最近一些AI产品经理和我交流求职经历，让我感觉今年求职市场有一个明显变化：企业开始非常严格的卡年龄、卡学历，甚至不太讲情面，真的是太卷了（人才，供大于求）。。。

目录

3个可能原因

2个求职问题

1个错误心态（关键）

5个应对建议（重要）

附1：19个近期AI产品经理JD（可内推）

附2：AI产品经理大本营之“金三银四求职周”活动（含知识星球70元限时优惠券）

一、3个可能原因

1、大厂业务收入见顶，再加上ZF打击垄断，这些企业本身已过最高光的时刻了。（可参考《现在的BAT，就是曾经的外企》）

2、中概股断崖式下跌

（上图来自网络）

3、很多大厂大幅裁员（不仅年前有一波裁员信息被疯转，最近几天还有腾讯阿里大幅裁员的未经证实消息），AI整体还是处于瓶颈期，不少AI创业公司，已默默倒下或长期横盘。

二、2个求职问题

以上三点，导致人才供给增加、人才需求（HC）减少，所以企业即使直接卡年龄、卡学历，依然能够拿到不少简历——人才方的求职难度大增了。

1、卡年龄：超过某个年纪，大厂就很难进了，除非能力很强；如果是做leader及以上职位，最多再给3岁的上浮空间。

2、卡学历：不仅大厂，连有的创业公司都说非某个标准的学校不看了。

三、1个错误心态

由于对“市场行情、如何面试”等问题不了解、没感觉，大家容易有一些错误心态、认知盲区。1个典型的错误心态是：

“自己能力和过往工作产出不错，如果跳槽，应该涨薪很多才合理。”

乍一看，这个想法没错啊？但要知道，价格（薪酬），是由价值、稀缺度以及供需双方心态和策略等因素，综合决定的。在当前阶段，这个想法很危险。

1、现在这个阶段，行业公司都困难，人才供大于求，所以不是“可以敞开讨价还价”的市场。

• 当然，由于企业真的需要优秀人才，也有很多企业并不缺钱，所以并不是说完全不会给你涨薪，而是说，企业会给你一个合理涨幅，但不会给出过于非理性的数字。

• 有的企业，即使不那么富裕，但还是愿意给人才不错的薪酬，为什么？因为现在很多企业也是真的希望，你能多待几年！

2、不要过度关注钱。别人是可以感受到的，这会让人产生不信任感。

3、如果你一个年轻人，刚进去就拿大几十万，让企业薪酬结构倒挂，你让对方企业内部的老同志们，怎么想？等你到那个年纪，就能体会了。。。

• 而且，企业也很少完全接纳“空降”的模式了，而是需要你先在企业内部通过成功案例来给自己增加威信、背书，然后再给你升职、加薪、带团队。——这其实是更稳妥且有利的方式。

总之，如果对薪酬预期过高，会不自觉地采取一些看似正确的策略，其实是对自己不利的。

四、5个应对建议

1、如果已经在大厂、有不错的薪酬，不要轻易跳槽（特别是，如果你学校背景不好，可能就回不去了），尽量不要裸辞（即使我们过往有成功经历，但其实很多人只能做好某个领域、某个类型的事情，而全行业真正适合你的公司、部门数量其实是有限的，在当前市场环境下，甚至可能是零！一旦你2、3个月搞不定新工作，慢慢心态会坏掉。）

2、有的人，不希望继续在大厂养老，或提前解决XX岁危机，也可以去小公司，但你要知道，去小公司的真正价值在什么地方——

• 有机会完整的从0到1 lead一个产品业务。很多大厂PM，都是螺丝钉了；只具备“部分能力”和具备“全局能力”，是完全不一样的。很多未来的职场机会，会非常看重这一点。（特别有的同学，在甲方公司做了2年，如果没有实操产品项目，自己的产品能力可能就没有明显提升、“手生了”。。）

