一、求职是一种修行

2018年入冬后，互联网行业发生了一系列降薪、裁员事件，初步感受到了一丝寒意。2019年互联网行业每况愈下。在脉脉上经常看到失业三四个月的脉友发牢骚，找工作难度相较于去年有很大的提升。不管行业环境如何恶化，我始终是保持一种乐观的心态：坚信自己即使离职，也能尽快找到下一份工作。

七月上旬，向leader提出了离职申请，之后的一个多月里我对工作中的设计文档、技术分享文档、开发规范文档、模块代码、业务进行归纳整理；学习java8的新特性。感谢老大给我休息和学习的时间，真的不好意思再这么闲着不干活，所以在8月23号办理了离职手续。回到家后整理家务时恍然发现租的房子9月9号合同到期，房东几个月前就已明确声明不让续租。在离职前也没有刷面试题，半个月的时间用来复习、找工作、搬家确实太赶，压力顿时爆表。

boss直聘上的猎头各种联系、要给我内推，自己确实也想在房子到期前找到工作，没控制好投简历的节奏，一下子收到很多面试邀约。最初我面了58集团和跟谁学，被刷了，其中58的二面官说我拿58练手（无辜脸）。后面安排的面试统统改约时间，先复习一下再说。早上6点就起床，晚上11点结束战斗，白天偶尔外出面试一下，提升面试经验和表达能力。面试遇到不会的知识点，事后都及时进行了针对性复习。好在9月初终于征得房东的同意，可以多住到9月底，可以完全投入复习了，感激业主的支持。

中秋节给自己放了一天假。节后，头条、滴滴、美团的面试变得很顺利，我感觉到了offer在向我招手。后来从猎头哪里得知，头条和滴滴都挂了，业务方向不匹配、面试表现一般等因素。从美团HR电话面试到第一次谈薪酬，我等了一周，HR给的待遇和预期的值相差很大，我知道，还会有第二轮谈判，4天后，HR给了最终的结论。可以过一个愉快的国庆节了。

二、推荐阅读

推荐几本书，里面包含了很多面试题；另外谈薪酬是比较伤脑筋的一件事，需要有自己的底线和谈判技巧。

《高性能MySQL》，MySQL进阶读物，面试题都在这本书里。
《程序员代码面试指南-IT名企算法与数据结构题目最优解》 - 左程云著。这本书我看了2遍，看一遍记不住，根据自己的理解在电脑里又敲了一遍代码。看完这本书，能够解决大多数算法题，但LeetCode中的热门题目最好还是刷一刷，很惭愧现在才刷35个，哎
《深入理解Java虚拟机》面试官就想知道我们对java掌握的深度，有没有一些JVM的调优、内存泄露排查手段。
《Java高并发编程详解:多线程与架构设计》(汪文君著) 和《Java并发编程的艺术》。高并发的知识面试必问，而这两本书讲解详细，一定看一遍。
面试时，如何向公司提问？
如何面试程序员？文末的评论区也不乏高论。
面试时如何谈薪酬？
面试中如何谈及薪资才能让自己不后悔？
跳槽如何谈薪资？这些套路你要知道
候选人觉得薪酬太低，HR该怎么进行谈判？
HR最需要的20个薪酬谈判方法

三、遭遇的面试题(不完全统计)

①项目相关

1. 你们的秒杀是如何做的？如果让你自己设计一个秒杀，你如何做？(58)

前端页面按钮置灰(避免用户重复请求):Js可控制在一段时间内只能触发一次。也可以让用户回答问题、填写验证码、移动图像等等，防止或者减少有机器人来恶意请求。
动静分离：把一些静态资源，如图片等缓存在CDN，APP上也可以缓存一些资源。
限频：通过userID限制访问频率，再比如在nginx层对同一个ip源的请求次数做限制,防止机器人来申请。
服务把请求队列处理，分批放行；
数据库(MySQL、Redis)：读写分离，分库分表，数据库集群。（把热点数据分离，降低单库压力）
用乐观锁CAS(check and set)修改库存。伪代码如下：

