结构化面试也称标准化面试，侧重考察应试者的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力、应变能力、专业知识水平及其他比较稳定的个性特征。

结构化面试的试题内容、方式、时间、评分标准一般都有严格规定，不会随意变动，便于分析比较。在答题中，求职者要掌握充分准备、重点突出、条理清晰、有礼有节等技巧，获得更高的评价，增大被录取的概率。

01.提前收集信息和模拟演练

面试之前要根据自己参加面试的岗位，通过各种渠道收集整理用人单位信息，对应聘岗位的工作性质、职责任务、业务状况等进行认真研究，并且熟知熟记，做到有备无患。

查找单位曾经考过的真题，并设置模拟考场进行仿真模拟演练，练习语速声调、表情姿态和语言组织能力，熟悉各种题型和答题要点，在反复锻炼中不断发现问题、解决问题，掌握答题技巧，调整好状态。

02.精心准备开场白和结束语

精彩的“开场白”可以为面试答题进行建立良好的开端。以简单明了的语言、谦逊诚实的态度和突出优势的策略，精心准备好“开场白”，能够让自己获得更好的印象分。切忌长篇大论和自我吹嘘。

在考试结束时，要简单充满诚意的表示对招聘单位和考官们的感谢，让考官再次对你加深印象。每道题回答结束之后，要清晰地告诉考官“回答完毕”，尽快进入下一题的作答。

03.注意倾听考官的每一句话

进入考场之后，面试官所说的每一句话对应试者都很重要，必须调整好紧张的心态，目光直视讲话的考官，专心倾听面试的具体要求和答题步骤，以及考试题目。

考官读完一道题目后，如果没有听清楚，可以要求考官再复述一次，弄清题目要求再行作答，而不要急于应答，才会避免出现盲目作答和违规回答，造成答非所问。

04.迅速思考切中要点

在回答问题时允许考生有几秒钟的思考时间，一定要用好这宝贵的时间，在听完考官出的题目后，对考题进行思考，在心中迅速总结出答题思路，形成基本回答框架，并迅速补充内容。

千万不要张口就来，避免造成前言不搭后语和重复啰嗦。回答问题直指核心和要点，不能大而全的概括性回答，在时间允许的情况下，尽量用实际事例进行举证和描述，才会更有说服力。

05.控制语速把控时间。

节奏舒缓的语速和语调会让考官心理舒适，从而与应试者产生共鸣。每道题回答的时间不要过长，简单问题点到即止，要点问题适度展开，控制好自己的语速，在考官注意力高度集中时间内回答完毕。

结构性面试一般情况下在20至30分钟之间，要回答至少4至5道题目，时间非常紧迫。尽量在规定时间内完成回答，还要用足时间不要造成浪费，需要考生分配好每道题的用时。

06.条理清晰观点明确

回答考官提出的问题，要做到条理清晰，每道题都不要含糊其辞和犹豫不决，最好从不同角度进行阐述，视情况分为3或5点最为恰当，奇数的条理更让人觉得舒服。

答案要输出自己明确的观点，既要符合岗位特征，又要突出自己的优势，还要让考官明白自己做过大量功课经过认真思考。回答完毕之后有新的想法和内容，也不要去补充，那样做只能起到画蛇添足的作用。

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