阿里巴巴，华为都不在58上招聘么？

题主想要达到目的，需要明晰不同企业的招聘特点，尤其是国内知名企业与一般企业在招聘特征与渠道上的差异性。只有明白这些基本的差异与特征才能够有目标、有目的的找到适合自己的企业。

另外，必须明确指出一点，知名企业的待遇相对高一些，但对于员工素养的要求也高。如果你仅仅奔着企业的名头去、或者罔顾自身实际片面追求所谓高工资，即便知道大型企业的招聘渠道也未必能够胜任。

首先，我从题主的题目中读到一些不合理的信息

人的眼光决定认知的高度，认知的高度决定选择的空间。

１.拿５８同城这样的平台与阿里和华为进行匹配显然不合适。

５８同城的招聘平台针对的大多是基层普通岗位，而且也主要针对大多数想要省费用、也针对那些经营情况一般经济情况较为拮据的企业。

５８同城招聘平台的特征就是低成本、草根性。这与国内很多大型知名企业的人才选择标准是冲突的。如果你只能够看到５８这样的人才平台，就决定了你只能应聘到那些大部分并不一定正规的小微杂牌企业。

２.进大公司与拿高工资两者并没有直接关系

想要拿高工资凭的是自己的本事，而不是进哪家公司。如果在应聘时过于投机，最后不会有好的结果。另外，大公司的薪资体系也比较复杂，有高标准也有低标准，你如何判断自己拿到怎样的工资算“高工资”？

对于个人职业定位、薪资期望模糊不清，盲目以进入大公司拿高工资为职业目标还是有些欠妥。起码对个人成长不利。试想，如果你进不了大公司、拿不了高工资怎么办？是不是一直等下去或者不断跳槽下去？

一般国内大型知名公司的招聘特征

与普通公司不同，当一家企业做到相当规模、具有相当的市场影响力与品牌知名度之后，其招聘的逻辑也会发生巨大的变化。直白的说，大型知名企业的ＨＲ与一般企业的ＨＲ在工作逻辑上是不同的。

１.品牌影响力

大型公司具有较高的品牌知名度，这不但是其营销的一个法宝，同样是其招聘的一个重要依靠。只要有品牌影响力在，就像是栽下了一棵梧桐树，总会有金凤凰围绕其盘旋。

大型知名企业，比如阿里和华为等，其ＨＲ招聘无时无刻不在利用自己品牌的影响力。一方面，是企业自身品牌影响力，另一方面则是雇主信誉影响力。这样的影响力，对于很多一般公司，是渴望但不可求的。

２.大型品牌公司处于较为成熟的发展阶段，人才招聘以战略性补充为主

大型知名公司与一般发展中公司不一样的第二点，就是其发展阶段不同。相对于一般公司来说，大型知名公司有“功成名就”的姿态。其管理模式、运营体系、人才队伍基本比较稳定。

这种请款下，他们较少进行大规模或者频繁的“岗位补员”招聘，而是针对新的战略项目或者人才战略储备进行相关配置与招聘操作。对于毕业生或者社会大咖的需求较大，而一般社会人员需求较小。

３.企业定位决定平台选择

作为大型知名企业，其战略高度与用人标准相对较高，所以在招聘渠道与平台的选择上也会聚焦于高规格、高质量、高效率甚至高成本的那些对象。

一些人才库不稳定、人群影响力不够、人才更新不足或者人才平均质量不高的平台或者渠道，则不会进入这些大型知名企业的“法眼”。

大型知名企业的一般招聘渠道

与其招聘逻辑相匹配，大型知名企业的招聘渠道与一般企业也不一样。

１.官网招聘栏目

说到在自己官网上设立招聘栏目，很多普通企业也都在用，但是两者效果差异巨大。大型知名企业，也可以称之为明星企业，有足够的聚焦度、吸引力，其官网有足够的人才流量支持，能够在一定程度上支撑其部分招聘需求。

