大家好，我是校长。

今天早上醒来的时候，看到一条新闻《大学生 “反向背调”，雇主：用年轻重塑职场》。光看标题就感觉很有意思，对吧？

又马上就到毕业季了，春招基本上也快结束了。

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大学生流行「反向背调」

新闻上说：浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个 “大厂” 的入职 offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的 “背调”，在这 5 家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。

然后按照重要性从高到低排序：地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景进行调查，最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。

看完之后，我的感觉就是：年轻真好，年轻就是资本，年轻人是真的凶猛。

可是，大多数年轻人真的能这么凶猛吗？

仔细想一下，我看未必。

清华大学学生职业发展指导中心的一名老师说：“反向背调” 证明学生有能力、有把握在求职中处于优势地位。

我看未必的原因就在这里，并不是大多数大学生能够在求职当中处于优势地位。

今天的这个新闻还上了微博的热议话题：反向背调能倒逼职场改变吗？

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反向背调能倒逼职场改变吗？

大家感觉能倒逼职场改变么？

在我看来，然并不能，原因很简单：现在的职场环境，之所以企业可以肆无忌惮的压榨员工和 PUA ，本质上是供求关系决定的，也就是在企业眼里：你不干，自然有别人干，所以，即使反向背调之后，你发现公司不行，公司也会感觉：价值观不统一，你爱来不来。像你这种不认同公司价值的人，来了还增加公司的用人成本，毕竟，价值观不统一的员工，不听话，容易离职，来回交接成本太高了，浪费公司的精力。

而且，现在对员工的极限压榨，目前的职场环境，是大多数公司都在这么干造成的，你可能反向背调一遭之后，发现：原来好公司这么少啊，最后，还是会迫于生存压力，降低自己的入职要求和条件的。

当市场上供求关系不平等的时候，稀缺方拥有定价权，员工和公司，哪一方人多，哪一方稀缺呢？肯定是公司方啊。所以，定价权在公司，你爱来不爱，14 亿中国人，有的是，不怕。

所以，改变职场环境，单从员工方面进行反向背调是没有多大作用的。

要想改变职场环境不能靠企业自觉，单靠员工不现实，毕竟人太多，思想做不到统一，那么只能靠一种解决办法了，那就是：法。

加大企业劳动法的违法成本，加强监管。但是，这方面呢？目前是不会太管的，所以，就目前现状来讲，职场环境是很难改变的。

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稀缺人才具有反向背调资格

根据贸易原则当中的供求关系理论，稀缺方才拥有定价权，才能够反向背调更多的公司，选择一个自己最称心的公司。

在求职市场上，你只有足够优秀，有能力，才可能获得更高的定价权和选择权，否则，反向背调了也没用，毕竟，能够找到一份工作就不错了。

如果大家经常看新闻的话，想必大家都知道了，今年应届毕业生又创了历史新高，首次超过 1000 万。

再加上这两年的疫情这个黑天鹅，倒闭了多少家公司呢？

一边是毕业生一直增加，一边是企业在艰难生存，半死不活，在这种情况下，供求关系更紧张。

这么看来，大多数人可能还得忍受这种高压的职场环境。

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重复博弈才有效果

除了「法」去强制，还有别的办法么？

其实，这让我想起来了单次博弈与多次博弈的理论。在麦当劳还没有直营的时候，你知道为什么高速公路服务区的麦当劳为啥服务不好，价格还贵么？原因很简单，因为在高速公路旁开的麦当劳和顾客之间是单次博弈的关系。顾客可能这一辈子只来这一次，所以价格贵点，服务差点无所谓，接下来还会有别的顾客来的。

这就是单次博弈的结果。那商场的麦当劳为啥服务就很好呢？因为在商场和写字楼旁边开的麦当劳和顾客之间是多次博弈的关系，之所以服务要好，是为了让顾客下次再来，如果服务不好，顾客下次就不来了，那么周围这些上班和逛商场的人，就可能都损失了，毕竟这些人是常客。

所以，要想解决这个问题，就必须产生多次博弈的效果才行。

想一想，外卖平台上，电商平台上，那些商家为啥这么害怕差评呢？因为一个差评全网的人都能看到，影响生意，这种平台就是多次博弈。

大家还记得前一段时间脉脉吗？听说要上线点评公司的功能，然后在网络上引起了热议和争议。

当时脉脉的 CEO 林凡还出来回应，说：凡针对脉脉点评模式争议，即点评是否客观，是否存在谣言和恶意刷好评问题进行公开回应：点评本身具有主观性，但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面；脉脉创造员工和企业平等对话的平台，保障员工的发言权，也用规则限制谣言的产生和传播；只有现任员工和前任员工才能点评，防范刷好评和水军。

其实，我感觉如果真推出点评模式还挺好的，毕竟员工和公司之间是相互平等的评价关系，你既然在离职协议上可以评价员工，那么我也可以在网络平台上评价公司。既然公司要背调我，我当然可以背调公司了。

这种点评模式，对于那些爱惜名声的公司来讲，是有些效果的。

但是，如果公司对于网络上的名声不珍惜，不爱惜，可能这种点评模式就失效了，毕竟，职场上的供求关系才是本质，点评并非本质，只要人多，名声再不好，为了生存也会有人去。

所以，点评模式有效果，但是效果不会太大。

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总结

对于 00 后开启「反向背调」这件事，大家怎么看呢？大家感觉能倒逼职场改变么？

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