模块

内容

工时

1、需求管理

前端开发

门店店总或区经理发起OA《人力需求单》，经审批后后，需求信息进入系统内，经HR确认后，进入需求库；

0.5

根据公司架构，按品牌、大区、营运组、城市、门店、需求发起时间、需求职位、人数、到岗人数、剩余需求等信息，形成需求库，并能按照不同的条件进行筛选；

1

需求紧急程度自定义（增加字段），不同门店需求的不同职位，可设置不同的紧急程度，HR可按照紧急程度优先安排入职；

0.3

HR可对需求库进行手动调整；

0.2

剩余需求结转功能；

0.5

需求库与HR系统对接，当有人员入职时，对应的到岗人数发生改变，在点击到岗人数时，能出现人员姓名。

1

后端java开发

门店店总或区经理发起OA《人力需求单》，经审批后后，需求信息进入系统内，经HR确认后，进入需求库；

1

根据公司架构，按品牌、大区、营运组、城市、门店、需求发起时间、需求职位、人数、到岗人数、剩余需求等信息，形成需求库，并能按照不同的条件进行筛选；

0.5

需求紧急程度自定义（增加字段），不同门店需求的不同职位，可设置不同的紧急程度，HR可按照紧急程度优先安排入职；

0.3

HR可对需求库进行手动调整；

0.2

剩余需求结转功能；

0.5

需求库与HR系统对接，当有人员入职时，对应的到岗人数发生改变，在点击到岗人数时，能出现人员姓名。

1

预估工时合计

6.5

2、自建招聘渠道(公众号)

前端开发

自建微信端招聘渠道，且能同时承载线上（信息线上扩散）、线下（门店直招、内推等）、校招等不同的信息入口；

2

候选人可线上在线咨询，机器人在线答疑，可后台设置不同问题

1

承载内部推荐裂变、推荐奖励功能（如奖励代金券功能是否需要与营运系统对接、奖励现金红包如何实现）

2

后端java开发

自建微信端招聘渠道，且能同时承载线上（信息线上扩散）、线下（门店直招、内推等）、校招等不同的信息入口；

1

候选人可线上在线咨询，机器人在线答疑，可后台设置不同问题

0.5

承载内部推荐裂变、推荐奖励功能（如奖励代金券功能是否需要与营运系统对接、奖励现金红包如何实现）

2

预估工时合计

7.5

3、职位管理

前端开发

系统中建立好对应的职位模板，如服务员、厨工、店总的岗位职责、任职要求、福利待遇等，在发布职位时，调用模板后只需要填写工作地及薪资范围即可；

1

对职位进行统一操作，如深圳招聘服务员，我选中深圳的58、BOSS直聘、自建渠道等能实现一键发布职位，每日上线后，能一键刷新职位；在系统页面操作即可，无需跳转到对应的招聘网站；

1

能在自建招聘渠道上发布职位、接收简历等统一管理。

0.5

后端java开发

系统中建立好对应的职位模板，如服务员、厨工、店总的岗位职责、任职要求、福利待遇等，在发布职位时，调用模板后只需要填写工作地及薪资范围即可；

1

对职位进行统一操作，如深圳招聘服务员，我选中深圳的58、BOSS直聘、自建渠道等能实现一键发布职位，每日上线后，能一键刷新职位；在系统页面操作即可，无需跳转到对应的招聘网站；

1

能在自建招聘渠道上发布职位、接收简历等统一管理。

0.5

预估工时合计

5

4、简历管理

前端开发

对于不同渠道发布的同一职位，接收到的简历都在此职位下，无需再每个网站登录查看简历；

0.5

简历关联，对任一简历，需要关联到对应的门店及职位，如收到一份服务员的简历，我把它关联到深圳海岸城服务员职位，后期则可知道本职位收到过多少简历，方便报表统计及后续面试安排；

0.5

可对简历进行操作和分类，如不合适、已电话沟通、待安排面试、安排面试、黑名单等；

0.5

如其他渠道接收的简历（主要为管理组），则可在系统中自建，将主要信息填入；

0.5

在已分类的类别中，可查看简历数量及简历内容，如待安排面试类别中有3人，点击数字3后，能显示对应简历，其他类别如黑名单、淘汰等类别中都能查看

1

后端java开发

对于不同渠道发布的同一职位，接收到的简历都在此职位下，无需再每个网站登录查看简历；

1

简历关联，对任一简历，需要关联到对应的门店及职位，如收到一份服务员的简历，我把它关联到深圳海岸城服务员职位，后期则可知道本职位收到过多少简历，方便报表统计及后续面试安排；