而相反，相当多的一般企业即便在官网上挂上招聘信息，可能很长时间也没有人光顾。这是明星效应，也可以说是品牌影响力的作用。

２.校园合作或校园招聘

绝大多数大型知名企业都将校园合作或者招聘当作战略人才储备的重要一环。一方面，通过资金、技术、产业等合作，融入到部分知名高校的管理中来，从高校招生结束的大一开始，就有目标、有目的的以校园为基地给自己培养人才；另一方面，通过承诺就业等方式，与９８５、２１１等知名高校建立长期合作关系，每年定期参加校园招聘并享有优先人才甄选权。

正式因为这样的操作，让一部分知名高校生还没毕业就上了名企的船，一样的道理，相当数量的高校毕业生压根没有进入这些明星企业的机会。

３.特殊人才通过猎头、知名网络平台或媒体进行招聘

对于紧急需要或者较为稀缺的岗位人才，无法通过校园招聘、官网或者一般招聘渠道获得。于是他们会通过与猎头公司战略性合作，通过短时间内在一些定位与知名度较高的招聘平台合作、通过在国内知名媒体上广告，进行快速高效的人才网络与筛选。

当然，一般的猎头公司是不可以的，必须就有相当数量高规格人才库储备的猎头公司才可以，国内真正做的好的猎头公司寥寥无几。

４.影响力较强的新兴社交媒体

社交招聘是近几年新兴的招聘渠道，当然不同社交媒体之间的差异也很大。明星企业的ＨＲ也会选用部分适合自己的社交媒体作为其人才招聘的渠道。比如一些知名企业会在微博上发布信息，会通过行业、品牌、人脉等建立各种社交圈子，进行人才招聘。

至于很多人所说的内推方式，并不是明星企业与一般企业之间的明显区别。只是明星企业的魅力所在，内推的活跃度更大、有效性更强而已。换个角度说，内推也是社交招聘的一部分。

怎样才能进大公司拿高工资？

１.大公司未必是适合你的好公司

很多人以公司大小来进行浅薄的表面比较，对于求职者来说，这是一个误区。大公司未必是高盈利公司，大公司未必是可持续发展性强的公司，大公司也未必是高工资高福利的公司。

一些大公司外强中干，一些大公司有规模大无实力。

想要进理想的大公司，必须选择品牌影响力好、企业真正的经济实力强、薪资标准较高、管理规范的明星企业才好。很多明星企业是大公司，但大公司未必是明星企业。

２.想要进理想的公司，个人必须对其招聘信息有明确的了解

想应聘哪家公司，就去了解哪家公司，就去明确这家公司的招聘信息。看看到底在招聘哪些岗位，看看到底有哪些岗位是适合自己的或者自己感兴趣的。

但有一点必须注意，如果你想要在５８同城上找华为或者阿里的招聘信息，估计有点难。可以去他们的官网看一下，或者找相关人士咨询一下。

３.想要进理想的公司，自己得有”硬实力“

在了解了目标企业的招聘信息后，实事求是的比加一下，看看自己是否符合条件。如果不符合，就另选其他企业或者岗位；如果符合条件，就要进一步了解该企业的一般面试甄选条件与流程。

要做好两个准备：其一，因为人才选择具有比较性，所以，即便你个人认为合适也可能被刷下来，因为有人比你更优秀；其二，明星公司的面试、测试都比较规范或者有个性，不要拿网上一些泛泛之言进行应对，要有自己的独特思路与核心观点。

想进较好的公司工作室每个职场人的习惯性想法。但是，想要进那些有规模、有实力的明星企业，就需要个人多动脑筋。如果你是一名在校生，完全可以通过学校途径了解并接触（前提是你的学校要够牛）；如果你是一名在职或待职的社会人士，就需要通过我上面所说的渠道进行针对性接触了。想进好企业，别把眼光放在５８这样的平台上，想进沃尔玛工作，你跑到路边赶大集的地方怎么可能找到？