软件自动化测试面试三部曲：第三是经验，第二是技术，第一是...

一、前言

什么样的简历容易被撩？

2021年中，为了替公司架构组招聘几名自动化测试工程师，看了400份+简历，筛选出不到100份能面试的！

在这些简历中有各式各样的秀，也有真大牛。优秀的简历让人立刻就想约起来面基，秀的简历就只能先放一放。

秀的简历有多秀？

错字、造假、技术根本上工作年限，这些都是一般的。但工作5年就写了一页简历的算秀不，你觉得写一页的少？那你见过一份简历写了40~50页的吗，像流水账一样，根本没法看。

其实简历可以说是一种包装手段，虽不鼓励过分包装，但最起码要有完整的个人信息、明确的工作履历以及清晰的项目经验。否则你怎么让面试官相中你，以及和你聊下去呢？

在这400份+简历的筛选和面试中，我也总结出一些面试小技巧，例如：
简历编写中，如何选用PDF的格式，打开效果会更好一些，这也是大部分公司喜欢查阅的简历格式。
简历中是否会有博客、GitHub以及开源项目，有的话会点开看一看。看看这个人的代码风格、参与编程内容和技术兴趣
技术栈中与招聘公司需要的是否匹配，比如很多传统行业过来的，没用过Jetpack Compose、Flutter等等一些Android新兴技术。
项目经验会比较重视，主要是匹配程度，个人的职责，以及有没有一些亮点技术解决方案。
终究这份简历是把你和面试官建立起沟通的桥梁，你的纸面上是否留下了和面试官要聊下去的点。

还有，每个成长阶段的简历侧重点是不同的，像是工作一年和工作了三年五载的，技术上还是有差别的。

接下来我带着你一起看看软件测试高级工程师简历写法，以及最后会把所有的模版分享给大家下载使用。

二、不同阶段的面试侧重点？

其实，主要的就是从工作一年和工作三—五年甚至更久的差异对比。

1~3年：这个阶段是工作一段时间的跳槽高峰期，有了一些技术上的宽度和深度，同样也会有非常优秀的技术人员快速成长起来。这个阶段面试考察的内容会比应届时候多一些，比如也会问到一些算法、源码、设计模式、框架以及项目开发中的经验等等。

3_{5年：几乎这个是每一个测试都要跨过的阶段，不只是技术上还有业务、产品上的认知能力。如果只是业务上的开发，那么接下来的日子就不好混了，因为你所面对的是1}3年的优秀人员以及比你经验丰富的技术老兵。这阶段基本会问到底层、架构设计之类中高级面试题。

5~7年：如果发展的还不错，也有了一个自己的职业规划，其实这个阶段的面试是最不用愁的。因为既没有35岁的压力，也没有年少时的懵懂。有的是圈子内的技术资源和自己非常不错的技术实力，面试找工作并不会太难。除非你是把一年经验当成七八年在玩！

四、总结

简历只是对个人技术能力的包装和展示，日积月累的越多也就可以写的越好。当然不要做一个只会搬砖的码农，你的能力有时候秀出来才是能力。

每个成长阶段的难度各不相同，实习觉得没项目，应届感觉实习的不好，工作了又觉得没学到多少，终究一环扣一环让自己越来越难。所以，从你认知的那一天，就开始努力吧！

最后，公司没有永远稳定的，只有个人拥有走出去的能力和留下的本事，才是稳定的。

五、关于面试

关于面试刷题的重要性，我不想在多做重复论调。

刷题能在短时间帮你梳理清自己的技术栈，明白那部分技术上缺失，能达到的查漏补缺的效果。当然，这肯定是建立你真正理解原理的基础上的。

最后： 给大家推荐一个 q 群：902061117 里面有许多资料共享！资料都是面试时面试官必问的知识点，也包括了很多测试行业常见知识，其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

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