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互联网大厂不卷了？

6月24日，快手宣布7月将取消大小周。

当字节还在内部征集取消大小周的意见时，快手却半路冲了出来，干脆利落地宣布取消大小周。

快手大小周，刚刚实行半年

在去年年底，快手人力负责人刘峰，在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。

当时，刘峰还补充到：

西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

没想到，半年就取消了！

快手称将从7月1日起取消大小周，员工按需加班。公司按照相关规定向员工支付加班工资，即周末加班，快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班，向员工支付3倍工资。

网友：加班就加班，多赚钱更好

对于快手取消“大小周”，网友们意见不一。

有人认为只要按规定给报酬，加班就加班，多赚钱更好。

另一些网友则称希望尽量按照劳动法的工作时长，可以快乐工作享受生活。

网友@bobozaizheli：给足加班费，我也愿意大小周~

网友@知你故来风：第一感觉挺好的，大家都在一个起跑线上卷。但把自己工资代入大小周计算了一下，居然能有那么多，竟然会有一点心动。

网友@Ronner同学：加班有加班费才是真的，周末一天休息真的好累！？

网友@呆宝宝月：取消大小周以后又会找各种理由让你来公司工作，就变成了单休……是一直单休哦，还不如大小周。别问我怎么知道的，前公司就是这样，告诉我们周六让来公司参加培训课，实际上都是在加班。我们作为人事也会被要求强制性工作到8点以后，哪怕是你今天的工作已经完成了。工作指标怎么可能让你完成…

网友@交广阿泰：其实加不加班主要取决于活多不多，活做不做的完，不加班回家做还不给钱~

网友@北宫幽蓝：我现在工作都是只考虑有双休的公司工作，哪怕少赚点钱，但至少身心健康，有自己可以利用的时间！个人觉得大小周的企业不会一直长久，双休又待遇不错的公司才能运营长久，未来会越来越人性化。

大家为什么又“支持” 大小周了？

面对上面大厂的各种操作和用户的声音，我产生了一串疑问：

不加班不是好事儿吗？为什么还有人反对“不卷操作”呢？被996PUA了？

为什么会出现这种反对“取消大小周”的言论呢？仔细研究后，我发现了这些原因。

1）和最初的诉求相违背

要想知道为什么会有人反对，就需要了解大家最初对于这份工作的根本诉求。

当加班成为了常态，996成为了互联网公司的标配，越来越多的年轻人在职业选择的初期，就已经培养出一种“职场心智”：

想要赚到更多的钱，你就要牺牲掉更多的时间、精力甚至是身体健康。

面对高昂的房租、大城市的高消费，更多的年轻人会选择一份更有“钱途”的工作。

说白了，我们出来打工，不就是为了钱吗？

久而久之，打工人们似乎就和公司达成了一种默契：加班可以，钱给够就行。

因此，大家选择进大厂，其实就自动默认了“996/大小周”的工作模式。周末上班拿2倍甚至3倍的工资，一年的加班工资就相当于有些人一年的收入，这难道不香吗？

像字节跳动部分不愿意取消大小周的员工就表示，如果取消，“一年少挣10万加班费”。

说白了，大家不是“支持996”、“想加班”，而是不愿意少拿钱。

2）心理因素：损失厌恶

“不想少拿钱”这种心理，可以用行为经济学里面的一个概念来解释，叫做损失厌恶。

损失厌恶：人们在面对同等体量的收益和损失时，认为损失更让他们难以接受。

当打工人面临“多一天休息”和“少赚一天钱”的选择时，金钱损失所带来的“厌恶感”，有时候比周末双休带来的“幸福感”更强烈。

不论是这次快手，从没有大小周的传统，到今年1月全员实施大小周（有调休/加班费），再突然宣布取消；还是字节从13、14年开始执行大小周（有加班费），到可能会取消大小周，都是让员工在“得到“之后又面临”失去“。

这就不难解释，为什么大家会说出反对的言论，因为“得与失在于比较”。

3）担心工作总量不变

取消“官方996”，是不是就意味着你真的可以休息了呢？未必。

虽然但是，如果你的工作总量没变， KPI和Deadline也没变，你就永远无法脱离苦海。

崇尚结果导向的互联网公司，会更在意你工作后的目标是否完成，结果是否能尽人意。

为了能在DDL前优质完成工作，个人其实是要付出更多努力的。

有些公司虽然严格执行双休，但是工作量不减、加班需要审批。如果你工作没完成，想要加班，老板会有一万个理由拒绝，认为你效率不高。

但如果你选择不加班躺平，换来的是业绩不达标、任务完不成，开会总结的时候，死的还不是你自己。

4）顾虑有人“坚持内卷”

除了担心工作总量不变，大部分人也会顾虑到其他因素：要是同事仍然加班、坚持内卷呢？

现代企业，往往讲究协同工作，很多工作不仅考验个人能力，还需要团队配合。

当遇到跨部门协作的项目时，工作就不再仅仅只是完成好自己的部分，而是在时间、效率上都需要配合你的上下游业务部门。

当固有的工作模式（晚上和周末加班）和沟通方式（24小时on call）已经形成了一种惯性，即使取消大小周，但工作习惯并不是那么容易被改变。

换句话说，你自己可以选择晚上周末不加班，但是当你的上下游项目同事疯狂push的时候，为了不影响整体工作进度，大部分人恐怕还是很难无视。

考虑到工作总量不变，公司取消加班和大小周，可能就是变相让你回家“免费加班”。你说，打工人能忍？

结语

但是取消大小周是好事，起码能够缓解互联网行业这种越来越卷的情况，让大家都有喘息之机。

但是，能不能真正意义上减轻员工的负担，关键还是要看：

工作量有无调整；

绩效考评有无相应调整；

自主申请加班的难易程度；

……

因为，如果只是从工作时间上一刀切，而不去协调工作惯性，不仅不能够减轻打工人的负担，反而还会成为某些公司白嫖打工人周末时间的借口。

你们希望多工作拿加班费，还是正常工作时长合理安排生活呢？

下一个取消大小周或996的大厂又是谁呢？

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