秋招来临，各大科技公司也开始大规模招兵买马。无论是大四/研二的在校生、12月即将毕业还是5月已经毕业的应届生，都在摩拳擦掌，希望能趁此机会斩获心仪的offer。

究竟哪家公司出手最阔绰、招聘最友好？

今天我们就为大家比较一下，西雅图各大厂entry-level SDE的薪资水平。

首先，先来了解一下各大科技巨头内部软件工程师的级别划分。

通过图形比较可以看出，Facebook和Google的结构相对扁平化，老牌巨头Microsoft则拥有更为细致的划分。

对于刚毕业的应届生来说，L3和L4是最为常见的级别。

一般来说，L3（Facebook称为E3，Amazon对应的是L4，Microsoft则为59-60）是技术岗的起点，没有任何经验的新手工程师一般从L3开始。

具备一定工作经验或者部分面试表现优秀的本科生和硕士生则可能分到L4级别（Facebook为E4，Amazon是L5，Microsoft为61-62）.

接下来，就让我们以 Amazon, Google, Facebook, Microsoft为例，来看北美科技大厂L3和L4级别工程师的待遇差异。(数据来源自levels.fyi，有一定误差，仅供参考。)

L3 薪资奖金股票

L4 薪资奖金股票

总结来看，各大公司为了吸纳人才，都不惜成本，股票与奖金齐飞。这其中，尤以Google和Facebook待遇最高，且薪资涨幅也是最大的。

L3级别下，Google给出的基本薪水和股票都是最高的，Facebook发奖金的力度时候最大的。

升到L4，Google的股票和奖金再次领先。

薪资如此优厚，这让很多人把求职目标都锁定在了以FLAG为代表的科技大厂上。那么:

• 哪些公司最愿意招国际生？

• 哪些公司对应届生最友好？

• 哪些公司对转专业同学友好？

近日，硅谷IT黄埔军校发布了《2019北美留学生求职白皮书》，为你解读美国留学生就业机会与现状！

来Offer是北美唯一一家每周发出真名实姓offer榜的职业培训机构。至今，已帮助3000+学员进入了全球顶尖公司，拥有强大的留学生工作offer数据库。

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在来Offer已发布与未发布的offer数据库中，有90%的offer来自于美国一线科技公司。

其中，有超过40%来自FLAGM（Facebook, LinkedIn, Amazon, Google, Microsoft）这样的传统顶级科技公司。

这也印证了大的科技公司其实很愿意招有实力的留学生。

“听说现在大公司招人的标准越来越高，喜欢有经验的求职者，New Grad （应届毕业生）要怎么办？”

确实，近年来科技公司的招人趋势如此。但是，对来Offer的学员而言，经过了系统的coding培训和工业界项目的实践后，New Grad 拿offer也不再话下。

在来Offer的offer库中，73%的offer由New Grad学员斩获。

我们发现，FLAGM (Amazon、Google、Microsoft、Facebook、LinkedIn）给New Grad的offer最多，达到了总数的35%。

如果细分FLAGM公司我们发现，Amazon是对New Grad学员最友好的：

以下为来Offer应届生学员部分Amazon的offer榜：

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经分析我们还发现，Uber和Bloomberg也是对New Grad友好的公司，同时他们的薪水、福利也都媲美FLAGM的公司：

（想必大家已经听说了最近Uber正大幅度整组裁员，但它家的New Grad岗位依旧开放招聘中）

“如果不是CS、Data专业出身，可以实现跨专业就业吗？”

此外，通过分析转专业学员的FLAGM offer，我们发现Amazon、Google、Facebook等公司都对转专业学员十分友好。

以下为来Offer学员部分Google、Facebook的转专业学员offer榜：

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FAGM是很多留学生的梦想，不只是因为薪资高，还因为H-1B、绿卡政策好，福利好。

（有图标意味着公司有该福利）

如今各个科技大厂的大门正在向你打开，

你该如何把握机会？

 来Offer陪你一起

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这门课为何这么神奇？

1. 谷歌面试官直播授课，手把手教你coding和算法，还愁面试不过？

来Offer团队的授课老师不是顶级科技公司Director/Manager，就是工业界的先锋研究者。其中还包括多位ACM国际金牌、国家队教练，前Facebook大中华区招聘负责人。

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在我们已公开和暂未公开的学员offer榜数据里，约38%来自CS专业，62%来自转专业同学。针对CS基础薄弱的学员，我们会提供1个月的免费基础加强直播课程，帮你摆脱初学编程的恐惧感！

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