1

可对简历进行操作和分类，如不合适、已电话沟通、待安排面试、安排面试、黑名单等；

1

如其他渠道接收的简历（主要为管理组），则可在系统中自建，将主要信息填入；

1

在已分类的类别中，可查看简历数量及简历内容，如待安排面试类别中有3人，点击数字3后，能显示对应简历，其他类别如黑名单、淘汰等类别中都能查看

0.5

预估工时合计

7.5

5、面试管理

前端开发

有黑名单识别功能（根据手机号识别）

0.5

面试安排，可安排当面面试、电话面试、视频面试；视频面试是否需要事先电话沟通、需要人工坐席排队（待定）

5

如果安排视频面试，则以链接的形式发送给短信给候选人，企业微信发送给面试官（如果面试官为HR，则不需要发送），在约定时间双方打开链接即可面试；

1

面试过程中，面试的界面能同时查看候选人简历及面试评估表，面试中途HR可操作截屏；

0.5

面试协同，面试流程可配置，可指定二面、三面的面试官及面试时间（对接HR系统及排班系统，查看面试官及面试时间），并发送面试通知，支持移交，如招聘负责人忙闲时相互协调，店总临时开会不能面试移交给前厅经理面试等；

1

面试协同时，简历及面试评估表同步流转；

0.5

面试过程中，可对简历进行操作，如淘汰、储备、录用、加入黑名单、候选人考虑中等；

0.5

二面三面任一阶段填写完面试评估表后，HR端跳出提醒；在约定面试时间后的一小时内如果未提交面试评估表，HR端也跳出提醒

1

有动态更新的面试进度表，可根据架构、时间随时观看候选人的面试进度，进入二面的有哪些，淘汰的有哪些、待录用的有哪些

0.5

门店管理组进入待录用阶段，短信推送链接填写工作证明人及联系方式，并提交，则候选人进入背景调查阶段；

0.5

HR填写背景调查信息（内容和参照《背景调查表》），背调无问题，则进入录用阶段

0.5

后端java开发

有黑名单识别功能（根据手机号识别）

0.5

面试安排，可安排当面面试、电话面试、视频面试；视频面试是否需要事先电话沟通、需要人工坐席排队（待定）

5

如果安排视频面试，则以链接的形式发送给短信给候选人，企业微信发送给面试官（如果面试官为HR，则不需要发送），在约定时间双方打开链接即可面试；

1

面试过程中，面试的界面能同时查看候选人简历及面试评估表，面试中途HR可操作截屏；

0.5

面试协同，面试流程可配置，可指定二面、三面的面试官及面试时间（对接HR系统及排班系统，查看面试官及面试时间），并发送面试通知，支持移交，如招聘负责人忙闲时相互协调，店总临时开会不能面试移交给前厅经理面试等；

