程序员如何高效准备简历和面试05：如何提高面试成功率？

你好，欢迎你坚持学习到课时5，我是你的职场导师吴文娟。

前面我们学习了正确的求职流程和规范，以及简历准备与投递的误区和优化方法，在这节课里，我们继续巩固两个方面：

如何在短期内提升技术或者说专业能力；为什么说短期呢，你应该知道一个职位的招聘周期是有限的，基本上从你看到职位开始，2周内是黄金时间，这期间会有很多竞争对手投递和面试，所以你要和时间赛跑；

这里提醒你一下，尽量不要在半夜12点前后去投递，这个时间的简历HR第二天很有可能就忘记了，直接开始处理新的，所以建议你在早上9，10点，或者下午3，4点投递，hr的关注度会高一些。
你要会管理自己的面试行为，从细节上争取赢得面试官的兴趣和好感。

那么接下来，我们重点讲几个技术岗面试必须要掌握的能力点和提升方法。

首先建议每个人要准备好的是数据结构和算法，这个是互联网技术岗面试必过的一关。

很多人在大学阶段就接触和学习了相关知识。但是要吃透重点，你还需要具备比较好的数学基础才能搞懂背后的原理，所以算法易学难精，除此之外，听别人说其实工作中基本用不到算法，这导致很多人都会放弃钻研。但实际上就像我刚刚提到的，在互联网技术岗位面试的时候，是无论如何都会挑几个问题来考，尤其是应届生或者互联网技术新人。

这是为什么呢？在算法面试的时候，面试官主要考察的是：你有没有解题思路和代码变现的能力，只要思路对、代码表达正确且整洁，就算你没有在规定的时间内写完，也基本会通关。那知道了这一点我们就不用慌了，准备算法面试就可以从刷题的题海战术，转变为根据几个面试常考点来准备解题思路。

具体看到图里这几个重点，常用和高级数据结构、排序、递归和回溯、优先搜索、动态规划、贪婪与二分搜索，这些都是耳熟能详的考点。

第二个是Java学习的技能树。如果你的主方向不是Java也不要紧，这里列出来的大部分知识点都是普遍适用的。最基本的是要懂操作系统与计算机网络，像网络模型、设计模式、TCP的三次握手四次挥手等都是鹅厂最喜欢的考题；另外Java的核心还有的JVM、并发与多线程、常用框架里Spring、Netty、RPC，等等。

看到这页有人会想：怎么还要会架构知识呢？对我来说太高级太遥远了，只有架构师才需要懂。这是非常错误的观点。

在面试的时候，技术面试官比较喜欢聊项目，或者会和你一起探讨技术方案。这一步主要考察的是你对场景的理解，以及技术实现方案的设计思路。这时候你应该具备一些基本的架构思维，让你和面试官在同一个技术高度上对话，这样才能打动他。

什么是架构思维呢？其实就是前人总结的一些最佳实践，俗话说没吃过猪肉，总见过猪跑。在面试的时候，就算你项目经验不多，但是能捎带一些架构思维去聊，就能给面试官一种你很有发展潜力的感觉，顺利入职后也会定向去培养你的优势。

想成为架构师主要靠的是：各种项目看的多，做的多，积累各种解决方案，懂得如何带领和协调团队，会用长远发展角度去设计开发流程和模块。所以越早建立架构思维，对你将来的职业发展越好。

这张图谱里分布式体系、还有高可用、高性能，都是对你拓展思路非常有帮助的。

还有一点建议是你可以巩固一下数据库的底层原理，加强互联网海量数据调优的技能。

MySQL数据库已经广泛被互联网公司使用，我们都知道互联网业务或者产品常常是伴随着海量用户、高并发请求的，这些挑战对MySQL的性能、可用性、可扩展性都提出了很高的要求。所以灵活使用MySQL支撑海量数据和高并发请求是互联网技术开发、运维、DBA必备的技能，也是衡量一个人工作水平和薪资水平的重要标准。

这张图谱里给你提供了高并发mysql数据调优的思路，可以从这几个方面开始。

那么以上几个技术能力的要点和框架并不是我总结出来的，是由来自国内外一线互联网公司的资深工作者根据工作和面试经验提炼出来的，非常有权威性。如果你觉得图谱不够清晰，或者知识点太多无法消化，也可以选择拉勾和前辈老师们共同研发的课程来学习。

算法的内容是谷歌资深软件工程师同时也是LeetCode的骨灰级题解贡献者苏勇提供的；
Java的内容是新浪微博资深技术专家张雷来负责押题的；
而架构内容是由原阿里巴巴的李智慧老师来主讲的，也许你还看过他写的技术书籍《大型网站技术架构：核心原理与案例分析》。
MySQL数据库调优内容是创业大佬周彦伟老师，从他多年数据库实战经验中提炼出来的。

这里你可以扫码来了解课程详细的大纲，或者前往拉勾PC端或者App端去了解课程。

以上的知识内容都是起到由点及面的作用，一边听从大咖给你点拨和指引，一边对具体知识点进行消化，课后多多练习。还是我上节课提到的那句话，如果工作上没有机会练习，就自己在家创造机会。