• 开拓眼界。在小公司，有机会近距离接触CEO，有机会看到整个公司是怎么run的，慢慢熏陶，你的眼界会不一样。

• 舒适的“平衡工作和生活”的可能性。有的公司，经过几年发展，已经不搞996了，知道急不来，这个时候，相比大厂，反而压力没那么大。

• 基于上面3个小点，你还有机会“酝酿出适合自己的自由职业模式”，比如未来回老家去降维打击一下。。。

• 可能的财务自由机会。这个几乎完全看运（fu）气（bao），大家在选择创业公司的时候，不用过于看重期权。

3、还有一部分同学，能力不错，但由于年龄等因素，已经不适合去大公司做高级螺丝钉了（大厂不一定要，自己也不一定想去）。但又不适合非常早期的AI创业公司（需要熬太久、但家庭经济压力大），怎么办？可以去已经发展还不错的C轮、D轮、快上市公司。

4、如果要跳，尽早拿offer；不论跳或不跳，在原公司或新公司，都尽量多待2年（有些同学换工作太频繁，简历已经快没法看了）。

5、“不要太自我”（过于关注自己的价值感），要先尽力帮别人达成目标。重要的，不是指出公司的问题（没有完美的公司），而是自己是否能有成长、是否能干得开心、是否能有更大概率把握住下一个机会。

未来还很长，祝各位AI产品经理们能走好、走稳每一步。

下面，是hanniman读者们的专属福利时间啦——

----19个近期AI产品经理JD（可内推）----

【投递简历方式】

直接加我微信号（hanniman721）沟通，备注请写：“求职-姓名-职位编号”，例如“求职-张三-G5-001”。

【19个JD概况】

• 覆盖城市包括：北京、上海、深圳、杭州

• 覆盖领域包括：2B/2C、NLP/语音/深度学习/对话机器人/Bot平台/智能投顾、Saas/工具/社区、国内/海外

• 职位包括：产品负责人/产品总监/AI产品经理/产品运营/数据产品经理、交互设计师、TTS/ASR算法工程师

下面是公司及具体职位JD——

【公司G5-上海/北京】

超优质AI创业公司。之前听不止一个朋友私下强烈推荐过，应该是目前业内不多的超级潜力公司。

• 方向：2B，通过NLP/语音/深度学习来帮助企业提升销售效率，一方面提供精准的销售策略，一方面提升人的能力（不是替代人，而是辅助人）——是非常好的垂直细分领域，并且已经有很好的效果，已有很多大客户。

• 团队/融资：创始团队毕业于清华、卡内基梅隆等国际一流大学的博士/硕士，并获得一众顶级VC投资。目前200+人，北京/上海等地均有团队。

• 福利：薪酬open，各方面福利非常好，六险一金，不考勤（9点半～18点半），结果导向。团队年轻有活力。

G5-001-上海-数据产品经理：5年以上B端产品工作经验，具备“可视化大屏”产品设计经验最佳，或简历包含“BI、报表、CRM、销售”等一个或多个关键词。

G5-002-北京或上海-交互设计：3年以上交互设计经验，具备成功商业化B端工具类(Saas)产品的项目经验，如有“可视化大屏”相关设计经验最佳。

G5-003-北京或上海-语音合成算法研究员：负责端到端语音合成系统神经网络模型，包括但不限于WaveNet、Tacotron等算法的实现和工程化；要求3-5年语音相关工作经验。

G5-004-北京-语音算法研究员（ASR）：说话人识别引擎、语音识别引擎的研发；要求研究生或以上学历，计算机相关专业，有2年以上深度学习经验、语音项目研发经验。

以上4个JD详情可见：https://shimo.im/docs/fLJxJT0ppOkX6Ub1

【公司G6-北京】

如果你真的希望让“AI在To C方向也能产生真正的价值”，希望自己去做一款让老百姓、甚至家人能用的AI产品，那这家公司，可能是行业内唯二的选择（另外一家是小冰）。

