走近华为随笔：企业文化要张贴在哪？

感想一：企业文化要张贴在哪？

企业文化要张贴在员工的心中，落实在每个行动，而不是仅仅悬挂在墙上。

7月30日，我陪同郑人杰常务副会长应邀出席华为上研所有关会议，并顺便开展了一些参观和交流，

在接触了很多一线人员之后，去展室参观，无意中看到了墙上张贴的企业文化（核心价值观），

一看之下，不由心生敬意，这六项核心价值观与我所接触到的华为的人和事是如此一致，这很令我惊讶，

在国内企业中能令我有这样感受的并不多，这是管理的很高级阶段，可不是容易做到的！

注：华为的六项核心价值观参见照片

华为的领导人、企业名称连同核心价值观共同形成了内核，对这个庞大的公司形成凝聚力，并导引企业力量

指向同一个战略方向，有了这个内核，成长型企业所面临的很多问题才有可能迎刃而解：领导力、执行力、

中层团队成长、激励、忠诚。。。。。

这个内核也成为企业核心竞争力的一部分。因此，这也就揭示了华为为何能成为一家创新引领的、基于市场

的中国成功企业！给企业管理者启示：做大做强企业离不开文化建设，企业文化要张贴在员工的心中，

落实在每个行动，而不是仅仅悬挂在墙上。

感想二：爱企业与爱国

在随后的研讨会上，我在发言中，着重谈到了华为人的爱国精神，因为是个技术会议，开始时组织者担心这个

话题是否离会议主题有点远，结果证明这是个非常恰当的话题，我提到，华为的创始人把公司命名为华为，

寓意着“中华有为”，而你们把印着“华为”字样的产品卖到世界100个国家，彰显了中华民族的勤劳和智慧，

因此，我说这是华为的独特爱国方式，这比挂在嘴边要强得多，在这样的公司里，做好本职工作，就是最大的爱国！

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