京东回应淘汰员工，这是要过冬节奏？

京东回应淘汰员工事件，是纸包不住火的公关，还是一种绯闻：最近关于京东淘汰员工的内部邮件在互联网上盛行传播，各大媒体都在开始发文。当这个内部邮件被泄露曝光之后，京东终于纸包不住火的节奏，开始出来做正面回应，声称是一种造谣事件，那么究竟是怎么回事？我们一起来看看！

近日，有京东员工在网上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。

而且还有更过分的言论是说，最近京东每天有京东员工排队离职，最高峰时一天400多人。”文中网友称自己办理离职的时候“和人力聊天，最高峰值一天离职将近400人。”这确实有点夸张，但是仔细想想之前刘强东有过一段话，好像有有点事实依据！

在2018年的5月份刘强东称10年内京东员工从16万减到8万，京东创始人刘强东在世界零售商大会上接受媒体采访时表达了三个核心观点：未来京东，百分之百无人化运营，未来的京东将是一家自动化运营的公司；充分利用AI技术可以减少人们的工作时长，未来一天只要工作两、三个小时；十年内，京东员工将从现在的16万减少到8万。

这一事项也引起了轰动，人工智能的引进难倒今年京东已经开始了，这一确实京东可以名正言顺的进行"裁员"，还是说这是一资本的寒冬现状。京东像今年的其他互联网企业一样，面临着不得不裁员的现状？其实如果是这样也情有可原！但是如果是按照像内部邮件这样的强硬态度，那就有点说不过去，这是淘汰人，而不是裁人。这是两码事，一种是因为公司经营原因裁员，一种是员工能力达不到理想效果而裁员！

就这一事件在互联网上不断的发酵之后，京东也开始做出了正面的回应，声称：

该消息为虚假消息，是有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播，并已委托律师对相关信息进行保全，并将采取包括但不限于民事、刑事诉讼等一切方式，追究侵权者的法律责任。

个别人员和机构有组织地？是不是说意思就是可能有竞争对手要搞你，所以就在散播谣言，从而去达到打击竞争对手的目的，那么如果说机构，那么有可能是谁？腾讯、拼多多、阿里……还是什么样的企业，那么在互联网裁员行动中，其实也有很多企业是缺乏人才的，当人才对于一个企业失去了信心。特别是外部和内部都失去信心之后那这家企业的危险程度就特别高，所以如果真是这样的因素，那确实需要重视一下了！

事实上，京东一直都没有暂停其人才的纳入计划。在今年春节之后，陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。这1300多名应届生当中，博士和硕士学历占比超过了80%，来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中，还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。从入职应届毕业生的学历上看，硕士学历的占比在逐年提升，过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。在今年3月初，京东物流宣布将在2019年新增1万名员工，招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时，京东日前也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1.5万人，绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。

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