35岁找工作,这个最重要
最近一些35岁左右的中年失业朋友找我聊,我发现他们找工作的方式和年轻人并没有什么不同,还是通过网络APP进行海投。
如果你刚开始工作的时候,通过这种方式去找工作,无可厚非,但如果工作很久了,还通过这种方式去找工作,只能说明你的职场是偷懒的。
中年人找工作最靠谱的方式还是朋友介绍。
年轻人找工作,是标准化的商品交易。
因为公司知道年轻人没办法来了就能干活,需要公司进行培养,这个时候,公司招聘的时候,更关注求职者的潜力,学历和学习成绩,学历高的,学习成绩好的,招过来基本不会错。
而中年人找工作,是非标准化的商品交易。
因为工作背景的不同,导致公司需要仔细甄别。很多人可能会说,大公司出来就好找,但也不一定是这样,大公司都是体系化的,一个人在里面可能只是负责某个模块的螺丝钉,去中小公司以后,可能得负责更多模块的内容,他不一定能胜任。
再说了,大公司福利体系相对完善,他愿意降薪跳槽到小公司嘛?!
当然,如果他愿意降薪,很多中小公司还是愿意试一试的,但中年人经济压力比较大,公司不确定他会不会长期在公司干,如果公司给他重要的工作,也怕哪天他找到更好的工作,就直接走人了。
而且中年人毕竟年纪大了,精力跟不上,不论是对新知识的学习程度还是加班程度,都是无法和年轻人比的,如果不是啥管理类或者高精尖的工作,公司还不如招一些性价比比较不错的年轻人,好好培养一下。
所以,这些因素都是公司在招聘中年人会考虑的点。
那如何打消这些顾虑呢?
最好的方式就是朋友介绍,通过内推的方式,公司因为对你朋友的信任,从而增强对你信任。
那30+的职场人,如何搭建属于自己的人脉圈呢?
自己以前的同事、身边的同学、行业的朋友等
我认识的一个产品总监,直接通过以前的领导进入新的公司做产品总监,这也是大多数30岁+的职场人找工作的方式。不过这种方式有个要求,就是你的职场口碑要好,别人为啥愿意介绍你过去?还不是觉得你以前在公司表现不错。很多人可能会抱怨自己现在的工作在公司无足轻重,都是边角料的工作,其实你只有把自己的工作做的出彩了,领导才会交给你更重要的任务,而不是在本职工作没做好的情况下在哪边抱怨。
加行业群、参加行业活动
比如你是产品经理,可以加自己想求职城市的产品经理群,在群里给大家发红包,多露脸,主动介绍自己,让群里公司招人的小伙伴帮你内推一下。或者找一下行业大V,花点钱,让他通过人脉资源帮你内推。
也可以自己参加一些线下活动,多认识一些活动上的人,把他们加到自己的微信里,偶尔给人的朋友圈点赞、或者帮助一些别人小忙,混个脸熟,这样自己想找工作的时候,也可以直接问一下对方公司招不招人,如果对方公司招人,可以发个红包,让对方帮自己内推一下。
人脉这个事情,肯定是靠平时养的,而不是临时抱佛脚的,职场人应该在自己平时的工作中有意识的积累自己的人脉,这样才能在人到中年的时候,更好的找工作。
最后,你觉得还有哪些方式,可以积累自己的人脉呢?可在评论区说出你的看法。
此外,我建立了各大城市的产品交流群,想进群小伙伴加微信:chanpin628 我拉你进群。
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