1

面试协同时，简历及面试评估表同步流转；

0.5

面试过程中，可对简历进行操作，如淘汰、储备、录用、加入黑名单、候选人考虑中等；

0.5

二面三面任一阶段填写完面试评估表后，HR端跳出提醒；在约定面试时间后的一小时内如果未提交面试评估表，HR端也跳出提醒

0.5

有动态更新的面试进度表，可根据架构、时间随时观看候选人的面试进度，进入二面的有哪些，淘汰的有哪些、待录用的有哪些

0.5

门店管理组进入待录用阶段，短信推送链接填写工作证明人及联系方式，并提交，则候选人进入背景调查阶段；

0.5

HR填写背景调查信息（内容和参照《背景调查表》），背调无问题，则进入录用阶段

0.5

预估工时合计

21

6、面试评估表管理

前端开发

如服务员、厨工、收银员等不同的职位，可配置不同的面试评估表模板；

1

炒锅、面点、管理组等一面二面可配置不同的面试评估表；

0.5

不同的职位，不同的面试阶段，系统自动匹配面试评估表，如面试服务员的时候，在面试时自动跳出服务员的面试评估表；门店厨房经理在面试炒锅时，则跳出二面的面试评估表

0.5

如门店招聘需求、管理组的面试录用、薪资核定通过OA审核后，有候选人二面三面结束或未完成、有新员工入职或未入职，工作台中有提醒功能，及时跟进；

0.5

后端java开发

如服务员、厨工、收银员等不同的职位，可配置不同的面试评估表模板；

1

炒锅、面点、管理组等一面二面可配置不同的面试评估表；

1

不同的职位，不同的面试阶段，系统自动匹配面试评估表，如面试服务员的时候，在面试时自动跳出服务员的面试评估表；门店厨房经理在面试炒锅时，则跳出二面的面试评估表

1

如门店招聘需求、管理组的面试录用、薪资核定通过OA审核后，有候选人二面三面结束或未完成、有新员工入职或未入职，工作台中有提醒功能，及时跟进；

1

预估工时合计

6.5

7、HR工作台

前端开发

待处理事务表，如有几个员工待安排视频面试，几个员工待安排二面三面、录用审批流程未走完、offer没发放等，并能做日程安排；

1

有日历查看当月每天的事项安排，如有员工今天下午已安排视频面试、本周五安排门店厨房经理面试等等

1

后端java开发

待处理事务表，如有几个员工待安排视频面试，几个员工待安排二面三面、录用审批流程未走完、offer没发放等，并能做日程安排；

0.5

有日历查看当月每天的事项安排，如有员工今天下午已安排视频面试、本周五安排门店厨房经理面试等等

0.5

预估工时合计

3

8、录用管理

前端开发

候选人面试流程通过后，招聘负责人点击录用，跳转出选项：录用门店、用工类型、职位、级别、薪资标准、到岗时间、门店地址、告知事项等，生成offer，通过短信发送给员工本人，通过企业微信发送给店总

2

如果为管理组员工，OA中对应自动生成录用审批及薪资核定两个流程（考虑是否合并），流程审批通过后，系统提醒HR，HR通过系统发送offer给对应人员

1

有offer列表查看界面，如品牌、大区、营运组、门店、报到时间、是否到岗等筛选查看；

0.5

如果超过报到时间2小时，候选人仍未入职，则提醒招聘负责人，招聘负责人跟进情况并能填写未入职原因。

0.5

后端java开发

候选人面试流程通过后，招聘负责人点击录用，跳转出选项：录用门店、用工类型、职位、级别、薪资标准、到岗时间、门店地址、告知事项等，生成offer，通过短信发送给员工本人，通过企业微信发送给店总

0.5

如果为管理组员工，OA中对应自动生成录用审批及薪资核定两个流程（考虑是否合并），流程审批通过后，系统提醒HR，HR通过系统发送offer给对应人员

0.5

有offer列表查看界面，如品牌、大区、营运组、门店、报到时间、是否到岗等筛选查看；

0.5

如果超过报到时间2小时，候选人仍未入职，则提醒招聘负责人，招聘负责人跟进情况并能填写未入职原因。

0.5

预估工时合计

7

9、入职管理

前端开发

候选人在报到前通过offer中的链接，补录个人信息，如学习经历、过往工作经历、家庭成员情况等，填写证件信息并上传个人身份证、健康证、银行卡图片；

1

门店人事经理在系统中能看到员工视频面试时的截图，对候选人相貌进行比对，审核完员工相关资料原件真伪后，对员工信息进行审核并完善，如职务、岗位、考勤方案等填写提交；

0.5

HR从后台审核员工资料，不合规的，能通过后台提醒员工或门店人事经理修改，审核无误后提交，则相关信息不能再更改；

0.5

HR后台审核后，需求库自动同步到岗人数并在HR工作台中提醒，HR系统抓取相关信息。

1

后端java开发

候选人在报到前通过offer中的链接，补录个人信息，如学习经历、过往工作经历、家庭成员情况等，填写证件信息并上传个人身份证、健康证、银行卡图片；

0.5

门店人事经理在系统中能看到员工视频面试时的截图，对候选人相貌进行比对，审核完员工相关资料原件真伪后，对员工信息进行审核并完善，如职务、岗位、考勤方案等填写提交；

0.5

HR从后台审核员工资料，不合规的，能通过后台提醒员工或门店人事经理修改，审核无误后提交，则相关信息不能再更改；

0.5

HR后台审核后，需求库自动同步到岗人数并在HR工作台中提醒，HR系统抓取相关信息。

0.5

预估工时合计

5

总工时合计

69

系统

内容

工时

HR系统

需求库与HR系统对接，当有人员入职时，对应的到岗人数发生改变，在点击到岗人数时，能出现人员姓名等其他功能

6

OA系统

对接相应的组织架构并将组织架构的相应岗位，职责级别的对应关系在系统中体现等其他功能

6

单点登录

公司各大系统之间通过统一的登录接口进行登录跳转到我们招聘系统

4

企业微信

主要为我们的HR管理人员进行便捷的招聘信息通知管理

4

邮件平台

通过对接专业的邮件平台开放的api接口，实现面试或其他信息发送给应聘者或者面试官

3

短信平台

通过对接专业的短信平台开放的api接口，实现面试或其他信息发送给应聘者或者面试官

3

总预估工时

26

系统

内容

工时

系统测试

系统上线前的功能整体性测试

15天

BUG修复

对接相应的组织架构并将组织架构的相应岗位，职责级别的对应关系在系统中体现等其他功能

5

总预估工时

20

系统

内容

工时

前期准备

开发环境、工具、框架模型第基础性代码编写工作

3

基础模块

权限、用户等其他项目必备的模块

3

总预估工时

6

开发内容

工时

模块开发

69

第三方对接

26

测试及BUG修复

20

前期准备及基础模块

6

总预估工时

121