很多面试官在面试结束前都会问,“你有什么问题要问我?”

这不仅仅是求职者了解公司的重要机会,如果很想加入的话,可以再次利用这个时机表忠心,表决心,展现自己的个人优势。

有些问题,说出来会给你减分;有些问题,会帮助自己更了解这个工作前景;有些问题,可以让对方知道你是一个有能力的人。今天跟大家分享一下这个问题,求职者怎样回答才更得体,给自己加分。

不建议:

1、直接回答,“我没有问题了。”

2、直接询问薪资和福利

建议回答:

第一、求职者可以向HR问自己的面试表现如何,从中来判断自己的面试成功率。要委婉询问,在这个问题中要表现出自己谦虚好学的态度。

如:

“匹配点在哪?不匹配点在哪?您觉得我应该如何提升?”

“这个问题,我觉得回答的不好,您这边的答案是什么呢?”

第二、问应聘岗位

可以问所应聘岗位的相关信息,充分了解公司需要招聘现在的职业的原因等。从而帮助求职者判断这个岗位的发展前景,在公司内的重要性等。

如:“如果有幸加入您的团队,您对我的期望是什么?我具体应该做什么样的工作?”

第三、可以问公司相关的情况。

问问入职后上司是谁,同事都负责什么工作,自己要和哪些人打交道或竞争等等,多了解一些信息。

如:

“能否为我介绍下贵公司的业务和发展策略?”

“公司目前面临的最大困境是什么?准备如何解决?”

第四、问个人发展

可以向HR问与个人发展相关的问题,通过这类问题向HR展示出自己的上进心。

如:

“公司是否给新员工提供培训机会”

“这个职业的晋升路径是怎么样的”

下面给大家精选群友的回答,以便大家拓展思路:

彭世彦:

我一般会问:未来1-3年,公司有多少资金和资源计划给来做这个项目?

Bob:

这个其实有中规中矩的标准答案

1、对招聘职位的定位和未来规划

2、希望该职位能够为公司带来什么价值。

3、该职位在公司内的晋升途径

小图腾在闲逛:

看聊得怎么样

聊得好,想进:随便问问,平台现状,入职负责什么、部门情况等

聊得不好,想进:问面试者比较了解,面试官不了解且对公司有用的。增加入职几率

聊得好,不想进:例如下一个面试做社交的,问面试官对于社交怎么看。增加下一家公司入职概率

聊得不好,不想进:例如下一个面试做社交的,问面试官对于社交怎么看。增加下一家公司入职概率

虽犹未:

哪有什么参考答案,一击致命,问下这个职位是扩招还是补位,扩招是因为工作量大还是员工能力不行?补位的话上一个为什么离职,公司为什么没留下?

如果是你的话,你会怎么回答这个问题呢?欢迎在评论区留下你的看法

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