移动开发程序员的悲哀是什么？

移动开发程序员完全是一个刀口舔血的职业！

我今年33岁，身边熟悉的不少朋友，从事互联网行业，年龄在 40 岁附近。常常，我通过观察他们，想象自己的未来的样子。

这些朋友，更准确的说，是我的老师，师兄，前辈，在40岁的年纪，人生境况各不相同。

有位师兄，打拼多年，现在的职级是阿里 P9。这一两年和他联系较多，主要是作为晚辈后生请教问题。阿里集团有十万员工，在 P9 职级的员工只有寥寥千人，所能够获得的工资和股票，远远超过了普通人的期望。我问过他，怎么看待这几年愈演愈烈的中年危机话题。他没有多说，只淡淡的提了一句，「其实不是像大家讲的那样紧张，如果三四十岁，职级还是 P6，能不中年危机吗」，这里需要说明一下，阿里的硕士入职定级一般是 P5。

我们来品品这句话，是有一定信息量的。诚然，以这位师兄取得的成绩和社会地位，中年危机对他来说，可能是没有亲密接触过的。但从以往的交流中，我知道师兄热爱思考，也热爱与人打交道，甚至对我这样一位寂寂无名的晚辈后生都经常保持联系。所以他对社会百相是有着高于一般人的认知的。他之所以这样说，其实是想告诉我，在他的观念里，与其说职场中年危机是一种现象，倒不如说是一种结果。

何出此言，从毕业后的二十多岁，到可能出现中年危机的三四十岁，这十几年里，有些东西的改变是我们无法阻止的，例如身体机能的下降，精力明显没有青年时旺盛了。但有些东西，是我们可以争取的。

像师兄说的，如果一个程序员，人近中年，还在相对而言较低的职级位置上，这十几年的时间，基本是处于一种原地踏步的状态，过着温水煮青蛙的日子，技术深度和广度都停滞不前，当公司的效益下滑时，很容易成为优化的目标。

特别是我们移动开发人员，以前小厂需要分别招一个IOS和Android开发人员，Flutter技术的升级使用，实现了跨平台开发，公司岗位需求变成了只招一个Flutter技术开发人员就可以满足部分需求了。裁员缩减成本就成了悬在移动开发人员头上的一把利剑，随时会降临到自己身上！

移动开发程序员的通病

一些马上毕业的同学和已经毕业一年从事Android开发相关的工作的初级开发者，往往会有这样的疑惑，不知道要学习什么东西。自己摸索着学习呢，又不知道学习的路线对不对，发愁啊。

实话说这个蛮正常的，咱们Android开发要学的东西也不少，大多数开发者都会有这种时期，当自己项目完成、处于维护阶段的时候，工作不忙，想自己学习，但是又不知道（我也想学习，可现实她不允许啊）

从何学起？怎么学？东一榔头西一棒子，最终收获甚少。然后开始自我怀疑，厌倦学习，从此堕落。

还有一些高级工程师除了代码，完全不知道这个世界是怎么运转的。

你知道怎么与陌生人打交道吗？
你知道怎么推销产品吗？
你知道你一个东西做出来，怎么把它推广出去吗？
你知道除了技术以外，互联网的众多行业是怎么挣钱的吗？

如果这些都不懂，恭喜你，你是纯纯的程序员，将来被优化以后，你将完全不懂如何生存。

那我们应该怎么办呢？

只说问题，不讲方案，不是我的风格，透过问题看到本质，进而给出解决方案才是。

既然知道了问题的本质，那答案就很简单了，程序员的小伙伴们，不要两耳不闻窗外事，一心只读圣闲书了。

具体怎么做呢？

1、尽量让自己拥有较长时间竞争力的技能和思想。

比如说，很多年轻人热衷于学习新的工具，新的编程语言，学习在新的平台做系统，当然，这是有一定红利期的，但作为个人的竞争力，稍过几年，很可能就一文不值。

我应该是中国最早写cold fusion代码的人，谁还知道这是啥玩意，是中国最早翻译asp教程的人，也是中国最早一波写php代码的人，从当时看，很牛逼对不对，过不了几年，这玩意也算竞争力？

什么是竞争力，多理解系统底层的逻辑和思想，诸如内存分配的机制，多理解数据结构的原理和设计理念，这些也不能说永远都有竞争力，但如果理解到位，并且应用得当，至少可以保证二三十年自己的思想不会在业内落伍。

