人员招聘与培训实务【3】
1.虚拟组织
2.职能分类
3.职能设计
4.管理幅度
5.集权与分权
6.问卷法
7.招聘
8.关键事件法
9.扁平结构扁平结构
10.内部提升
11.猪头公司招聘猪头公司
12.面试
13.公文筐测验
14.自陈量表
15.培训需求分析
16.头脑风暴法
17.视听法
18.核心员工
19.研讨法
20.角色扮演法
21.单独脑力激荡法脑力激荡法
22.新员工培训
23.案例教学法
24.基层管理者
25.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）
A.对
B.错
26.员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
A.对
B.错
27.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际工作中包含着招聘。（）
A.对
B.错
28.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（）
A.对
B.错
29.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）
A.对
B.错
30.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）
A.对
B.错
31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。（）
A.对
B.错
32.在当今知识经济时代,任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”,都需要接受培训。（）
A.对
B.错
33.任何一个企业雇佣到了优秀的合格人才也并不等于拥有了优秀的合格员工。（）
A.对
B.错
34.培训项目的评估能否获得通过，主要取决于能否和评估专家搞好关系。（）
A.对
B.错
35.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（）
A.对
B.错
36.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际工作中包含着招聘。（）
A.对
B.错
37.通过参加招聘洽谈会，用入单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人事政策和人力需求情况。（）
A.对
B.错
38.在组织内部进行选拔时，通常采用公开竞标的方式进行。（）
A.对
B.错
39.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（）
A.对
B.错
40.只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。（）
A.对
B.错
41.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）
A.对
B.错
42.培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。()
A.对
B.错
43.在培训需求评估完后，当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（）
A.对
B.错
44.终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（）
A.对
B.错
45.人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
A.对
B.错
46.通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对千热门人才或高级人才效果不太理想。（）
A.对
B.错
47.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。()
A.对
B.错
48.公平原则和本国公民原则是所有公司内部招聘中最重要的原则。（）
A.对
B.错
49.一般试用期、考察期间不用签劳动合同，而是等试用期完后，对考察合格者，最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同。（)
A.对
B.错
50.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（）
A.对
B.错
51.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电“，接受多种培训。（）
A.对
B.错
52.培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。()
A.对
B.错
53.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（)
A.对
B.错
54.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
A.对
B.错
55.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（）
A.对
B.错
56.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）
A.对
B.错
57.甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助千多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（）
A.对
B.错
58.网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青眯。(）
A.对
B.错
59.培训理论源千实践。（）
A.对
B.错
60.在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）
A.对
B.错
61.培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（）
A.对
B.错
62.中国移动公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（）
A.对
B.错
63.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际工作中包含着招聘。
A.对
B.错
64.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（）
A.对
B.错
65.一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者，下至一线员工的全面培训。()
A.对
B.错
66.在培训需求评估完后，当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。
A.对
B.错
67.人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才问项作用
A.对
B.错
68.有效的盟J&会花更多金钱和大量的时间
A.对
B.错
69.招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用。()
A.对
B.错
70.应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。()
A.对
B.错
71.培训强调的是帮助培训对象获得目前r.作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A.对
B.错
72.在当今知识经济时代.任何人都不可能仅靠在学校学到的东西吃一辈子，都需要接受培训。
A.对
B.错
73.任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。()
A.对
B.错
74.培训就是人们经常说的人才开发，_二者在内涵和实质都是A致的。()
A.对
B.错
75.网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。
A.对
B.错
76.目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）
A.对
B.错
77.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。（）
A.对
B.错
78.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（）
A.对
B.错
79.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是元法通过员工培训来得到的。（）
A.对
B.错
80.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）
A.对
B.错
81.培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论。（）
A.对
B.错
82.员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）
A.对
B.错
83.公民和公平是内部招聘中最重要的原则。（）
A.对
B.错
84.一般试用期考察期间不用签劳动合同，而是等试用期完后，对考察合格者，最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同。（）
A.对
B.错
85.培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。（）
A.对
B.错
86.中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（）
A.对
B.错
87.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选．（）
A.对
B.错
88.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。（）
A.对
B.错
89.甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策（）
A.对
B.错
90.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）
A.对
B.错
91.只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。（）
A.对
B.错
92.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（）
A.对
B.错
93.企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（）
A.对
B.错
94.经验预测法预侧结果的准确性和精确度很高。（）
A.对
B.错
95.复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料。（）
A.对
B.错
96.在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一件容易的事，这种观点符合以下什么原则?（）
A.合法性原则
B.公平性原则
C.准确性原则
D.合适性原则
97.拟定招工简章，进行安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?（）
A.需求阶段
B.招募阶段
C.录用阶段
D.试用阶段
98.人尽其才，才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的盟选与使用
D.培训计划的制定
99.在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是考虑实际能够录用的人数，究竟应该吸引多少申请者才合适?这要用以下计算法（）。
A.有效工时法
B.有效工时利用率
C.招聘收益法
D.人力成本法
100.在fLi:选过程中，笔试或面试一般是在哪个步骤之后?（）
A.个人简历筛选
B.背景调查
C.其他削试
D.评估中心
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