推荐工作时，在想什么

背景

据第三方资料的统计信息说，中小规模公司招聘的渠道来源超过一半是通过朋友介绍，或者说是通过内推，甚至大公司也接近50%，只有那些找工作不太顺利的人，或招聘不太顺利的公司才通过第三方招聘平台。

今天想说的是，当别人把相关的工作信息给你时，他/她在想什么，不论给你提供信息的人是猎头公司，还是招聘者本人，亦或者是招聘者的朋友（或者第几层朋友）。

思路

如果是招聘者本人联系你，一方面是对方对你的信任，不论职位是否合适或者自己是否打算接受，都是一种朋友之间的信任和托付；另一方面，从推荐的工作内容和性质，也可以体现你在对方心里的位置和人品，因此不论如何，都应该对此表达感谢和心存感激。

如果对方是猎头，那不论什么情况，都是自己了解当前市场行情和更新自己认知的机会，跟猎头保持通畅的联系和友善的关系都没坏处，即使自己不想接受该工作，也可以跟猎头更新自己的状态；或者猎头提供的职位让自己感觉不舒服，则尽可能解释清楚情况和更新自己在猎头处的状态。之前看胡歌演的那个猎场，里面不少环节让我惊叹，做事做人如此细心有谋略，他不成功谁成功，当然不是所有猎头都有如此觉悟，不过，保持市场敏锐绝没坏处。

如果对方是朋友转介绍，其实朋友自己通常也会做一些过滤，因为信息传递会失真，也担心遇到个不太靠谱的事情，让自己信誉受损，这种我称为家长式的朋友，当然家长式将信息进行较全面的过滤之后才进行转介绍，也较大概率的避免了使用自己的信用做背书。不过，也有不做太多过滤朋友，这种我称为甩手掌柜式的朋友，毕竟每个人都有自己的判断力，过于对信息进行筛选则可能丢失一个机会。因此遇到朋友介绍的情况，还是需要自己根据实际情况做判断。如果自己是要给别人介绍工作信息的人，那也要考虑到不同情况。

案例

今天刚好有位好兄弟希望帮忙介绍下，他希望招一位有经验的电气工程师，我在协助推荐过程中，遇到过家长式的好心人，也有直接帮忙转发的神经大条的人，每个人的思路都可以理解。

我是相信自己好兄弟的人品，所以对具体信息没做任何过滤直接进行了信息推广，但别人对我不了解或者经过几年的不联系对当前状态不清，家长式对信息做详实的过滤和考察，才是最正常的，毕竟需要使用自己的信息做背书。但，我个人更推崇甩手掌柜的做法，因为更相信每个人都有自己的判断。

个人总结

当收到别人转达有效消息给我，或者别人用心整理的信息时，我都会心存感激。

当我需要帮别人传递信息时，如果对对方个人认可，则通常会不进行任何信息过滤；如果对对方不太熟悉，我则对信息自己做常规审核判断有效后，都对消息进行传递，毕竟多个机会跟朋友联系，也有机会多个朋友，俗话说，朋友多了路好走。

推荐工作时，在想什么

推荐工作时，在想什么相关推荐

最新文章

热门文章