“金三银四” “金九银十”是找工作的好时期吗?疫情下的招聘季还会是金三银四、金九银十吗?
职场中,一直有“金三银四、金九银十”的说法,这指的是一年中求职的两个高峰期。
1、金三银四
职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份,很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。原因:
1、企业年终奖已经发放,各类调薪等情况已经确定;
2、年前公司架构整理完毕,需要年后弥补劳动缺口。
2、金九银十
为何找工作有“金九银十”的说法,主要是这些原因导致的:
1、半年度奖发了。
不少公司把奖金拆分多次发放,半年的时候会安排一次。
2、调薪结束了。
这时不是普调,会有查缺补漏,调的不满意也会有人走。
3、毕业刚满整年了。
处于毕业季,满了完整年,如3年、5年,开始考虑新的机会和动向。
4、年中总结完需求来了。
从公司角度出发,年中做系统总结和复盘,通常会有新增需求。
如果你是要找工作的,一定要抓住这个机会!
3、错过了金三银四、金九银十怎么办?
虽然金三银四、金九银十是优势是:供选择的公司多,机会多;
但是劣势也比较多:
- 人才供应量旺盛;
- 成为备胎的几率大增,获取offer的时间较慢;
- 若无明显竞争力,薪资涨幅相对不会太高。
所以,如果即使错过了金三银四、金九银十,也没必要焦虑。
找工作并没有哪个时间更容易一说,主要看你:
1、需要找什么性质的工作?
2、还有你的工作经验和工作能力、学历、个人综合素质等。
一般来说有工作经验,有学历的人找工作最容易。
所以说,不管什么时候,都要不断的提升个人优势,不断的学习。给自己充电。这样才能具有核心竞争力。
4、年前找工作?还是年后找工作?
年前找工作:
优势1:适应期长,因为经历进行面试,工作,试用这一系列流程,需要一定的时间。在年底入职,会有一个比较长的适应期,相对于年后入职,可以有缓冲阶段,加上过年的长假期,等正式工作的时候,比起年后入职的新人,你已经能较熟悉企业的工作环境了。
优势2:求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人,都会选择在年后换工作。原因就在于,有些公司会发年终奖,来奖励你一年的辛苦工作;还有中国人的传统观念,新年辞旧迎新,认为事情要放在过完年后来做,因此选择年后的人更多,此时你的竞争压力就会相对低一些。
优势3:公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划,那么说明公司现在是急需人才的,因此条件和标准也会相对放低。(但不适用于所有公司,尤其是专业技术水平要求高的)
年后找工作:
优势:市场需求多。开年的三月四月。这个时候,许多人纷纷跳槽,岗位空缺增多,可选择的机会多,找到自己想要的工作几率会更大一些。
劣势:压力大。正如刚刚所说的,再加上疫情原因,许多人纷纷准备年后找工作,这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话,找工作就面临着一些风险了
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