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01 面试被秒拒：谁让你瞎说大实话

赵东在上一家公司离职之后，就立刻投入了求职大潮，但是现在的工作情况并不乐观。因为虽然岗位众多，但求职者更多，像赵东这样的求职者，面试官每天要见很多。在面试了不下10家公司之后，赵东也逐渐摸清了很多公司面试的套路。

面试中总是布满大坑，一不小心就会掉入面试官的陷阱。赵东在前几家公司吃过亏后，就开始总结起来面试的问题和经验。慢慢地，面对面试的问题，他几乎都能在面试官提问之前，先在自己心里提问出来，可以说是对问题倒背如流了。

有了这样的经验，赵东就提前为自己规划起答案。不管面试官问怎样的问题，赵东都能提前从自己的答案库中找出答案。如此一来，在面试的时候他就更有自信，也少了很多需要随机应变的情况，不至于因为太过紧张而面试失败。

赵东的经验告诉他，每一家公司必问的问题就是为什么会从上一家公司离职。而赵东一开始总结出来的答案是：之前的公司工作量太小了，而且工作内容缺乏含金量，让自己觉得在公司中不能体现自己的勤快，也无法解决自己想要提升的渴望。

但是这样回答几次之后，赵东并没有如愿被那几家公司录取。还是后来有好心的面试官提醒他，他才知道，这种回答方式并不加分，反而会让面试官认为他对自己的工作没有耐心，做事没有稳定性，差不多的回答不如改成工作的成长空间和发展空间有限，而自己更喜欢努力进取的自己。

在听取了面试官的建议后，赵东在面试时就更换了自己的答案。而在更换答案后的第一次面试，赵东就被录取了。正是因为这个回答为他加分不少。其实在面试中，每一个问题背后都有自己的门道，想要为面试加分就要弄清楚每个问题背后的真相。

02 离职原因背后的真相

面试的时候我们总会被问一些必问题，通常对于这些题目，每个人都会有自己的回答套路。但是大部分时候，这些套路都未必能起到作用。例如离职原因这种必答题，每个人都会想到自己的答案，或者真实或者编造，但最主要是，应该弄清楚面试官问这个问题，背后想考察的到底是什么。通常情况下，面试官是想通过这个问题，看求职者的以下三方面情况。

第一，工作是否具有稳定性。

问离职原因，最主要是要考核一个人在工作中具不具备稳定性。现在工作流动性很大，每个人都面临着随时换工作的境况。对于很多人来说，换工作的成本很低，因此裸辞和跳槽几乎是公司面对的家常便饭。

但是对于用人单位来说，他们更想要拥有稳定而忠诚的员工，毕竟，员工频繁辞职并不利于公司发展。因此在面试的时候，面试官一定会考验应聘者的忠诚性。而不管是因为想要升职加薪离职，还是只是想换个环境而离职，都是一种不稳定的表现，因此不要随便对待这个问题。

第二，人际关系是否融洽。

不管是主动离职还是被动离职，作为用人单位，考察一个人的人品永远都是最重要的一个步骤。如果在表述离职原因的过程中，一味地阐述在自己之前的工作中，领导和同事有多失职，那就会体现出你的人际关系处理得并不好。

如此一来，用人单位录用你的概率就会降低。因为企业属于集体工作的地方，不仅需要每个人的个人能力，也需要集体合作。如果你不能处理好自己的人际关系，自然也很难在工作中与他人协作共赢。

第三，是否具有抗压能力。

每个公司、每个岗位都必然要承担一定的压力，不管这种压力是什么，都需要相应的承受能力。有的人会因为一点小挫折就放弃工作，有的人则能顶住压力更好完成工作。对于面试官来说，如果知道你之前离职是因为顶不住压力，那就很难做好接下来的工作，拒绝录用也是理所当然的。

03 3个原则让你轻松过关

想要在离职原因这个问题上给自己加分，想要得到面试公司的认可，为面试的成功增添不少概率，说到底，无非是要记住以下这三点原则。掌握好这些原则，就能让你轻松过关，成功应聘。

第一，表达自己与原公司有价值观差距。

很多时候，面试官都对于自己的公司抱有一定的自负心理，通常都会觉得自己的公司更好。在与面试官交谈的时候，应该尽可能与前公司划清界限，这样一来，既能拉近与面试公司的距离，又能合理地解释为什么会从原公司离职。

说与原公司有价值观差距，并不是说原公司不好，只是说明你与原公司的发展方向不一致，而对现在面试的公司更加心仪。如此一来，面试官也会觉得你是他们这边的人，自然会为你的面试加分。

第二，体现对自己职业的规划性和上进心。

现在的公司很看重员工的个人规划，因为虽然每个人都有不同的工作经验，但是一味吃老本总会被时代所淘汰。公司需要发展，前提是员工也都谋求发展而不是吃死工资，混日子等退休。

对于面试官来说，如果应聘者有上进心，就会更加愿意去学习。其实，每个人都有发展空间，个人发展空间越大，就说明能为公司带来的价值越高。因此在回答离职问题时，应该尽可能地表达自己的上进心。

第三，少说负面评论，多说过去收获。

从前任公司离职或多或少都会有一定的不满，但在面试中，切忌说负面的信息，因为这会给面试官一种没有自知之明的印象。他们会觉得你会挑原公司的毛病，就未必不会挑现任公司的毛病，这样一来，他们会考虑你是不是也会很容易离职。

因此在面对这个问题时，多说自己的收获，少说负面的东西，才能体现你是一个积极向上，知道进取的人，而不是只会一味抱怨，挑别人毛病的人。

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