• 方向：AI、工具/内容/社区、国内版/海外版

• 产品：3款AI To C产品，千万级用户。

• 团队：都是“科学家”技术背景、非常踏实的人；CEO不是单一维度的理工男，还兼具远见、用心和情怀。

G6-001-北京-产品总监：7年以上产品经理经验，2年以上至少5人的产品经理团队管理经验，至少百万级DAU工具类产品经验，深入了解NLP、气象等行业趋势和市场；加分项：有社区类产品经理、有To B行业经验。

G6-002-北京-资深产品经理：负责工具类或内容/社区类产品，包含国内(中国)以及海外(美国)版本；要求5年以上C端产品经验，10万以上DAU产品迭代经验；有能力完全主导设计2个完整项目和产品闭环；有知名互联网企业工作经验。

以上2个JD详情可见：https://shimo.im/docs/DBCFLSNl93wJCl9G

【公司G1-北京】

• 方向：用“Saas+AI”模式对人力资源服务行业改造升级。

• 创始人：连续创业者/投资人。

• 团队：所有成员都是CEO自己要面试通过的，均为微软、阿里、小米、微博等名校名企背景。创业公司状态，扁平，灵活。

• 业务：已服务客户包括沃尔玛、顺丰、麦当劳、招商银行等。

• 融资：不差钱。

G1-001-产品负责人：负责招聘相关产品线（AI面试、视频面试、在线考试、招聘系统）的规划、设计、推进；要求5年以上互联网产品经验，有应用层产品相关经验，有从0-1-N的产品成功经验。加分项：有AI推荐、招聘类、智能外呼、电商类产品经验。

G1-002-产品经理：负责招聘相关产品线（视频面试、在线笔试）的规划、设计、推进；要求3年以上互联网产品经验，有应用层产品相关经验，有SaaS类、AI类、招聘类产品经验者优先。

以上2个JD详情可见：https://shimo.im/docs/gxM1C5TuaIwm88Bv

【公司G2-上海】

• 方向：智能语音机器人+战略定位非常差异化+已有领先优势。

• 创始人：非常年轻、但已经历从零开始直至纽交所上市的全程创业，这次是二次创业。

• 团队：来自各家头部科技公司和一众国内外知名院校；已有2位厉害的高P产品负责人能带大家成长。

• 业务：覆盖全球数十个国家、金融、保险、电商、物流等10多个垂直行业、300家客户。

• 融资：B轮。

G2-001-高级AI产品经理（前台）：负责智能语音对话机器人产品，包括但不限于：对话策略、业务策略、产品功能策略等。要求5年以上工作经验，其中至少3年智能语音机器人相关经验；有企业服务To B业务经验；在0-1或1-100的项目中，担任过核心产品角色。

G2-002-中级AI产品经理（前台）：要求同上，除了工作年限要求为：4年以上工作经验，其中至少1.5年智能语音机器人相关经验；

G2-003-高级AI产品经理（中台-平台）：负责对话机器人产品平台的设计和落地等工作；3年以上相关工作经验，其中至少2年智能语音机器人相关经验；有企业服务To B业务经验。

G2-004-高级AI产品经理（中台-DM）：负责chatbot产品的设计和落地等工作；2年+智能语音对话机器人DM（对话管理）经验；有企业服务To B业务经验。

以上2个JD详情可见：https://shimo.im/docs/HQN5xheb9DobnhyQ

【公司G4-杭州】

杭州，某上市公司

G4-001-产品负责人：围绕投资的七大投资环节，分析业内主要竞品和真人投顾的服务模式，进行A股领域爆款股票投顾机器人的能力规划与建设；要求炒股时间两年以上，每天有半小时以上看盘复盘时间，会用AI解决问题。

G4-002-投教产品：围绕是什么、为什么、怎么办以及业内财商教育的课程体系，来规划与构建投教百科机器人的能力；要求读过10本以上的理财书籍，用户运营方面有深入研究；会用AI解决问题，

