迅速帮你引导,可能还倒杯水给你喝,让你等一下,他们去通知面试官。
而不规范公司的前台,可能把你晾在一边,手上继续忙自己的事情。
3、公司墙上是否有各种打鸡血的标语
有些公司会在墙上打各种鸡血标语,什么:将来的你,一定会感谢现在奋斗的自己、努力到无能为力,拼搏到感动自己...... 一般打这些标语的公司,都需要拼命加班,不想加班的小伙伴,需要慎重考虑一下。
4、面试区是否准备好
有的时候,我们会发现,都已经按照预定的时间来面试了,却发现公司的面试会议室都客满,这在某种程度上也说明了公司协调混乱,没有系统的流程和相关制度。
规范的公司一定有相关的流程,比如有会议室预定系统,很少出现人来了,没有面试场地的情况。
5、面试官是否准时
如果面试官让你在那边等个10分钟左右还好,如果让你等了半个小时,我觉得是对求职者的不尊重,公司如果觉得时间来不及,可以提前跟求职者打声招呼,而不用求职者在那边干等。
6、直属领导的风格
一般来说,对求职者进行面试的一般就是招人岗位的领导,这个时候,求职者可以从面试官的肢体语言、沟通能力、表达方式、专业技能等维度来考察未来的领导,从和面试官的沟通过程中,你至少可以判断这个领导属于强势型,还是亲和型?偏好亲力亲为,还是乐于放权?他本身的专业能力是否可以驾驭当前的职位等级等。
对于团队,求职者可以问问面试官团队是一个什么样的合作模式,考核方式是什么样,只有规范的团队分工,才能做到权责明确,只有科学的考核标准,才能做到良性的团队合作。
7、朋友圈
如果你加了HR或面试官的微信,你也可以从他的微信朋友圈中发现很多细节,比如发现半夜晒自己从公司打车,说明加班严重。
从面试官朋友圈分享的内容,你也可以大概判断出面试官或HR的性格特点,是乐观开朗还是多愁善感,是积极进取还是怨天尤人,性格上是强势还是弱势,是岁月静好还是加班狂,进而可以判断你是否适合该公司的企业文化。
总之,从你开始接到HR的面试邀约电话起,你就可以从很多细节来判断该公司的企业文化、管理制度、面试官的为人风格等,相信通过这些细节,你可以判断公司是否适合你。
你还觉得哪些面试细节可以揭示公司的好坏呢?可在评论区说出你的看法。
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