马云曾说，员工的离职原因很多，唯两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。

当时间来到了年末，离职、跳槽、年终奖又成了年终热词，而此时辞职好似成为了一场勇敢者的游戏，干了一年了，年终奖不要就走人，有点心有不甘，可是又实在是呆不下去了啊，糟心~

如果是你，你会不要年终奖，就辞职吗？

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每逢春节前，相当多的人想要辞职却也只是停留在”想“上面，给出的拖延理由”过完年再说吧“~

其实，不论此时的你处在职业发展的哪一个阶段，是打算年前还是年后离职，首先要明白”我为什么要离职“？

离职可以，但切记不要冲动盲目，不要为了跳槽而跳槽。

如果你只是为了用跳槽的方式，来逃避此刻的职场困境，以为换一家公司，一切就会变好的，那你可能有些天真了，换个场所或许能够帮助我们解决一些问题，但绝不会“治本”。

所以，如果当下这份工作不能满足个人职业目标的需求和发展，那么，辞职是一定的。

如果当你想清楚个人职业发展目标，能够客观地判断和认清楚职场中遇到的问题时，那就不会纠结于年前辞职还是年后辞职，甚至会为了个人职业目标的发展舍弃掉年终奖而选择跳槽。

明确“我为什么要跳槽？”后，那就可以思考：自己是否适合年底跳槽。

02

如果你是职场老人，一般工作 3-5 年的职场人，是比较适合在年底选择跳槽的。

因为，无论是工作经验，还是业务能力，相对来说都比较稳定和成熟。

一方面，公司给予加薪的幅度并不大，而且这个阶段的年终奖也不多。

另一方面，对于招聘单位来说，工作 3-5 年的人薪资要求不高，而且工作能力刚好能够满足他们的用人需求。

在年底用人紧张之际，具备一定的业务基础和技能工具，上手比较快，能够快速完成年底堆积如山的相关工作任务。

但，如果你是刚毕业进入职场的新人/菜鸟，那我不建议在年底时随便辞职或跳槽。

作为职场新人，无论是工作经验，还是业务知识和技能，都还不够成熟。

如果这个时候选择跳槽，在应聘的时候很多 HR 会考虑到你经验不足的问题。

因为年底正是各家公司用人之际，不可能会招聘一个新人进去。

真的很想离职，就需要理性思考，自己的能力是否足以应对企业的高标准招聘要求！

尤其是在这个大环境并不好的情况下，自身不够优秀，别说主动离职了，都有可能面临的是企业的年末裁员！

03

上周见了个老朋友，做前端的，今年刚被提拔到部门Leader，饭桌上他说他们公司在缩减人员，纠结了几周，最后裁了一个跟了他 2 年的人。

为啥就选中他了呢？老吴说，反复纠结后还是觉得他在技术有些欠缺，在未来很可能会掉队。跟你们分享下朋友眼中的「技术欠缺」，到底在哪？

对前端的技术大都浅尝即止，不去深究。就拿框架来说，明明是使用同一个框架，但是出问题时，别人就能很快定位问题，而你可能就不行，原因就在于他明白每个环节的内部机制，很容易定位是哪出了问题。但如果你平时只是忙于CRUD搬砖，是很难做到的。

缺少必要的底层认识。掌握底层原理，是一切技术点的根本。就拿前端目前的自动化工具举例，这些工具都是基于 Node.js 的，但很多人觉得 Node.js 是一个后端技术，压根没有好好理解它到底是干嘛的，这种情况下，对于主流的工具，很可能会一直停留在「只会用」的阶段。

说白了，前端开发就像盖楼，框架和工具的使用只是地面上的，而像 Node.js 才是根基，只有根基扎实了，楼才能稳，才有建高的可能性。

以上两点，不只是被裁的这哥们，不少前端开发都忽视了。稍不注意占了一样，往上进阶高级工程师就很难了，更别说架构师这种专业级别了。如果不幸占了两样，就非常危险了，很容易出现在“优化人员”的名单上。

说这些，也是因为前端圈变化太快了，企业对前端开发的要求也是越来越高，对前端技术和底层的理解深度，成了我们每个人的必修课。

关于如何提升这两点，我分析了至少 100 家企业对高级前端工程师的需求，总结了一份学习清单，里面包含了一线互联网企业看中的 7 个技能，希望对你有帮助。

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