G4-003-AI 产品经理-对话问答：通过机器人对话为代表的人工智能技术提升公司在智能投顾、智能客服、智能营销、个 人助理等方面的服务能力；要求至少3年经验，有财经领域的基本知识，对人工智能和新技术感兴趣，能够与算法工程师高效合作。

G4-004-AI 产品经理-推荐：负责不同推荐场景(feed、push、社区等)的用户诉求挖掘、推荐策略设计以及产品逻辑设计 ；要求至少3年经验，本科以上学历，数学、计算机类相关专业；有较强的数据分析能力，有实际投资经验。

G4-005-AI 产品经理-kyc：负责用户标签体系的规划、构建、加工策略与标签生产; 要求至少3年经验，本科以上学历，数学类、金融类、计算机类相关专业；有实际投资经验。

G4-006-产品运营：负责对话机器人的对话策略设计。围绕用户财富生命周期，设计智能投顾的对话服务，并通过优化对话推荐、对话交互等策略，达成业务增长和体验相关指标；

以上6个JD详情可见：https://shimo.im/docs/qw3Ld6NWQksh43fm

【公司G7-深圳】

一家在 day one 就面向全球的 SaaS 公司。

• 方向：国际化、Saas、AI（语音）

• 产品：

  1）产品N：服务超过30万客户，帮助用户记录了超过 12,000,000 分钟的对话内容，通过转写能力协助用户节省了大量的文稿时间，极大的提高了每个人的记录效率。

  2）产品A：一站式的会议效率以及会议管理的解决方案，从会前准备到会中协作再到会后跟进，让用户不用在各种效率工具里面来回切换，让公司重要会议内容始终在同一个地方管理。

• 财务：已完成两轮融资；以每个月30%的速度增长，已实现盈亏平衡。

G7-001-深圳-高级产品经理：制定产品N的核心应用（iOS、Android、Web等）的产品策略。要求有3-5年的产品设计和管理经验，推动高增长的B2C产品，特别是拥有数百万用户的协作和通信网络和移动应用。对语音充满热情，并希望利人工智能驱动的协作式记事本应用，推动人们沟通、协作和分享想法的界限。英语或日语可作为工作语言。加分项：有PLG产品经验、B2B2C产品、语音和视频通信应用经验者优先。

以上1个JD详情可见：https://shimo.im/docs/7V111a75BdovF8iZ

ps，如果以上JD没有适合的，你还可查看之前的170个JD汇总（百度39个、阿里30个、腾讯24个……），覆盖9个城市（北京、深圳、上海、杭州、广州、成都、武汉、苏州、合肥），详见：https://t.zsxq.com/f6y3VBI

----AI产品经理大本营之“金三银四求职周”----

本周内，我会重点帮各位“AI产品经理大本营”社群成员求职内推，并将星球年费价格“限时优惠”，详情如下——

时间：3月16日～3月20日（本周日）24点

可内推职位JD：除了本文提到的这19个JD，本周每天早上9点30左右，还会在知识星球“AI产品经理大本营”里推送1个或多个JD。

• 当然，每天的AI产品干货文章，还会正常推送的（21点30左右）。

限时优惠：星球年费会员，原价269元，本周内不论是新用户加入还是老用户续费，都可立减70元，仅需199元（7.4折），仅限本周内哦。

新人券：

续费券：

注：苹果iOS 用户可能会找不到“付费”及“续费”入口，解决办法是：

• 付费：扫描上图“新人券”二维码后，进入星球预览页，点击右上角的「分享」按钮，再点击分享到「微信」，然后在微信内打开刚才分享的页面，即可使用微信支付加入星球。

• 续费：在到期90天前，关注「知识星球」公众号、点击下方菜单「我的星球」，即可看到续费入口。

以上内容，详见官方说明链接：《星球付费指南》

• 注1：安卓用户，默认是可以在知识星球app内完成付费及续费操作，没有问题。

• 注2：星球目前rule，只有在年费到期前3个月内，才能进行付费操作。——对于暂时还不可续费的团员，你也可以现在提前微信和我打招呼（预定），到时我单独给你发放优惠券。

