前言

早在几年之前，我们就一直在讨论Android程序员已经饱和的这个问题，直到2020年,Android程序员也没有饱和,相反对高级程序员的需求越来越大。

为什么会有Android程序员已经饱和的错觉?

对于这个问题，我们不能说饱和了，时代发展越来越迅速，Android的应用越来越广泛，想要从事这一行的要求也是越来越高的，与其说Android饱和了，还不如说对Android不精通的人没有用武之地了。

对于这些程序员通常会很长一段时间都停留在普通开发者这一层面,直到完成转型也没有再进一步深入。

这里的深入并不完全指向高层发展,而是指在现有基础上的学习及拓展。

具体原因多种多样：

比如懒惰不上进,学习习惯问题,随遇而安的心态,想拿技术当敲门砖,短期转型等等,不再过多分析。

导致的结果是,技术长期在低水平阶段停滞。

这个问题的答案也变得显而易见：

少数android程序员永远不缺就业机会,甚至要面临多家企业哄抢的局面。

但大多数顶层代码开发者,确实要面对激烈的就业竞争。

从“Android”近两年的百度指数可见，热潮仍未衰退，并且还有增长的趋势。

从2017年到2019年，Android热度持续走高，其中“前端工程师”在2017年、2018年热度基本持平，但是在2019年年初的时候又再次出现大高峰。

而招聘网站上，Android岗位仍有大量空缺。

需求并未趋于饱和，为何竞争仍然激烈？原因是技术环境的改变，导致企业对前端人才素质有了更高要求，所以可能会出现这样一种现象：

100个Android工程师在争取10个岗位，而企业看中的10个人他们每人手里都有N个offer。

高素质的前端永远都会受到大厂欢迎，而相反的就业人群则难以找到相匹配的低要求岗位

这是不是代表，基础较差的Android工程师就没有就业机会了呢？

让我们来看看在前景美好，但竞争激烈的2020年，大厂需要怎样的Android工程师：

1. 基础知识牢固，而不仅仅满足于框架(深度和广度都要有)
2. 具有“解决问题”的工程化思维，而不是机械化堆砌语句(工程师思维很重要)
3. 规范严谨的代码管理习惯，能够快速融入大公司有序的团队协作(进公司前就培养好习惯)
4. 深度了解用户体验，懂得研究性能优化(出的活表现和性能都要好)
5. 有多个紧跟时代的实战经验(而不是用过时的例子来美化简历)

我们应该如何系统的去提升自己？

第一阶段：泛型原理与Android网络应用原理

泛型原理与Android网络应用原理

反射原理及Android类加载核心

线程池原理及技能

Java I/O核心原理及其在Android中的内核应用

多线程带来的Android性能优化原理

注解与dagger的密切关系

序列化

第二阶段：Android

APP开发框架知识体系

Android app全方位性能调优

Android前沿技术

NDK模块开发

提高开发效率的工具运用

第三阶段：实战经验

设计模式

MVC架构项目实战

MVVM架构项目实战

MVP架构项目实战

模块化编程项目实战

层次化项目实战

组件化项目实战

第四阶段：微信小程序

购物商场后台搭建

小程序开发

weex框架

Html5

第五阶段：Flutter

Flutter开发环境搭建

Fluuter编码语言Dart

Flutter框架原理与使用

Flutter架构知识落地实现

总结

市场就是网上大多数评论说的那样，有部分人注定被淘汰或者无法入选，因为他们自己的条件＋努力＋运气，不及其他人。

你不想被淘汰那你只需要努力跑过那些会被“豹子”追上的人即可。

就像你不会看到报告说“未来将有多少人光棍”你就觉得自己也光棍一样，看到市场饱和你居然觉得自己会找不到工作，自信点好吗？

最后，选择工作其实和选择伴侣一样，其本质是你所选择的生活。

生活是你的，找什么样的工作和什么样的伴侣也是你自己决定的，坚持以自己认为正确的方式生活也是人生的美妙之处吧。

为此，我分享一份大佬收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料

这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。

当然你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。

如果你有需要的话，可以评论或者私信获取

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