前言

如果想参考本人的背景情况可见这篇概述

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【时间线】

  • 7.23 平头哥性格测试
  • 8.14 平头哥一面
  • 9.2 平头哥二面
  • 9.9 平头哥HR面

  一面和二面之间因为隔了他们的实习生答辩周,所以时间跨度有点大,但是最后还是安排上了(是的我一开始以为已经被泡池子了)……

PS:红字表示我当时没答出来的问题,蓝字表示面试官/我的解答。

面经分享

1. 专业测试

  我记得很多公司用的性格测试都是这家网站,就是那种:30分钟短文题 + 30分钟图表题 + 30分钟符号题 + 20分钟选符合/不符合的题,各位正常发挥就行。

2. 一面·技术面【1小时】

  1. 自我介绍
  2. 做项目时时序约束是怎么约束的   -我还没说完,但是他好像觉得差不多了,所以就换问题了
  3. 单bit跨时钟域方法(CDC),非脉冲&脉冲的都说说
  4. 当我们不知道两个时钟域的时钟关系时,想传递脉冲信号,我们应当怎么做CDC?(可以保证源时钟域的脉冲信号间隔足够远)
    a. 引入反馈(我一开始说的这个,然后他说一般工程上没有这么复杂)
    b. 2-phase handshake的方法握手——大概就是源时钟域的latch每来一个脉冲就翻转一次,目的时钟域只用检验latch的跳变沿并翻译成脉冲即可。
  5. 多比特(CDC)处理方法,DMUX跨时钟域有哪些问题,怎么处理(不愧是华为出来的)
  6. 同步复位和异步复位的异同优缺
  7. 异步复位有哪些时序问题,什么时候异步复位时序违例不需要考虑
  8. AXI中怎么保证乱序还知道谁是谁的?怎么知道Slave接收的顺序和Master发出的顺序一致的?  -ID
  9. 介绍一下outstanding
  10. AHB中,为什么有一个ready_out和ready_in(Slave为什么又要发出ready又要接收ready)
  11. 是否了解CPU中地址分配(mem和device的地址分配、好像是什么cache分配什么的,后来发现我不是很了解所以没问,我也没记住问题)
  12. 出了道题:(类似于找1在哪)
    有5个成递增关系的32bit地址值,彼此之间的间隔大小不确定,可以把他们当成parameter来输入模块,现有一个32bit输入数据,要求用尽量少资源去的判断这个数处于哪2个地址之间(地址区间),并且输出区间号。(我用的组合逻辑实现的)   -10分钟,做完叫他
  13. 提问环节
    a. 后期大概有还有一轮技术面和一轮HR面,因为面试的人很多所以可能两面之间间隔会比较久(1周往上都有可能),所以没有收到通知不要慌张
    b. 这边的CPU是自己研制的(玄铁),成都这边主要做存储和网络,都有SOC

3. 二面·主管面【45分钟】

  原海思高管,现在是成都ptg这边的leader,好像所有成都应届生面试二面都是他面的,懂吧?还有就是提醒各位别给自己挖坑,他是20年的老验证。

  1. 自我介绍
  2. 在这些项目中,你主要承担的角色?
  3. 对钱/工资怎么看,或者说有什么计划/分配?
  4. 未来职业规划
  5. 自己有发展什么兴趣爱好嘛?学习方面的也有主动发展嘛?
  6. 了解平头哥成都这边的业务方向吗?
  7. 撕代码:输入8bit数据(随机),输出端口自己看着来,找出其中的等差数列的公差并输出   -ptg比较卷所以写代码最好把最优化的代码写出来
  8. 提问环节
    a. 成都这边的网络部门具体做的业务有哪些?   -DPU,然后他给我讲了现在国内DPU是一大发展趋势,有很大市场(可能把他话匣子打开了,他给我分析了一大波),他也表示他现在主要在管网络部门
    b. 培训流程具体是多久?   -虚拟项目计划是2个月内完成,虽然是导师制,但是你只要愿意可以去问部门内的任何人,大家都很好,当然他不允许部门存在勾心斗角,所以办公室分为不用担心,而且公司内会开办培训课程,因为有阿里为背景,你甚至可以在里面学怎么理财

4. 三面·HR面【40分钟】

  1. 自我介绍
  2. 挑选第一份工作时会考虑的因素
  3. 现阶段我排在我心中的前三家意向公司
  4. 平日里的兴趣爱好
  5. 选一个你觉得最具有挑战性的项目讲讲   -HR评价我讲的不错,非技术人员也能听得懂(所以各位讲项目时,记得自己一定不要再想技术面那样讲项目了)
  6. 期望薪资   -本来我虚心的说26W税前,然后HR给我说她面过的一个人合肥联发科OFFER给的能达到这个水平,我一惊:“那我要抬价了!28W至少!”(但是感觉自己还是说低了,但是又没勇气抬高)
  7. 你们学校三方大概什么时候发啊?  -我给她说中兴的已经可以签了
  8. 提问环节
    a)后续大概会在9月下旬谈具体的薪资,他们现在也没想好今年应届生的薪资该给多少,到时候如果可以签三方的话可能会跳过意向书环节直接发offer,谈薪资肯定是通过电话来。

5. 面试结果

  9月27号收到意向书;
  10月22号收到offer call;
  10月27号收到offer邮件;

  薪资炸裂,直接签了!

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