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-- hanniman往期精选 --

一、AI产品分析

【重点】AI产品方法论之“由用户来完成AI产品设计的最后一公里”

【重点】如何从“品类”角度做AI产品（2C）的需求定位

【重点】产品视角看智能客服

【重点】一文了解四足机器人

【重点】智能音箱上的语音技能市场，能否对标手机上的应用市场？

【重点】AI产品经理视角下的AI翻译机 in 旅游场景

【重点】进击的人工智能：产品视角解析“对话机器人”

【重点】如何从零开始搭建智能外呼系统

一文了解“教育+AI”方向通识（场景、产品、公司、商业模式、短期风险及机会）

二、AI产品经理

【重点】重磅发布：《AI产品经理的实操手册（2021版）——AI产品经理大本营的4年1000篇干货合辑》（PDF）

【重点】正式介绍“AI产品经理大本营”

【重点】人工智能产品经理的新起点（200页PPT）（注：后台回复“200”，可获取PPT下载链接）

【重点】AI产品经理的定义和分类

【重点】AI产品经理的价值和未来 | 学习俞军老师分享有感

AI产品经理能力模型的重点素质：人文素养和灵魂境界

最新“AI产品经理”求职动态及建议

深度报告 | AI新职位“人工智能训练师”

三、AI技术

【重点】AI产品经理需要了解的语音交互评价指标

【重点】语音合成TTS | AI产品经理需要了解的AI技术概念

【重点】一文看懂“语音识别ASR” | AI产品经理需要了解的AI技术概念

【重点】值得收藏 | 关于机器学习，这可能是目前最全面最无痛的入门路径和资源！

【重点】用最通俗语言来聊聊“什么是机器学习”

【重点】DIY面试题 for AI产品经理 | “智能音箱半夜诡异笑声”的原因分析及建议方案

【重点】“AI芯片”通识_AI产品经理看这一篇就够了

【重点】人脸识别产品设计，AI产品经理需要了解的实战干货都在这里了_团员分享_@阳春柏樰

【重点】一文看懂“声纹识别VPR” | AI产品经理需要了解的AI技术概念_团员分享_@cony

NLP基本功-文本相似度 | AI产品经理需要了解的AI技术通识

看AI产品经理如何介绍“计算机视觉”（基于实战经验和案例）

人脸识别 | AI产品经理需要了解的CV通识（二）

多目标跟踪 | AI产品经理需要了解的CV通识（三）

填槽与多轮对话 | AI产品经理需要了解的AI技术概念

AI产品经理需要了解的数据标注工作入门

语音识别类产品的分类及应用场景

四、AI行业及个人成长

【重点】现在的BAT，就是曾经的外企

【重点】【深度】工作5年以上，到底要不要进AI创业公司？

【重点】深度 | 人工智能让我们失业？不，这取决于我们自己

【重点】我们还没准备好和AI共生——柯洁和AlphaGo大战之观后感

【重点】AI产品经理视角下的V2X、车联网和自动驾驶

如何成长为高顶级产品经理的3个关键点

新技术带来产业格局周期波动的3个阶段（以智能汽车领域为例分析）

“人工智能与法律”对AI产品经理有何实际借鉴意义

稻盛和夫的这些话，是鸡汤还是干货？

跨过这十个误区，提前2年告别职场小白

【重点】如何分辨明师并遇到他 | 周日换频道（7）

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黄钊hanniman，前图灵机器人-人才战略官/AI产品经理，前腾讯产品经理，9年AI背景，12年互联网经验；垂直于“AI产品经理”的第一社群（知识星球“AI产品经理大本营”，已运营近5年）和第一自媒体（微信公众号/知乎ID“hanniman”，已运营8年）；作品有《AI产品经理的实操手册》（AI产品经理大本营的4年1000篇干货合辑）、200页PPT《人工智能产品经理的新起点》。