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春节即将到来，程序员们最开心的不是终于放假不用加班了，而是发！年！终！奖！了！

又是一年一度垂涎别人家的公司：

微信团队阳光普照奖－iPhoneX（图片来源：羊城晚报）

小伙伴年终奖扣税

有人年终奖是酱紫：

图片来源：羊城晚报

做程序员这行，有时候年终奖是一笔不错的收入。那么究竟有哪些因素在决定你是拿 12 个月的年终奖还是 1 个月呢？

公司的行业性质

图片来源：72 变

上图形象地总结北京各性质企业的年终奖分布情况：BAT 公司的年终奖从三个月起步，国企行业则是发“米面油”。

实际情况也差不多，百度的年终奖是 2-4 个月，阿里是 3-6 个月，具体是由员工的 KPI 定的。而传统软件行业的年终奖一般是半个月到一个月工资，不会很高，不过有传统公司春节会多放几天假。

入职时间

小健刚收到年终奖，在高兴之余又有些懊恼，后悔没有早三个月跳槽，不然就能得一整年的年终奖了。他是去年六月份入职的，公司是从三月份开始计算年终奖，在此之前入职的员工，发全年奖金，在此后的是按入职时间比例发的。

各个公司计算年终奖的方式不大一样，有的从一月份开始计算，有的从六月份一刀切：之前入职的给全年年终奖，之后入职的没有年终奖，还有的是从三月份，九月份按入职时间算……

无论怎么算，新入职的你将会发现你完美地错过了最好的入职时间。

所以如果你打算换工作了，别拖延太久，不然将会耽误你在下家的年终奖。

把好年前最后一道关

在发年终奖前一个月至关重要，如果你平日没有特别突出的工作表现，那么在这最后一个月里工作更需谨慎认真，切莫松懈怠慢。

因为在人与人相处中，存在“近因效应”：我们对别人的最新评价，会占据我们的意识，掩盖掉之前对这个人的认识。

程序员小马来公司半年，没有突出表现也没犯什么错，每天勤勤恳恳地将任务完成。结果年终被评了个很差的绩效。小马不服，找 TL 问及原因，TL 说最近有一次小马处理某个问题不妥当，被 boss 贴标签了。本来 boss 对他没什么印象，但这次小犯错被放大到小马整个人身上了。

这是“晕轮效应”的作用，如果 boss 对你某件事的评价形成好的或者坏的印象，此印象将像月亮的晕轮似的向外发展，这单一的印象标签将被推论到这个人的其它方面。没错，boss 就是这么的“以偏概全”。

有一回 TL 和芳芳说，你怎么每天很早就下班了？芳芳大呼“冤枉”，除了刚入职的第一周没什么事早回家外，平常她八点后才准备下班。此时芳芳已入职一年多了，但那一周给 TL 留下“很早下班”的印象。

boss 一旦对你形成不好的印象，就很难发现你其它优点了。

在即将发年终奖前的这段时间里，不要整天想如何分配年终奖了。最安全的时候便是最危险的，无论什么时候，工作踏实些，态度稳妥些，工时足够些，错误少犯些，钱安全入口袋才是最重要的。

在重要团队做关键业务

微信团队的阳光普照奖是 iPhoneX，人人有份，王者荣耀团队被传言将发 100 个月年终奖。如果你在的项目组或者部门在上一年盈利得越好，得到的年终奖肯定越多。

“关键项目”落在程序员身上时，通常是加班加点地封闭开发，通宵达旦地发布上线。

军哥今年拿了 12 个月年终奖，回忆起去年的忙碌生活，军哥说这是他应得的。他确实在一年的时间里做了两年的活，每天过了凌晨才下班，周末无偿加班，随时保持 7*24 个小时的 standby 状态，十分劳累。

军哥坦言，只有工作没有生活。

前阵子华为荣耀提前发年终奖，并公开其奖励机制，在该奖励机制下普通的员工也有可能拿到百万年终奖。

正如任正非说：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。

可曾有人统计过华为员工下班时间一般集中在 23:00，通宵加班也不是什么新鲜事。

所谓人前显贵，人后受罪。别太羡慕年终奖拿到手软的人，这绝不是运气砸来的。

就问一句：

这些土豪公司还招人吗？

作者简介：五五，白天搬砖，晚上砌梦想。相信每个人有故事，程序员更是有许多事故，书写最接地气的程序员故事。

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