这半年时间，阿里可是做了不少人事上的调整。

阿里巴巴前日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。

这是继阿里取消周报、不鼓励低效加班/会议后，又一大提升组织效率的措施。

进入2021之际，阿里更是终于取消强制的“361”考核制度了。

新的考核标准还是按照“361”分级，但取消给 10% 的员工 3.25 分评分的强制性。

所谓的“361”制度，其实就是以季度和年度考核为主，主要考核业绩（50%）和价值观（50%）两方面，按照绩效评分标准划分为 6 个档次，分别是：

最终整体评定按照 3：6：1 的比重进行划分：

3.75-5 分的员工占 30%

3.25-3.75 分的员工占 60%

3-3.25 分的员工占 10%

低于 3.25 分，就面临取消「年终奖」和「晋升机会」的双重打击，连续两年低于 3.25 分，就要「被辞退」了。真·狼性。

即便在此之前谈论的是该“996”还是“007”，依旧有无数程序员想要进入阿里这样的大厂。有人问我“该怎么进入大厂”以及“如何才能成为大厂的架构师”。

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