跨境企业招聘信息怎么写才能吸引求职者?

　　对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的发布的招聘信息是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘信息写得好是最直接有效。不过，招聘信息怎么写倒难倒了不少人，今天就给大家介绍一下：

　　1、招聘信息主要是针对求职者面试看的一个岗位说明，首先要简单明了。如果工作内容写上十几个点，求职者看了也会划走。一是觉得内容太多，懒得看，二也表示这个岗位事情比较杂乱。可以将主要的事情简洁概括出来。

　　2、其次招聘信息的主要组成部分主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、薪资、工作时间、联系方式等几个内容。主要将岗位要求写明确，有哪些硬性要求的可以直接体现，具有优势的点也可以放在明显的地方，比如：双休，不加班之类的。

　　3、招聘信息中公司介绍内容可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。可以将企业的福利，以及企业文化展示出来，让求职者看到会有吸引力。

　　4、避免不必要的争议，招聘信息的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

　　一份招聘信息发布对吸引人才是很重要的，不过，除了招聘信息要吸引人之外，招聘渠道的选择也是很重要的，有写时候招聘渠道没有选对，也是很难收集到合适的简历。如果你是需要招聘跨境电商行业的人才，可以在跨出去人才网上寻找合适的简历。

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