“金融科技时代，云计算、区块链、人工智能等技术面临快速迭代，市场竞争日趋激烈，但说到底还是金融科技复合型人才的竞争”金融壹账通董事长兼CEO叶望春曾这样评价“人才”的作用，作为国内首屈一指的金融全产业链科技服务平台，超级独角兽金融壹账通在人才培养方面建立了完善的体系，并不遗余力地推动它落地并产生实效，这样的行动也结出了累累硕果。

5月31日，2018年中国人才发展菁英奖揭晓，经过激烈角逐，金融壹账通从564家参选企业中突出重围，分获最佳学习项目、优秀培训管理者两大奖项，这意味着金融壹账通培训体系和管理日益成熟，受到外部权威专家认可。

金融壹账通“卡路里”人才培养计划获最佳学习项目奖项

金融壹账通虽然才发展3年多时间，但是汇聚了来自银行、保险、投资等各方面的一流专业人才，以及在人工智能、区块链、云计算等方面的技术大拿，每年还要引进全球顶尖大学，如麻省理工、清华、北大、复旦等应届毕业生，至今已经吸纳了3200多名人才，其中46%是研发人才，硕士以上有约600人。

如何才能打造这样一支能征善战、高精尖的专业人才队伍，此次金融壹账通获奖的正是“最佳学习项目”——“卡路里”人才培养计划，为社会提供了一个解读成功密码的窗口。

该计划隶属于金融壹账通“马拉松人才培养体系”，以全体部门长为对象。“卡路里”计划基于行业和公司发展背景，结合年度人才盘点结果，旨在加强对部门长的核心领导能力的培养，依托平安大学、顶尖商学院、知名咨询公司优质资源，从理论学习到实操沙盘，参与者通过项目完成一次自我发展之旅、团队蜕变之旅，帮助公司加速培养内部核心和关键人才，进一步强化队伍建设，为公司的持续高速发展提供人才保障。获得优秀培训管理者称号的是金融壹账通人事行政总经理许良。

金融壹账通人事行政总经理许良获优秀培训管理者奖项

“卡路里”计划获得了评委会的高度评价，专家们认为，该项目设计理念新颖，注重公司的战略方向以及高级人才的实际需求，设置了实操性强、知识落地的内容，帮助学员在实践中快速收获经验，促进团队融合。

金融壹账通2019卡路里领导力研修班开学典礼

人才战略一直是金融壹账通整体发展战略中非常重要的一部分，虽然成立时间并不长，但金融壹账通已经建立了完善的人才培养体系。除了此次获奖的“卡路里”计划，针对公司班子成员有“能量棒”计划，针对中级员工有“氨基酸”计划，而针对更广大的初级员工有“e代壹路”和“氧分子”等计划，值得一提的是，针对新入职员工和应届毕业生，有“星训营”和“启明星”等计划，帮助他们迅速融入工作环境，各层级员工都能在金融壹账通找到专属的培训课程，以便持续获得充电机会。此外，在纵深的专业类培训上，对技术、产品、营销和智能各条线都有专门培训，帮助员工更好地理解所从事的业务。

金融壹账通建立了覆盖各层级员工的培训体系

作为率先转型科技的综合金融集团，平安集团很好地构建了线上线下融合的培训体系，线上通过知鸟APP，金融壹账通构建了个人专属学习全景图，不仅有课程、测试、电子书，还有充满趣味性的游戏，让员工能寓教于乐。在线下，结合特定时间工作节点，开展各类主题的分享活动，增强员工专业知识和企业归属感。

金融壹账通中级人员氨基酸骨干人才培养项目

据统计，金融壹账通2018年全年共完成面授培训257次，总计5636人次，人均受训3.8 次，达成100%人员全覆盖的目标。以“马拉松体系”为驱动，2018年金融壹账通公司层面组织120余场、部门层面组织130余场线下培训，在线上通过知鸟APP共推送了53门课程。目前金融壹账通已形成多形式全方位的培训辐射网，为全面盘活人才构建了优良的基础设施。

金融壹账通线上培训采用游戏式的互动

“中国人才发展菁英奖”由新华报业传媒集团《培训》杂志社主办，被誉为“中国企业培训与人才发展领域最具影响力的行业大奖”。迄今为止，报名参评的企业数累计超过2300家，自2009年开始，先后共294家企业获奖。而这已经是2019年开年后，金融壹账通获得的第二项人力资源方面的大奖。4月，“马拉松人才培养计划”还荣获由国内最大培训管理与人才发展社群学道家塾颁发的2018中国最佳学习型企业评选“人才发展最佳实践案例”。

金融壹账通获人才发展最佳实践案例

未来，金融壹账通将在人才培养中持续发力，对外，持续吸引优秀人才；对内，帮助各级员工在不同职涯发展阶段获得更好的成长支持，吸引众多优秀人才在公司扎根成长。