论语读后感--论语与管理

自古人皆有死,民无信不利,信用为先,人无信而不立!信,信用,信任,一个人讲话不算数,就失了信用,失了信用,马上没有了信任.信主要体现为讲话算数.具体可能有承诺别人的事,遵守时间等.管理者应以不守信为耻,也不要吹牛,行未及言,耻也.敏于事而慎于言.
用人,要讲究量人而用.对待同事要平等.
跟人讲话时,要注意自已的口气是否平和,表情是否温和.言谈是否谦恭.遇到问题时要考虑是否请教.
身不正,虽令而不行,身正,不令而行.自已做不到的事就不能要求别人.换句话说就是身先士卒
对父母孝顺,要尊敬父母,不然光是赡养,跟养鸡养鸭有什么区别?当然,尊敬不等于盲从.
尊长,不仅仅是对年龄比自已大的人要尊敬,对资历比较深的人也要尊敬,比如对先进公司的人要尊敬,对先进这个行业的人要尊敬,不过这个只能是单向的,不然就成了依老卖老了 ^_^
做项目不要贪快,不要贪小便宜,贪快反而不能及时完工,贪小便宜就无法完成大目标.
做管理做的好的人都是在不断地学习,成长.反过来讲,学的好的就容易而且适合当官.
每天学一点点不知道的东东,每个月巩固一下所学的,就能称得上好学了.呵呵
只着眼于利益去做事,就会招来怨恨.要有正确的工作观,工作不仅仅是为了金钱.
一个管理者,整天忙的团团转,绝对不是一好的管理者,同事知道如何做,就放手让他们做,不知道,就指导他们怎么做.当然,这要靠高超的项目管理技能和娴熟的技术,以及平时对同事的培养.
智者乐山,仁者乐水,互文手法,即聪明的人和仁慈的人都喜欢山水,平时应多参加户外活动.
学而不厌,学习要坚持,不要半途而废.看一本书就要坚持看完.
做事要有计划,不预则废.

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