// 基于memcache
Item item = client.get(key);
Integer restNum = item.getNum();//获取库存
if( restNum < buys) {return false;
}
if(client.cas(key, restNum – buys, item.getCasunique())){return true;
}//基于数据库
update table_name
set amount = amount - #{buys}
where code = #{code} and amount >= #{buys}

2. 你们系统里有哪些容灾策略(58)

答：数据库主从；主备机房；各种手动开关；服务都是基于分布式的高可用服务；限流策略；降级策略。

3. 分库分表了解么(58)

答：写过数据库跑批任务，数据库通过shading-jdbc分表。

4. 数据迁移过程，如何保证数据一致性(58)(阿里电面)
5. 你们限量是如何做的，如何防止超卖？(Opay)
6. 挑选一个你最熟悉的项目说一下。（不是自己做的最好别说）
7. 规则引擎相关(美团公交业务组、滴滴)
8. 充值业务也涉及到营销，怎么用你们的营销中台呀？(美团公交业务组)
9. 为什么用MongoDB而不是elasticsearch？(美团公交业务组、配送)

考察技术选型问题。

②算法相关

有序数组，输出和为m的所有不重复的数对。
两个数组一样长，交替打印出来。(synchronized、wait、notify控制实现) (跟谁学)
一个String串，找出最长不含重复元素的字串。(跟谁学)
Peeking Iterator顶端迭代器的实现。（小米一面，LeetCode 284）参考答案
动态规划障碍路径。(小米二面, leetcode 63)
经典3Sum问题。（探探，leetcode 15）
转圈打印矩阵。（探探）
在有序数组中搜索大于等于x的数的最大下标。(二分查找)(美团闪购)
2个有序单链表合并，不能创建新的链表，仅仅改节点的引用。(美团闪购)
升级： 如何两个链表相交呢？
再升级： 多个链表，每个链表都很长，内存都装不下，如何合并？
2个有序大数组,找出其中的交集. (Boss直聘)

public static int[] retainall( int[] array1, int[] array2）

给定的两个字符数组中,除了一个字符不同,其余字母的值和顺序都相同,假如第一个数组比第二个数组多一个字符,如何高效的找到这个字符。(Boss直聘)

public static char find(char[] chars1, char[] chars2)

写一段多线程的程序,要求产生死锁。(Boss直聘)

用synchronized关键字实现了代码。问synchronized实现原理，答monitor锁，面试官说回答的太粗了。如何优化synchronized的性能？

蛇形打印二叉树。（今日头条1面）参考答案
数组不相邻元素之和的最大值。（今日头条1面）参考答案
在数组中，找左边都比其小右边都比其大的元素。（今日头条2面）
KMP算法是否了解(58)
不含重复元素，先递增后递减的数组中找最大值(美团公交业务组)

③java相关

Wait和sleep的区别（中信银行）——注意：wait只能在同步方法内用
ThreadLocal(美团公交业务组)(美团火车票)——要考虑内存泄露的情况
线程池执行顺序(美团公交业务组)——复习线程池ThreadPoolExecutor
Executors构造相关(美团公交业务组)
线程池队列有哪些，你们线上用的是哪种？为什么不用无界队列？拒绝策略有哪几种？
ConcurrentHashMap底层是如何实现的和HashMap的区别是什么？ (今日头条)(美团火车票) 如果让你设计一个Map你会设计哪些方法？(滴滴打车)
为什么你选择使用java，而不是其他语言？java的优势是什么？（马蜂窝）
Java8的新特性了解吧？答：lambda、流处理、还是时间类型。进一步问：为什么增加了对lambda语法的支持呢？（马蜂窝）
Java中你最熟的知识点，介绍几个？然后面试官会继续追问。
JVM存储模型，垃圾回收算法，CMS和G1垃圾回收器比较。
高并发包中lock实现原理
volatile关键字的作用。参考博文
JVM内存如何调优
排查过内存溢出、内存泄露的问题么？