具有发现问题的敏锐度，掌握分析问题的方法和思路，也能让自己职场竞争力相对牢固一些。

那些中年技术大咖，你让他们继续跟年轻人一起比敲代码，真敲不过，当然个别有还能敲得很利索的，大部分可能已经无法熟练的使用具体的编程工具和具体的特定算法，跟优秀的年轻人比拼了，但他们知道如何有效的在复杂的系统中发现问题，定位问题，并针对性的给出解决问题的方向，这就是竞争力，这个竞争力，依然可以持续很多年。

2、站的越高，位置越稳。

如果你曾经站在Top 1/1000的优势位置，虽然来了很多优秀的年轻人，你可能力不从心，掉到了Top 1/100。虽然没有曾经的光辉，但仍然具有足够的竞争力。仍然配得上非常优秀的标签。

如果你沾沾自喜自己现在属于Top 20%的优秀人群，但年轻人一波波冲进来，你眼看着自己掉到了 Top30%, Top40%, Top50%，对不起，优秀俩字从此与你无缘。

3、即便力不从心，也要奋力向前。

你说一代更比一代强，有的时候真的力不从心，但看你目标是什么，想独孤求败，一览众山小，可能越来越难。但毕竟！毕竟大部分人是懒惰，缺乏耐心的。想让自己超过大多数人，毕竟没那么难。

TK教主有句话很经典，具体原文找不到了，大概意思我整理一下，如果你否定天分的存在，只强调勤奋努力，那就是蠢。但如果你因此认为勤奋努力没有用，那就是又懒又蠢。

比如我这些年一直下围棋，学习新的定势，不断提升棋力，实话说，以我的水平，你说打职业比赛，开玩笑，差距太大了。每年会有大量学棋青少年超过我的水平，这是挡不住的，认了，但只要我坚持进步，就会超过很多停步不前的围棋爱好者，我四十多岁，还在涨棋，没有年轻人学的快是真的，但总有大量停步不前的围棋爱好者会被我超越对不对。

只要你肯进步，总会超越大量不进步的人。对于普通人来说，这就足够了。

4、广结善缘，稳固地位。

趁着自己优秀的时候，多帮助和扶植优秀的年轻人，我一直是这么强调的，等他们足够优秀了，你的地位和影响力会越加稳固。

有些人觉得，教会徒弟，饿死师傅。干嘛不给自己留点竞争力。

现在这个社会，优秀的人才太多，优秀的年轻人太多，你不教，别人也会教，你的徒弟不抢你的饭碗，别人的徒弟也会抢你的饭碗。你结善缘，还能等他们成长起来感恩回馈，你藏着掖着，最后你真的以为能守住什么竞争力？抢你饭碗的年轻人会在任何角落里冒出来。

5、提升视野，向上发展。

一个人在职场如果经历了很多事情，经历了很多岁月，多半总会有点优势，这个优势叫做见识，你知道一个企业是怎么成，怎么败的，你知道一个产品是怎么做起来，怎么壮大的。这就是你的竞争优势，年轻人学的算法再好，很多想法再优秀，没有见识过大场面，总会缺那么一点格局和视野。

但可怕的是，很多人虽然经历了很多事，却没有见识，匮乏视野。

比如简单化，标签化的看待问题，老板当时成功是因为运气比较好。

比如从不关心产业和市场变化的情况，一直随波逐流。

比如在自己的工作职能之外，毫不关心合作伙伴，上下游，同行的生存和发展话题。

当然也比如更常见的，只关心行业八卦话题，对各种巨头老板的绯闻八卦如数家珍，对各种真真假假的小道消息乐此不彼。并以为这是见识，视野。

所以，当更有活力，更便宜的年轻人冲上来，他们的教育背景比你更好，他们的算法逻辑比你更清晰，你还剩下什么，信谣传谣的能力和素质？

还想安安静静当个螺丝钉？对不起，你生锈了。

总结一下，优秀的门槛越来越高，这是历史趋势，谁也挡不住。

但任何时代，大部分人总是会固步自封，随波逐流，随着岁数增长，你可能真的无法挡住优秀的年轻人超越你，但你只要肯进步，总会不断超越那些停步不前的大多数。

另外就是广结善缘，提升格局，不要让自己停留在跟年轻人竞争基本战斗能力的场景里，那样你就很难维持竞争力了。

本文在开源项目：https://github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotes 中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…