最容易月薪过万城市排名出炉！

——2016年无忧指数年中盘点才市篇

　　2016年上半年全国就业市场走势稳健，企业招聘需求持续放量。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，除去1—2月份春节前后企业暂缓招聘计划，从3月份开始，全国网上发布职位数每个月的同比增长幅度都在10个百分点以上。

北京受冷遇；苏州成长三角地区二线城市中最受欢迎工作城市

　　先来看各城市的企业端招聘情况。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，在一线城市中，上海一如既往地保持着全国最高的企业招聘需求，月平均网上发布职位数的同比增幅是一线城市中最高的。而广州在2016年上半年发起了强劲走势，企业招聘量月平均同比增幅和深圳不相上下。北京的企业招聘量进入2016年则跌了个跟头，除4月外，几乎每个月企业招聘职位发布数同比都呈下跌趋势。

　　在二三线城市中，2016年上半年企业招聘需求月平均增幅不断走高的有南京、苏州、杭州、宁波、合肥、厦门、武汉、长沙、长春等城市；企业招聘需求“先抑后扬”，在2016年1—3月下降，但4—6月逐步加大涨幅的有成都、郑州、西安；而2016年上半年企业招聘需求增幅速度趋缓的城市则有东莞、重庆、福州、吉林和昆明。

　　再来对比一下最受求职者青睐的工作城市。上海仍然是企业招聘需求全国排名第一城市，以及最受求职者欢迎的目标工作城市“双冠王”，然而2016年第二季度，上海的求职者青睐度稍稍降低了，比第一季度跌去了0.6个百分点的支持率，与去年同期相比更是跌去了3.2%的支持率。2016年第二季度，广州的受青睐度比起第一季度提升了1.7%，超过深圳成为第二大最受求职者欢迎的目标工作城市，深圳紧随广州之后排名第三。而排名第四的是武汉，一跃超过了一线城市的北京，跻身四强。而北京的受青睐度比第一季度整整又降低了2%。

　　排在第六位的是成都，紧接着是长三角地区的苏州、杭州和南京，尤其是苏州，反超了杭州，成为长三角地区二线城市中最受欢迎的工作城市。重庆2016年第一季度站稳第十位后，继续保持在十大最受欢迎工作城市之列。最受欢迎的十大工作城市和全国企业招聘需求最大的十大热门城市的排位座次有差别，求职者们在做选择时不妨参考一下。（见表1）

表1：2016年上半年
全国十大最热招城市
Vs.最受求职者欢迎十大城市
Vs.月薪过万职位数最多十大城市

数据来源：51job
注：城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数

最容易月薪过万城市：北京、上海、深圳、杭州！

　　通常在求职者心中月薪过万是迈向高薪的一个指标，让我们来数数全国月薪过万职位数占比最多的那些城市。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的数据统计显示，月薪过万职位数占比排在前三甲的是北京、上海和深圳。而杭州是二线城市中最易月薪过万的城市，长三角的苏州、南京、宁波都在十大最易月薪过万城市之列。（见表1）（注：城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数）

求职者倾向于“卧槽”，学历对薪资有显著影响

根据前程无忧发布的《2016年职场人调薪满意度调查报告》显示， 2016年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，其中66%的受访者表示只涨了3%以下。

　　而求职者的跳槽意愿度也一降再降。根据前程无忧最新出炉的“2016年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，仅有48%的受访者表示仍会考虑跳槽，跳槽意愿度比第一季度整整下跌了18个百分点；而表示最近一次跳槽薪资涨了的受访者比例也比第一季度少了5%。对跳槽薪资涨幅期望求职者也一再放低，表示希望涨幅在50%以上的受访者比例比起第一季度降低了4个百分点。而促使受访者跳槽的原因也有了微妙的变化。虽然排在前两位的仍是“个人职业发展遭遇瓶颈”和“对目前薪酬福利不满”，但“企业发展不佳”爬升到了第三位，“行业不景气”也从原来第六位微升至第五位。

　　根据前程无忧《2016年职场人调薪满意度调查报告》，职场人的主力薪资段集中在3000—7000元这个范围，其中35%的受访者月薪在3000—5000元，23%的受访者月薪在5000—7000元。月薪过万的受访者比例为15%（见图1）。学历对于薪资还是有着较为明显的影响的。6成拥有硕士学历的受访者薪资在7000元以上，其中34%的人都薪酬过万，而本科学历的受访者中月薪过万的比例为16%，大专学历受访者薪资过万的比例为8%。

　　根据前程无忧《2016年职场人调薪满意度调查报告》，女性受访者的高薪比例仍落后于男性。在3000—5000元这个薪资段，男女受访者比例基本持平；但在5000—7000元月薪段，男性受访者占到的比例为58%，女性为42%；7000—10000元月薪段，男性占比65%，女性为35%；月薪过万的受访者中，男性占到了83%，而女性仅占17%。

图1：2016年与2015年受访者薪酬分布情况对比

数据来源：51job

跳槽次数在3次以内是常态

　　根据前程无忧“2016年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，6成受访者工作至今的跳槽次数在2次以内（包含2次），逾2成人的跳槽次数为3次，1成人的跳槽次数为4次。跳槽42%的受访者表示自己在一家公司工作了1—3年后才会选择跳槽，更有17%的受访者在一家公司工作了3—5年后才会跳槽，也有29%的受访者表示最近一份工作年限在1年以下（含1年）就选择了跳槽，而工作1年内跳槽的人群多集中于应届生以及工作年限在4年以下的职场新人。

