按照往年，年后互联网公司会有一波加薪潮，但是今年却十分的特殊，受疫情的影响，很多中小互联网公司却很难活得下去。

就像网上流传非常广的一张图片：不断收到公司延长假期的通知，到最后收到了公司倒闭的消息，大家不要觉得这个是玩笑，其实是很多互联网公司的现状。

最近有几个读者给我反馈，他们公司推迟发工资了，找个借口1月的工资推迟发放，或者有的公司只发基本工资，但还有的公司竟然变相裁员。

说实话，遇上这样国家大事，很多中小企业生存艰难，员工确实应该适当的理解，但这个时候也是考验一个老板人品的时候。

有的老板会和大家说清楚，实在不行好聚好散；有的老板却借着这次疫情宣告破产来甩锅；有的老板竟然变着法子侵犯员工的权益。

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一个来自武汉的Java程序员

前两天有一个备注为（武汉互联网公司强制被裁员工）加我为好友，我想他应该是遇到了很多问题，果然通过后没有多久，就给我讲述了他的经历。

PS:在这里，建议读者都加一下我微信（puresmilea）以备用，如果哪天遇到困难了，也许我可以帮得上一点小忙。

这个读者在武汉的一家互联网公司，公司近两年拿到过投资，有100多人的规模，在疫情之前公司的氛围也还不错，大家都挺看好公司发展。

结果到了开年的时候，刚上班老板直接跟所有员工说，“愿意无薪留下来的全部转销售”，所有的开发，不管前端、后端一律转销售岗。

给出来的销售提成是：无底薪，销售业绩达2W的发放武汉最低薪资1750+2%提成；销售达5W的发3000+业绩2%提成。

不知道大家看到这个消息是什么心情，这意思很明显间接让开发人员主动离职，因为主动离职公司不用任何赔偿。

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来自读者的爆料

通过微信好友后，这名读者按照时间线给我讲述了他们公司的事情，这里不带任何感情色彩，仅仅是想客观的把这件事报道出来。

武汉封城的时间是2020年1月23号（腊月29），很多公司在这个日期之前就放假了，其中就包含他们公司，按照之前的规定他们应该于2月1号正式上班。

结果武汉发生了这么大的事情，公司就按照国家要求推迟了上班日期，要求员工都在家远程工作，同时老板给大家说公司发展很好，一定不会失业。

但是没有过多久，老板就在群里说公司遇到了巨大的难关，承诺1月份的工资正常发，后面每个月只发基本工资，说实话，老板第一个决定不是那么的过分。

但仅仅过了几天，老板又变卦了。称因为疫情的影响，财务人员相关都存于办公室，1月份的工资无法发放，争取在2月底的时候每个人发一点生活费。

这个消息大家还没怎么消化的时候，老板又发出了最新的指示。“愿意无薪留下来的全部转销售”，所有的开发不管前端、后端全部转销售岗。

这波操作引起了不少开发的不满，说实话我听到都感觉不合适，公司如果想裁员就裁吧，干嘛搞这么一出，明显是想耍流氓。

后面老板针对不愿意自愿转岗的员工，开始一对一的谈话，刚开始还能友善的讨论，到了后面有了一些争吵，最后慢慢有一点点威胁的意思了。

到现在为止公司还没有发放1月份工资，年前的社保和五险一金仍没补齐，该公司员工和老板仍然在争议中。

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最后

整个事件大家也看完了，不知道有什么感受。

在这个特殊的时期，中小企业老板也都不容易，不能正常开工不能恢复生产，企业还需要负担各项开支，压力确实很大。

我相信全国有很多的互联网企业也都面临这样的问题，房租压力、员工薪资压力、融资压力等等，很多老板很难，有一些调整，大部分员工也都能理解。

但需要考虑的是，员工也很难呀，员工也有家庭也需要生活！现在年轻人都是月光，房贷压力、车贷压力、生活压力等等，谁能免费无薪帮公司工作，哪怕有心也无力！

少数企业老板的吃相确实太难看，有的借着疫情开除员工，有的借着疫情宣告破产，还有的老板想辞退员工，而不愿意承担应有责任。

在上述的事件中，我看了他们的整个聊天记录，心中一直飘着那个被裁员工的一句话：我没有要求赔偿吧！这样要求不过分吧！

可能在某些老板眼里看来，只要是疑问句就很过分！

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