讲完专业技术部分如何提升，我们再来看一下在面试时如何从细节上管理自己的表现，给面试官一个好印象。

我会从这几点展开讲，

首先是自我介绍，记住要打破传统模式，你的基本信息通过简历已经传递给面试官了，这里你要说一些他不知道的，同时也是他感兴趣的内容；
其次是你的肢体语言和外形，爱笑和爱整洁的孩子运气不会太差；
然后是你的口头表达，说话要条理清楚，提前在家打一下腹稿，回答时注意你的语气语调等；
最后是学会观察面试官，他的每一个表情和动作都是有用信息，另外，面试的时候你应该和面试官对视，有眼神交流，不要低着头，翻白眼思考之类的，你可以看对方的眼睛和鼻梁，千万不要盯着对方的发际线。

好的，那我们来展开说如何优化这几点细节。

第一项自我介绍，左边黄色下方是大家基本都会用的常规模式，像毕业学校和上家公司的职位title这些其实简历都有了，这里我希望你可以优化一些说法，比如具体的工作内容，用的比较得意的语言或者技术、做过哪些项目，关注什么领域（选择和面试公司相近的）。我之前让你列出来过一些认清自我的清单，这个时候就可以派上用场了。

另外，还可以有心的提一提对某个方向的工作也很感兴趣，也就是面试的这个职位的工作方向，不用太刻意；如果面试官问你平时有没有学习习惯，这里一定不是问你有没有去过培训班，你可以说一些你关注的博主和公众号，看过什么比较好的技术书籍，有没有自己写过分享过一些东西，这些都是让你出彩的内容，尽量用起来。

接着是注意你的肢体语言和口头表达方式。

先看精神面貌方面，

不要萎靡不振、给人一种很慵懒的感觉，
不要紧张，很多候选人聊着聊着到了不熟悉的领域就开始紧张，声音都发抖了，你不要觉得夸张，这是真实情况，尤其是初入职场的同学容易出现；紧张可以，但注意抑制一下，不要在面部表情或者声音上表现出来，提前准备或者多面试几次就会舒缓很多了；
不要激动，和面试官聊到相见恨晚，拍大腿敲桌子，手舞足蹈；不要这样，因为面试官很有可能是在顺着你聊，观察你的反应；
注意大方一些，面试的时候一定会触碰到一些不是很开心的话题，比如为什么离开上家公司，这个时候有个很禁忌的微表情就是皱眉头，这样会让人觉得你烦恼很多，很消极，既然已经离开了就洒脱一些，尝试微笑去回答一些敏感问题；

在你没正式入职之前，千万不可掉以轻心，不关心坐在你面前的是谁。因为你不知道什么时候就遇到了人力总监或者技术总监，甚至是微服私访的CTO；所以要耐心的回答每一个面试官的问题，哪怕会有重复，注意礼貌；

最后注意一下个人的仪表，整洁干净没有异味即可。

再来看下表达方式方面，

很多没有准备习惯的同学容易犯第一个问题，就是临时去想答案。临时想到的回答，哪怕答案是对的，在后面回想起来都会有小小的遗憾。举个极端的例子，就像百度robin被泼的时候他肯定没准备好要说什么，不过还好他很快挽回了局面，而我们没有他那么高情商，面试也不会遇到这种突发的不可抗力，所以请你提前准备做好未雨绸缪，把面试官大概会问的常规性问题都提前想想要从哪几方面去回答，心里有个底。
说话的方式，一方面记得要有底气的去沟通，也就是中气十足；另一方面，在被面试官追问或者质疑的时候不要激烈争辩，虽说道不同不相为谋，但是面试也是个双选的过程，不满意下次再挑好的就可以了，没有必要为了一个面试问题失了礼数，对吧；
回答问题的时候注意突出你的思考和学习潜力，比如用些关键词：我认为，我想可以这样，我后面会去学习，等等；不要用：我感觉、应该是、好像等不确定的词汇；

最后记得控制一下自己的方言和口头禅。

最后我们来看看面试官的几个行为代表了什么意义，方便你及时调整自己的状态。

比如他看着你微笑和点头，说明你的经历和能力都比较符合他的要求，他和你对视，说明想听你讲下去，这个时候你可以顺着面试问题或者相关经历，详细展开来说；

如果他在听你的描述时，有时候低头，有时候皱眉，说明他对你说的内容有疑惑，或者你没有说到他感兴趣的点上，有效的信息不多，这个时候要注意不要跑题；

如果他在你的简历上写写画画，做一些记录，这说明你提供的信息有效；如果他几乎不写字，说明你提供的能力信息有点少或者相关性不大。那么你需要多提他喜欢记笔记的内容；

如果他放弃看你的简历，选择后仰的姿势，这个时候要注意了，说明他开始觉得你的回答不是很ok，你已经在危险的边缘了，如果他继续追问细节需要认真回答；

最后一点，如果有面试官总是打断你的回答，并且连续发问，在你的回答是有效的情况下，很有可能是他在进行压力面试，观察你的抗压能力，这个时候你应该保持冷静，争取做到对答如流。

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