现在，人们已经放下了对跳槽的偏见。这是一件好事。

之前。假设你每几年换一次工作，人们会认为你的简历上有 “污点”。

面试官会认为你无法胜任一份工作。与同事相处不好。或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。

这样的想法非常快就被抛之脑后，尤其是千禧一代（1984-1995年 出生）開始走上工作岗位之后，他们希望在工作中不断学习，不断进步。他们与上一代人不同。上一代人的观点是一份工作干一辈子，希望你的衷心能够在年老的时候享受 401 计划（美国的一种社会保障计划）和其它福利。

关于每过几年跳槽一次有非常多争论。

如今的经济状态与以往不同——再也不会回到之前的状态。假设员工在一家公司待 2年 以上的时间，那么他们的薪资就会少 50%。跳槽的人相信有更高的学习曲线、更好的表现。甚至忠诚度会更高，由于他们想在较短的时间内给人留下良好的印象，他们知道自己即将和每一位员工相处非常长时间。

Netflix 的前首席人才官Patty McCord负责公司的工作文化，她说跳槽是一件好事，年轻人每 3-4年 应该换一次工作。

McCord 如今为公司员工和企业家提供公司文化和领导力方面的培训。他说: “我觉得人们头脑中最重要、最关键的改变是人们在一開始就觉得员工是聪明的贡献者。

我们改变了自己看待事情的角度，觉得 ‘每一个人都想增加进来，好好工作，为公司做出自己的贡献。’ 因为学习曲线的驱动，你能非常快地掌握技能，也能为公司做出贡献。”

为什么是比較高的学习曲线呢?

由于跳槽者会不断跳出自己的舒适区。他们增加新公司，知道自己必须高速学习，给大家留下非常好的印象，提高自己的水平——全部这些都应该在几年的时间里做到，然后去征服下一个目标。结果，他们往往成为超乎意料的成功者，在非常短的时间内学到大量的知识。

连续创业者兼作者Penelope Trunk觉得频繁地换公司实际上会让你的生活 “更稳定”。

Trunk 说：“关于管理好自己的事业，假设你不是每三年换一次工作。那么你不具有高速找到工作的技能，然后你的事情就全然没有稳定性可言。假设你一直不换工作，你就像存活在 20 世纪 50年 代，全然依赖于你所工作的单位，工作 50年 之后。你就会拿到一块黄金手表。”

她补充道：“我读过非常多关于怎样成就优秀员工的调查…人们过去经常觉得员工在公司待的时间越长，价值就越高，由于你会对他们进行培训，他们也逐渐习惯了这项工作，然后他们就会不断地做下去。

可是，实际上员工在一个工作岗位上待得时间太长。他们能学习到的东西越来越少。因此他们的工作指令并不会太高。结果证明，员工待得时间越长。所产出的工作越少；经常跳槽的员工最实用，工作效率最高。”

Trunk 觉得学习曲线在三年之后就会趋于平缓。须要待非常长时间的工作类型特别少，学术类的除外。对于大部分人来说，假设他们还想高效地參与到工作中，他们应该换一换工作。

可是对于公司来说又该如何呢？我们都知道培养一名员工须要花费非常多。假设公司必须不断地培训新员工。这会对公司的业务目标会产生什么样的影响呢？

McCord 培训的公司常常会问及这个问题。

员工留任是一个大问题。公司在招募优秀人才时确实会投入非常多。

针对这样的情况 McCord 有下面建议：在 15年 内，因为人才高频次地进进出出，公司会得到高速的发展，不要操心没有人了解公司的制度化知识。

出处：http://36kr.com/p/5042554.html

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