offer?三方协议？两方协议？毁约？

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offer

offer一般就是单位提供给你的一个录用意向，一股单位会发电子邮件，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作，实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

因为不涉及学校，所以对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你，所以如果你非常想去这家单位，一定要和他们签协议，这样才能保证你肯定被录用。

三方

三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份正式协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它具有法律效力，虽然不能替代劳动合同，但是对单位、学校个人都有很强的的约束力，它能够确保你一定能够获得这个职位，但同时也用违约金牵制你不能随便毁约。

三方协议也是作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将就业报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄。报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。留学归国学生归国后可咨询户籍所在地省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发机关（如：北京市教委、天津市教委、河北省人社厅等）办理相应学历的报到证。

两方

当学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。另外，海归没有三方，毁约不需要经过学校，也属于两方协议。

签署两方协议代表你有意到该公司就职。简单来说，应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。

海归应届生与企业之间签订的两方协议和国内应届生的三方协议差别也不大，只是缺少学校这一方，只有学生和企业两方，故称两方协议。

一旦签订该协议，意味着你有意愿到公司就职。和企业签了三方协议想毁约的话，手续有些麻烦，三方协议里会涉及到你的户籍、档案等去向，想要领取新的三方就需要公司开具解约函。两方协议则不需要解约函，也不需要经由学校。

签三方注意事项

1. 户口：“保证解决户口”“尽力解决户口”“不保证解决户口”还是“不管户口”。至于户口到底重不重要，有什么用，只能说：你认为重要，他就重要。但是如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的。在目前的就业形势和户口政策下，薪水和户口很难两全，同学们要权衡轻重。如果对方承诺解决户口，要把这一条写到备注栏，保护自己的权益。

2. 违约金：不要主动问，通常公司在签约的时候回主动跟你说，然后写到三方协议的备注栏，在谈到违约金时，可以协商一下，尽量降低违约金的金额。

3. 看用人单位名称是否与单位有效印鉴名称一致，若不一致，协议无效。填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4. 可将签约前达成的各种福利待遇在备注栏中说明。

5. 签订协议时，要严格按照规定步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签字盖章，以防单位在填写的时候，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自己和学校都已签字盖章而无法挽回。

6. 三方协议在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后失效，因此签订三方并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

常见问题

1.签完协议后悔了怎么办？

第一步：需要跟签约单位取得联系，委婉说明自己违约的原因，表达想要违约的意愿，可以先发一封邮件说明情况，再打电话告知。因为邮件可以作为书面证据：你曾告知过签约单位相关情况。

第二步：要求原签约单位出具解约或违约书面退函。因为原三方上大多都约定了违约金，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函，如果违约金比较高，可以跟企业hr好好协商，说清自己的难处，打“同情牌”，尽量降低违约金费用。之后有两种可能，要么HR被你真情所打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议，要么你不给钱，就不退还给你三方协议，实在不行也不要在钱上过多纠缠，想办法拿到盖章的解约书才是王道。

2. 毁约流程

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

3. 违约金

三方协议的本意是保护应届生权益，现在倒变成了企业制约应届生的手段。企业方为了避免应届毕业生违约增加招聘成本会将违约金数额约定的过高，以达到恫吓或遏制应届毕业生违约的情况，但从法律上来说并不是缔约时约定多少违约金，应届毕业生就需要向企业方付多少违约金。

《中华人民共和国合同法》第一百一十四条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

所以若三方协议约定的违约金过高，应适当调减，一般认为，为一个月实习工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。

敲黑板: 决不能在没有协商好的情况下拒绝支付违约金，一方面，虽然企业大多不会因为几千块而去走诉讼程序告你，但是自己要意识到这是违法行为，另外，大公司的hr之间会存在一些共享的黑名单，可能会影响到你入职其他公司或者以后的跳槽。

4. 签了两方还没签三方，规定了违约金，想违约要交违约金吗？

两方协议也是受合同法约束的。所以你签了字后又想要违约，如果合同里有违约金规定的话，依然跑不了付违约金。

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