软件测试面试地雷不要踩
地雷1--问题没听明白,按照臆想进行答题。
面试官:“同学,请针对以下问题进行答题,规则是@####$%%,明白没?”
候选人:“恩,明白(PS: 好像是按照xxx的样式进行答题......)”
面试官:“这道题写错了,是规则没听明白吗?”
候选人:“(⊙o⊙)…..........”
分析:
如果没有确认清楚题目就开始答题,首先题目做错了,其次会给面试官留下一个“臆测”的印象(试想:软件测试过程中,如果需求预期并不清楚,此时按照自己的臆想进行验证,那岂不是每个人都有一份预期结果?)
避免雷区:
面试的时候难免紧张或者没跟上面试官的节奏,如果对于面试官提问的问题并不是完全清楚的时候,一定要及时确认疑问,待问题全部清楚后再进行思考,最后给出答案。
地雷2--测试用例编写没有思路,想起一条写一条。
分析:
该题目一般检查候选人编写测试用例的思路、覆盖度、深度。如果想起一条写一条,可能说明用例编写经验不足,没有结构思想(个人观点)。
避免雷区:
一般有经验的候选人,都会按照自己常用的结构来划分功能点、影响因素。
1. 按照常用结构划分:
比如:分别从功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性等方面来考虑测试用例
2. 字迹清晰,条理分明
测试用例案例(仅供参考):
地雷3--自顾自答(回答跑题了)
面试官:“同学,请讲一下你在近期项目中做的事情吧?”
候选人:“我最近做的项目是xxx,是一款在线购物平台,主要针对低消费群体,我负责的是“个人中心页面”,这里面有积分功能、可以抽奖、领券......。”
分析:
如果回答与题目不符,很容被认为“理解力”存在问题
避免雷区:
思考面试官想了解的内容,围绕这个主题进行重点回答。如果不确定面试官的内容,请参考地雷1。
此时可运用“STAR法则”进行工作描述。
优势:STAR法则可以让面试官迅速了解你整个项目的前因后果,同时,也可以突出你在这个项目过程中的计划、组织、分析解决问题等方面的能力
例如:
S(situation)
项目属于什么类型,项目周期多长……
T(task)
团队的分工,你的职责是什么?
A(action)
具体的实施过程,你都做了哪些具体的工作?
R(result)
最后的成果,你从中的成长和收获。
误区4--简历描述与实际不符
简历:“熟悉xxx语言”
面试官:“同学,请用xxx语言针对一个字符串进行反转?”
候选人:“额,我刚学了几个月,代码还不太会写。”
分析:
1. 如果简历与实际不符,可能会给面试官留下简历比较“水”的印象
2. 学了几个月代码,如果是简单的题目不会做,可能还会留下“学习能力”不足的印象
避免雷区:
简历内容尽量与实际一致,如果想让自己的简历看起来高大上,不如真正的学习一项技能。
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