为什么领导不喜欢能干的员工？有这4个表现，你再有本事也被抛弃

职场如江湖，用人权在上一层级，决定权在领导手里。为什么领导并不喜欢有些能干的员工？有的可能是领导嫉贤妒能的原因，也有的是下属员工自找的。如果你有这4个表现，再有本事，也会被抛弃，让你怀才不遇，郁郁寡欢。历史上这4类表现的结局，毫无例外。

【1】瞧不起领导。

职场人对领导态度有三种：第一种是心里瞧不起领导，但当面巴结奉承；第二种是心里看不上领导，当面不说，背后乱说；第三种是心里瞧不起领导，当面掩饰不住，表情就挂在脸上。

行走职场，领导之所以成为你的上司，一般都有过人之处。不成熟的职场人，往往是站在自己立场认知外界，高估自己，低估别人，尤其是低估上司。

你若瞧不起领导，这种想法即使藏在心里，上司也能体察到这种气场。如果你愚蠢到里里外外表现出来，被领导打压、冷落甚至弃之不用在所难免，因为没有任何领导喜欢瞧不起自己、不尊重自己的下属。

PS：行走职场，最害怕的就是人性之恶。不懂人性，你都难以立足，甚至受到伤害。你懂了人性，一来可以防身，害人之心不可有，防人之心不可无；二来可以进攻，利用人性来实现自己的成功。世界上最流行的书之一，就是这本经典浅显的《乌合之众》，不是要去“害”别人，而是可以利用大众心理，做成自己的事情，尤其是在国企里，不懂人性不懂心理，是不可能混好的。看懂这本书就足够了。

【2】跟领导置气。

人穷气大、马瘦毛长。越是贫穷，越看富人不顺眼。行走职场，也是这样。混得越差的员工，尤其是被领导批评几句之后，就跟领导赌气，“你批评我，我还不理你了呢”，“你看不上我，我还瞧不起你呢”。

领导不跟他说话，他绝不找领导汇报工作；领导见他不微笑，他见领导也没笑脸；领导见他不热情，他看见领导绕道走。被领导批评几句，就故意消极怠工。

更愚蠢的行为是，领导对我不好，我就不好好干，其实领导根本不在乎你，可你自己耽误了长本事，吃亏的还是你。

【3】与领导争功。

行走职场，怀才不遇的能人真不少。有才华为何得不到重用？既有领导嫉贤妒能的原因，也有自己恃才自傲、不好驾驭的问题。

为什么领导不重用有些才华横溢的人？多半是因为这类人太抢领导风头，恨不能“明天就取而代之”。

有些能人喜欢争强好胜，好大喜功，干一点成绩就要记到自己头上，不愿在领导面前吃一点点亏。

结果你再有本事，领导就不喜欢你、偏偏不用你，让你浑身有才，却毫无用武之地。成熟的职场人，首先是协助领导做事，把功劳都让给领导，只有让领导提升了，他才会力荐你接位。

【4】不“投资”上司。

总有职场人很天真地认为，只要自己埋头苦干，翅膀硬了，自然就会得到领导的赏识和重用。所以，这种职场人只“投资自己”，不“投资”领导，始终教条地认一个歪理：本事是自己身上的肉，领导只是前进道路上的过客。

其实，这种认识非常危险，害人害己。领导可能是你前进道路上的过客，更可能是你前进道路上的屏障。

领导用人都有一个“熟人效应”。换位思考，你难道不想用熟悉的人？不想用知根知底、值得放心的人？领导一般不会使用一个有陌生感的下属。

成熟的职场人，对领导“投资”，不是“投资”财物，而是“投资”感情，让领导更加了解自己、信任自己、倚重自己，从而愿意栽培你、提携你，给予你知遇之恩。

PS：不管你信不信，国内职场最有特色的地方，就是情商的权重要高于智商，为人处世能力的权重高于专业技术能力。主要原因是，大家智商水平基本都可以满足岗位需要，最终拼得就是情商水平和为人处世能力。所以，首先推荐一套你不得不看的丛书，肯定能助你一臂之力，有用没用看了才知道，再说了，哪怕帮助你一丢丢就值了，不是吗？

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