④MySQL相关

看一遍《高性能MySQL》，就可以回答下面的问题。

MySQL某表建了多个单索引，查询多个条件时如何走索引？(跟谁学)
MySQL的行锁是如何实现的？(跟谁学)
MySQL走索引的情况考察。(很多博客都太老了，MySQL版本升级后，原本不走索引的，现在可能走索引) (Opay)
数据库事务。事务特性ACID、隔离级别、事务并发问题小结
分布式事务相关。(Opay) 分布式事务一致性解决方案
考察B+树，如画一画B+树索引结构(探探)(58)
mysql索引，底层存储结构，聚簇索引和非聚簇索引，B+树高度。（什么是索引、分类、B+Tree特点、面试题）
4MySQL中一个char类型占多大空间(Boss直聘)？
char和varchar的区别，适用场景是什么？(Boss直聘)
order by字句走索引，需要注意哪些事项？(Boss直聘)
考察select→\rightarrow→from→\rightarrow→where→\rightarrow→group by→\rightarrow→having→\rightarrow→order by顺序。(Boss直聘)
查看数据库状态，排查数据库问题的命令有哪些？（中信银行）

⑤Redis相关

redis key过期清除策略(探探)(美团)
定期删除、惰性删除、定期删除。
redis持久化方式(探探)
Redis热数据、热key
redis缓存穿透
Redis分片和一致性哈希(美团公交业务组)
Redis中zset如何实现的？(跟谁学)——跳表
Redis为什么是单线程的？(58)
LRU算法(58) ——考察内存不够用时，redis内存淘汰策略

⑥其他

HTTP长连接为什么更高效，keep-alive(探探)。答案：《HTTP 协议入门》-阮一峰
HTTP协议为什么是无状态的呀？(美团)
Get、post请求的区别？为什么post请求更安全？（滴滴）
http和dubbo比较，后端服务为什么选择用dubbo(美团公交业务组)
多层级关系的表设计（如文件系统，层级数未知，主子表肯定不行）(探探)
查看内存、CPU占用率、网络的命令是什么？(Boss直聘)
系统负载是怎么算的，什么范围比较正常？(Boss直聘)
操作系统为什么需要文件系统？（马蜂窝）
RocketMq相关(topic、tag、group、nameserver) (Opay)
遇到过什么dubbo错误，如何解决的。(Opay) 参考dubbo报错总结
dubbo服务注册和发现、负载策略
zookeeper选主的过程(美团)。参考Zookeeper选主流程
离职、跳槽的原因
这几乎是每个技术面试官和HR必问的问题，每个人都问我这个问题，怎么又是这个问题。。。简而言之，每日优鲜终究只是提升自我、打怪升级经过的一站。只要离开的原因不是情绪化、不稳定、不靠谱等不成熟因素就可以。
对下一份工作的规划
这也几乎是每个技术面试官和HR必问的问题。未来无法预测，择业考虑的无外乎5个因素：平台、业务方向、工作氛围(决定了做事情的心情)、职级、薪酬待遇。我把它们按优先级排列如下。围绕这几个方面，说一下内心的想法即可。

平台；

工作氛围(包容的氛围)

业务方向(跨度小些，降低学习业务的成本)

职级

薪酬待遇

四、一些建议

应聘者要么具备扎实的技术，最起码要表现出足够的潜力。一个人的潜力表现在几个方面：第一、是否有干劲、做事情的意愿是否强烈；第二、快速学习的能力、专研的能力、毅力等；第三、面对压力时的态度、做事格局等。关于潜力的文章，网上有很多，可以参考一下这篇。作为HR，我是如何评估一个员工的潜力的？
面试的二面官一般是今后入职的leader，所以面试时留一个好印象很重要。表现出优势、特质或潜力。
面试官更关注候选人在实际工作中遇到了什么问题，是如何思考的，如何解决的，如果再做一次的话可以在哪些方面做出优化和调整。经常做项目复盘的话，回答这种问题应该没什么问题。
回答问题时，最好采用总分结构，结论先行，结构化的回答问题，不需要太细，少说废话。

end

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