团队:很多人谈起这个话题,就头疼;一个团队,你带好了,那么就能很轻松的完成任务,但是要是你带不好,那么就一个字,烦。我想要说的是,你能行!!!

凡事得一试:其实在给我分配要带的人的时候,我挺害怕的,因为没有带队的经验,所以就怕要是把他们带坏了咋整?但是既然是一项任务,我就有责任去做好,其实对我来说,更多的是一种锻炼,所以就得试一下,谁没有第一次的时候,一句话“要做就要做的漂亮”。

帮人不一定要伸出手:这句话我貌似是小时候的一个老师讲过的,其实很有道理的;这个老师讲这句话的时候,还举了个例子——游泳。那时候就一句话,你要是想学会游泳,那么就把你扔进水深的地方,在你还有力气的时候,任由你喊,那么你的手脚就会拼命的动起来,那么你就沉不下去,那么你就成功了,因为那时候都是农村家里条件;所以这个来自生活中的例子给我很大的启示。游泳是一件很简单的事情,但是不能因为你在水里喊就把你拉上岸来,相反,留你在水里折腾一会,只有折腾了,才明白游泳的道理,听别人讲的再多,你没下水,你就不会,OK?

所以当我的队友问我技术问题的时候,我会跟TA说这个问题你能解决,再而,要是还是说,解决不了,那么我会问:你百度的结果是什么?谷歌的结果是什么?思考过没有?之前有没有见过类似的?你们的这个团队一起讨论过没有?还可以在网上提问题,求解一个问题的答案多了去了,让全世界的高手帮你解答,感觉是不是很爽。要是这些都问了之后,还说没有答案,那就真的可以说这个思路了;但是要是他们经过这些步骤,一般的问题都能解决,有时候就是他们不想动手查,觉得查的太麻烦,还有就算查出来了,还有很多不同的解答,其实这就是一个重要的获取知识的过程。你必须要经历。

“高效团队的领导者往往担任的是教练和后盾的角色,他们对团队提供指导和支持,但并不试图去控制它。”这句话很好,你们做作品也好,做项目也好,每个人对某个作品肯定都有自己的见解,这就是发现的源动力,这是一件好事,也许跑题,但是有想法就是好,当你觉得你的想法不错的时候,你就可以去实现,一件事情没有好与坏,只有你做还是不做,你做了,在符合项目要求的情况下,也许这就是一个创意,也许会是这个作品的亮点,所以当你有想法的时候,作为领导者是不应该去阻止这个想法的,不能扼杀别人的思想。所以你们不要看到别的组干嘛干嘛咧,然而自己的这个想法能否可靠呢?不要想这些,在符合要求的基础上创新,你就是大牛。

导师制:最大的特点是师生关系密切,导师不仅要指导他们的学习,还有指导他们的生活。这是一种导学的关系,针对学生的个性差异,因材施教,指导学生的思想、学生与生活。导师制不是只能在学校才能用,其实你带团队也是一样的效果呢。

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