年末高压叠加“阳”后虚弱，双重压力下的测试者们该何去何从
在2022年的最后一个月，国家放开管控，发布“新十条”，不查核酸，不看健康码，以前闻之色变的“小阳人”，十几天后，遍地皆是。
相信大家对这段时间的经历难以忘怀，在刚放开的时候，有小伙伴放出豪言，小小感冒，能奈我何，直到被奥密克戎狠狠上了一课，之前有多骄傲，后面就有多狼狈。阳了以后，吃嘛嘛不香，睡也睡不好，求着奥密克戎大发慈悲，赶紧饶恕自己的罪过。
当公司阳了一大半，这时候，你会发现周围有这么几位天选打工人，一直坚挺着，为老板努力搬砖，是此时老板眼中的红人。这时候流行起了淘汰圈的说法，圣诞节是小组赛，元旦是淘汰赛、春节是半决赛，可惜身边的大多数小伙伴，小组赛都没进入就被淘汰了，那几位天选打工人，自我调侃式的说，要挺进决赛，结果第一批阳康回来后，他们陆续跌倒，在半决赛圈外举旗投降。
目前剩下还没阳的小伙伴数量已经不多了，他们的行为、话语中透露出的都是对奥密克戎的尊敬，希望他们能坚持到决赛，获得我辈打工人的最高奖项。
幸运儿有很多，但更多的还是我们这些“正阳”、“阳过”的人儿，不知道大家“阳康”了没有，身体恢复的如何了。
年底到了，各行各业都迎来了年末大考，测试者们也不例外，新年新版本需要提前准备、促销活动的上线又不等人，回归测试压力暴增，加上疫情对身体的干扰，双重压力下，大家的难不必多说，每个人都有自己难言的故事。
天选之人和责任
辛焱在一个20多人的小公司做测试，2个月前公司收获了某个大厂的订单，要在年底交付，按照原定计划，时间略微有些紧张，但只要产品少提点需求、技术少出点问题，也不是不能做完，当然前提条件是没有突发情况。辛焱和他的测试同事在第一个月有条不紊的完成了一半工作。到了第二个月，国家放开管控，辛焱和测试同事约定一定要挺过这个月。结果月中，同事阳了，给他发消息“辛焱，我阳了，我的模块帮我弄一下，后面请你吃饭”，听到这消息的辛焱回复了一句“好的，没问题，好好休息”，但是只有辛焱自己心里清楚，他想说的是赶紧回来吧！
测试同事的阳，就好像一个信号，其他部门的同事也开始接二连三的中招，到最后整个技术部门全军覆没，辛焱成为整个部门唯一的幸运儿，孤零零的坐在自己的工位上完成理应团队一起承担的任务。
辛焱承担了更多的工作，这让他异常焦虑，没有人能替他分担，他担心订单延期，到时候老板怪罪下来，这个锅只能他来背。
改变和无法改变的事情
李鹏是一家游戏公司的测试，最近新冠症状刚有所好转的他接到领导电话，问他什么时候能来上班，并质疑他身体早已好转，以身体未恢复为借口拒绝工作。李鹏百口莫辩，第二天，托着病躯，回到工位工作。
在他的预想中，公司应该能体恤他们这批人，身体状态还没有恢复，工作希望能安排的少一点。然而出乎他预料的是，等待他的并不是比之前少的工作量，而是其他员工生病后多出来分配给他的工作内容。
这个时候，李鹏脑海里生出了一个念头，我应该该离开了？
在这种天灾面前更容易看到个人遭遇的不同，李鹏偶然发现，有一些同事他们被允许在家办公，不仅可以得到充分的休息，工作量上也获得了减少。李鹏向直系领导咨询如何居家，领导说这是公司安排的员工的待遇，至于如何获取，他也不清楚。李鹏只能无语的回去工作，回想起之前生出的念头，点了点头。
疫情期间，诸象皆生，每个人的故事最终汇聚成了流动的社会长河，身处长河，希望大家能多多照顾自己，这个世界爱你。
塞翁失马，焉知非福。辛焱说，老板今天找他谈话了，肯定了他的功劳，希望他能继续保持，并许诺年后多招一个测试，让辛焱可以轻松一点。李鹏最终获得了那个居家的名额，但是他已经下定决心离开，谢绝了领导的挽留，把这个特殊的名额让给了可能更适合的人。
（文中受访者辛焱、李鹏皆是化名）
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