常用的薪酬管理系统有哪些，薪酬管理需要具备哪些功能？

薪酬管理作为企业的核心问题，直接关系到企业的生存与发展，良好的内部竞争机制和合理的薪酬水平是提高企业薪酬管理效果的重要因素，薪酬管理主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。

薪酬管理通俗讲是企业对于员工的薪资进行分配调整，主要包含薪资结构、薪酬构成、薪酬支付、薪酬策略等方面。有效的薪酬管理对于协调企业各项活动，调动员工工作积极性，提高工作效率，起着至关重要的作用，能够为企业创造更大价值。

智能薪酬及个税查询系统设计的核心目的也是为了帮助企业建立公平、合理及有效的薪酬管理体系，让企业的薪酬管理同时达到有效性、公平性、合法性。

1、员工档案管理

员工档案管理实现员工信息录入及修改，记录员工的各类基本信息、奖惩、职位信息、薪酬及绩效计算等，快捷统计人员信息，同时能够跟随员工岗位变动及时更新维护。

2、个税及公积金查询

支持最新个税专项附加扣除查询，免除繁琐的计算过程，员工实时掌握税前税后薪资，企业灵活算税以及自动计算公积金实缴情况，个税、公积金计算查询省时高效。

3、薪资核算配置

多样化薪资结构设置，自动计算数据，灵活设置薪酬模板智能化运算绩效提成各类津贴等，大量节省人工统计核算成本和出错成本。

4、信息安全加密

员工个人信息层层加密，保障信息隐私的同时为管理者赋能，能够准确及时的了解员工的基本情况，增强企业人才数据资源、实现企业信息资源共享。

5、数据一键导入

可上传相关薪酬数据、年报收入等相关信息，支持年报数据批量导入，历史薪酬数据可追溯、可核查，企业管理者全方位掌握员工薪酬数据。

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