　　坊间有个传闻，加薪等老板良心发现还不如自己跳槽！如果想要得到30%以上的加薪幅度更该果断跳槽。然而不少职场资深人士认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线，前程无忧论坛HR网友“紫云幽月”表示：“涨薪30%后如薪资水平仍旧处于行业内同类岗位薪资的中低位，可以跳！涨薪30%后如薪资水平处于行业内同类岗位薪资的中位数附近，可跳可不跳。这时衡量跳槽与否，应当考虑工作量的多少，承担的责任与义务的大小，内部管理是否平稳有序，人际关系是否复杂，发展前景是否足够等因素。”

2016年上半年金融、互联网/电子商务领风骚

　　根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数的统计数据显示，2016年6月全国网上发布职位数位列前十的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路以及建筑/建材/工程（见图2）。制药/生物工程从年初的第九位到6月被挤出了十大榜单，专业服务的排名则较年初再上升一位，排在第七。

　　2016年上半年企业招聘走势最强劲的行业当属金融/投资/证券和互联网/电子商务，会计/审计以及专业服务行业也表现不俗，奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝行业的人才招聘数量仍在上升但势头放缓，贸易/进出口行业的人才需求逐步回暖。快速消费品、建筑/建材/工程行业虽然招聘数量跻身行业十强，但招聘势头逐月放缓，此外，服装/纺织/皮革、批发/零售、餐饮、广告、公关/市场推广/会展、中介服务、石油/化工/矿产/地质、采掘/冶炼、印刷/包装/造纸、家具/家电/玩具/礼品、美容/保健、原材料和加工行业的企业招聘需求都在收紧。房地产开发、交通/运输/物流、娱乐/休闲/体育行业的企业招聘需求年初时和去年同比有所下降，但从4—6月起开始走高。而汽车及零配件、文字媒体/出版、酒店/旅游行业在2016年上半年的企业招聘数波澜不惊。

图2：2016年6月全国十大最热招聘行业

数据来源：51job

井喷：银行、金融业热招，高薪职位多！

　　金融/投资/证券行业的企业招聘主要集中在北京、上海和深圳，光是这三个一线城市的企业招聘数量就占去了全国该行业招聘数的半壁江山。而在二线城市中，武汉、杭州、南京、成都、苏州、合肥、西安、郑州对于该行业的人才需求也保有一定的数量。而银行业的企业招聘需求排在前三位的城市是在上海、广州和深圳。在二线城市中，武汉、杭州、成都、宁波、长沙、福州和南京对于银行业的人才都有比较稳定的需求。金融/投资/证券行业除了专业背景岗位人才和销售、客服人才外，对于软件类和互联网人才的需求也不断增长。

　　根据无忧指数细分数据来看，金融/投资/证券业和银行业的高薪职位，尤其是月薪在2万元以上的高薪职位数份额较其他大多数行业都要高。然而要进入金融/投资/证券和银行业不但要苦读更要熬。据上海某名牌大学经济相关专业硕士生透露，“除非能进入投行实习，在银行和券商的实习报酬远不如大家想得那么多，在有些银行实习甚至没有实习报酬，而一些券商的实习报酬连80元一天都没有。不过这还是难能可贵的机会，最重要的是找个业内口碑好能学到东西的实习单位累积经验。”

　　2016年5月底麦肯锡发布了《颠覆与连接——解密中国互联网金融创新》报告，《报告》认为，中国的互联网金融之所以能够以其他国家和市场难以企及的速度异军突起，主要有四大利好因素：一是开放和包容的监管环境；二是发达的互联网/电商业务颠覆人们的生活方式；三是庞大的普惠金融需求未得到有效满足；四是中国银行业长期的高利润使其具备了积极试错的实力。未来5年内，有六大机遇值得重点关注：一是移动支付和理财，二是线上消费金融和小微信贷，三是B2B互联网金融，四是金融云和基础设施，五是大数据应用，六是以区块链为代表的颠覆式技术。

稳健：教育/培训/院校

　　教育/培训/院校虽然招聘势头不如以往，但对于的人才需求量非常稳健。教育/培训/院校行业的人才需求量最大的城市为北京，紧接着是上海。在二线城市中，2016年上半年该行业的人才需求集中在武汉、成都、西安、杭州、南京和沈阳。

　　2016年5月德勤中国发布了《风口上的教育产业：黄金年代，顺势而为》调研报告，指出无论从整体行业规模还是市场活跃度来看，中国教育产业均处于扩张阶段，且产业的总体规模将在5年内翻倍。同时，在利好政策、资本涌入、科技创新和跨界教育常态化这四大宏观因素的驱动之下，中国教育产业正在经历多方面的重大变革。

　　随着政策地逐步放宽，德勤预计将有更多的资本涌入教育行业。而且，业外企业跨界教育已成常态，涉及互联网公司的跨界并购项目占总交易数量的三分一。德勤中国科技、传媒与电信行业全国主管合伙人侯珀认为：“对教育产业而言，科技创新在促进产业发展的进程上，必定扮演着重要的角色。对互联网公司而言，并购教育类企业也是丰富其业务种类、完善生态布局的重要举措之一。并购方更青睐特色鲜明、精耕细分市场的垂直化平台，尤其是K12培训领域和语言培训。”他补充道，企业将在线教育作为公司业务布局的一部分，可以在一定程度上补充现有布局，拓宽了业务渠道，从而有利于搭建闭环服务平台。（完）

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