拿了股权的员工能不干活吗？

员工能积极干活，只因为被老板的格局“感动”了！

很多老板一开始就把局布错了，一步错，步步错，最后动不动损失上百万，甚至把公司给做没了。

主要体现在对人才的激励上，现如今，企业的竞争就是人才的竞争，为了留住人才，动不动就把干股分出去，员工不用出钱也不用任何考核，相当于捡了个大便宜。

刚拿到股权，员工可能被老板的大方分钱的格局给感动了，会认真干活，但过个一年半载，你难保他不会变心，不会松懈，因为他干多干少都有分红。

老板做激励，最应该学习的是华为。

华为任老给员工的是岗位股，根据岗位职责的大小去分配股份，只有上岗的员工才有，下岗即失效，上岗也需要先通过岗位考核指标。

能拿多少分红，就看对公司的贡献值，员工为了拿更多的钱，才会更加积极干活。

现在，创业已经不是件稀奇事了，在企业发展过程中，股权也是一个绕不开的话题，特别是在合伙创业的新趋势下，老板可以什么都不会，但战略布局，用人，留人，股权激励，股权融资，股权架构一定要学会！

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